Работник переводится с рабочего места с классом условий труда 2.0 на новое место с классом 3.1, где выполняются работы с легковоспламеняющимися жидкостями во взрывопожароопасной зоне. Требуется предварительный медосмотр. Возникает вопрос о необходимых документах, виде инструктажа, классификации работ как повышенной опасности и необходимости стажировки.
Для допуска необходимо оформить: 1) дополнительное соглашение к трудовому договору; 2) приказ о переводе; 3) протокол проверки знаний после внепланового инструктажа; 4) приказ о допуске к самостоятельной работе. Работы с ЛВЖ относятся к повышенной опасности, стажировка обязательна при изменении источников опасности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При переводе работника на новое рабочее место с изменением условий труда (класс 3.1 вместо 2.0) и появлением новых идентифицированных источников опасности (работа с легковоспламеняющимися жидкостями во взрывопожароопасной зоне) требуется полный комплекс процедур. Сначала оформляется письменное согласие работника на перевод и дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых условий труда в соответствии со статьёй 72 ТК РФ. Затем проводится внеплановый инструктаж с практической отработкой навыков и проверкой знаний, результаты которой фиксируются в протоколе. После обязательной стажировки (поскольку изменились источники опасности) издаётся приказ о допуске к самостоятельной работе. Работы с ЛВЖ во взрывопожароопасных помещениях подлежат включению в перечень работ повышенной опасности на основании Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 776н.
Важно: Допуск к работе без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и проведения стажировки при изменении источников опасности является нарушением требований охраны труда.
Какой вид инструктажа необходим при переводе на новое рабочее место
Внеплановый инструктаж с практической отработкой навыков.
При переводе на рабочее место с новыми идентифицированными источниками опасности (взрывопожароопасная среда, ЛВЖ) проводится внеплановый инструктаж по охране труда. Это требование установлено пунктом 16 ПП-2464, поскольку изменяются технологические процессы и условия труда. Инструктаж включает не только теоретическую часть, но и обязательную практическую отработку безопасных методов работы с легковоспламеняющимися жидкостями. Результаты проверки знаний после инструктажа оформляются протоколом. Для работ повышенной опасности (к которым относятся работы с ЛВЖ) инструктаж проводится по программе, учитывающей специфику конкретных опасностей.
Важно: Инструктаж должен проводиться непосредственно перед началом работы на новом месте с обязательной фиксацией в журнале инструктажей.
Нужно ли относить работы с ЛВЖ к работам повышенной опасности
Да, работы с легковоспламеняющимися жидкостями во взрывопожароопасных помещениях относятся к работам повышенной опасности.
Это установлено пунктом 55 ПП-2464 и Примерным перечнем работ повышенной опасности, утверждённым Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 776н. К таким работам предъявляются особые требования: специальное обучение по дополнительным программам, повышенные требования к инструктажу, обязательная стажировка и постоянный контроль при выполнении работ. Работодатель обязан включить эти работы в локальный перечень работ повышенной опасности, утверждённый с учётом мнения профсоюза (при наличии). Отнесение работ к повышенной опасности влечёт необходимость специального обучения по программе, указанной в подпункте «в» пункта 46 ПП-2464.
Важно: Работодатель должен утвердить перечень работ повышенной опасности до начала выполнения таких работ.
Требуется ли стажировка при переводе на новое рабочее место
Да, стажировка обязательна, поскольку изменились идентифицированные источники опасности.
Стажировка проводится согласно пунктам 25-30 ПП-2464 при изменении источников опасности. Работы с ЛВЖ во взрывопожароопасной среде требуют приобретения новых практических навыков. Стажировка осуществляется по утверждённой программе под руководством опытного работника в течение 3-14 смен (продолжительность определяется локальным актом). После успешного прохождения стажировки оформляется допуск к самостоятельной работе приказом работодателя. Основание: пункт 7 ПП-2464, который допускает освобождение от повторного обучения только при сохранении условий труда и источников опасности.
Важно: Стажировка проводится только после внепланового инструктажа и обучения по программе работ повышенной опасности.
Каков порядок оформления допуска к самостоятельной работе
1) Перевод по соглашению сторон; 2) Медосмотр; 3) Обучение и инструктаж; 4) Стажировка; 5) Проверка знаний; 6) Издание приказа.
Порядок установлен ПП-2464 и включает последовательные шаги:
- Получение письменного согласия работника на перевод и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (статья 72.1 ТК РФ).
- Направление на предварительный медицинский осмотр (при класс условий труда 3.1).
- Проведение внепланового инструктажа с практической отработкой навыков (пункт 16 ПП-2464).
- Обучение по программе работ повышенной опасности (пункт 55 ПП-2464).
- Проведение стажировки под руководством опытного работника (пункты 25-30 ПП-2464).
- Проверка знаний требований охраны труда с оформлением протокола.
- Издание приказа о допуске к самостоятельной работе с указанием даты допуска.
Важно: Весь процесс должен быть завершён не позднее 60 календарных дней с даты перевода (пункт 62 ПП-2464).
Настоящие сведения предоставляются исключительно в информационно-аналитических целях. Они не являются юридической консультацией, официальным разъяснением законодательства либо заключением по конкретной ситуации. Пользователям рекомендуется самостоятельно проверять актуальность нормативной базы и обращаться за профессиональной поддержкой к компетентным специалистам.