Работодатель рассматривает порядок обучения специалиста, принимаемого на работу с вредными условиями труда. Описаны требования Трудового кодекса и подзаконных актов об обучении по охране труда. Требуется определить, предусматривает ли законодательство двойную процедуру обучения и проверки знаний.
Да, специалист при приеме на работу с вредными условиями труда должен пройти два обязательных этапа: обучение по охране труда с проверкой знаний требований охраны труда и стажировку на рабочем месте с последующей проверкой навыков. Однако это не два независимых «обучения», а единый процесс, установленный законодательством.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 225 ч. 3, работодатель обязан обеспечить для таких работников обучение безопасным методам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов. Это дополняет общее обучение по охране труда, которое проходят все работники (ТК РФ ст. 225 ч. 1). Порядок регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464: после теоретического обучения безопасным методам работы (п. 46) проводится стажировка под руководством опытного сотрудника (п. 50), завершающаяся проверкой приобретенных навыков (п. 51). Результаты оформляются протоколом и записью в журнале стажировки.
Важно: Стажировка и проверка навыков после нее – дополнительное требование именно для вредных и опасных условий труда. Для обычных рабочих мест достаточно общего обучения и проверки знаний.
Какие виды обучения обязательны для работников с вредными условиями труда
Обязательны: вводный инструктаж, обучение по охране труда, обучение безопасным методам работ, стажировка, обучение первой помощи и периодические проверки знаний.
Это установлено ТК РФ ст. 214, 225 и ПП-2464. Конкретно для вредных условий:
- Вводный инструктаж при приеме на работу (ПП-2464 п. 27)
- Обучение по охране труда в течение первого месяца (ПП-2464 п. 38)
- Обучение безопасным методам работ при воздействии вредных факторов (не менее 16 часов с практикой) – ПП-2464 п. 46
- Стажировка под руководством наставника (минимально 3 смены) – ПП-2464 п. 50-51
- Обучение оказанию первой помощи – ПП-2464 п. 35
- Периодическая проверка знаний не реже раза в год – ПП-2464 п. 40
Важно: Обучение безопасным методам работ и стажировка – последовательные этапы. Первое дает знания, второе отрабатывает навыки.
Как организовать стажировку и проверку навыков
Стажировку проводит опытный работник по утвержденной программе, проверку навыков – комиссия работодателя.
Порядок установлен ПП-2464:
- Назначить приказом ответственного за стажировку из числа квалифицированных работников.
- Утвердить программу стажировки с перечнем практических задач.
- Провести стажировку: минимум 3 рабочие смены под наблюдением наставника.
- Оценить навыки: после стажировки комиссия проверяет умение безопасно выполнять работы.
- Оформить результаты: запись в журнале стажировки и приказ о допуске к самостоятельной работе.
Проверка навыков отличается от проверки знаний требований охраны труда: первая оценивает практические умения, вторая – теоретические знания (ПП-2464 п. 51).
Важно: Работник не допускается к самостоятельной работе без успешного прохождения стажировки и проверки навыков.
Какая ответственность за нарушение порядка обучения
Штраф до 150 000 руб. по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 за допуск к работе без обучения и стажировки.
Если работодатель не провел обязательное обучение, стажировку или проверку навыков для работника с вредными условиями труда, это нарушение государственных нормативных требований охраны труда. При проверке ГИТ составляет протокол по ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- Должностные лица: штраф 15 000–25 000 руб.
- ИП: штраф 15 000–25 000 руб.
- Юридические лица: штраф 110 000–150 000 руб.
За повторное нарушение штрафы увеличиваются, а должностное лицо может быть дисквалифицировано (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 5).
Важно: Проверка знаний требований охраны труда проводится отдельно от проверки навыков после стажировки. Обе обязательны.
Представленная информация даётся лишь для общего понимания и не может служить заменой официальной правовой помощи. Все оценки принадлежат конкретным экспертам по охране труда и выражают их личную точку зрения. В повседневной работе следует руководствоваться последними версиями нормативных документов; столкнувшись со сложной ситуацией, нужно привлекать специалистов узкой направленности.