Да, сотрудника можно допустить к работе без проверки знаний по охране труда, если для его рабочего места не требуется стажировка. Обучение и проверку знаний необходимо провести в течение 60 календарных дней после приёма на работу. В этот период работник может выполнять трудовые функции после прохождения обязательных инструктажей.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно пункту 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464), вновь принятые работники проходят обучение по охране труда в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. При этом до завершения обучения работник вправе приступать к работе после проведения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте, если для данной работы не предусмотрена обязательная стажировка.
Стажировка требуется только для работ повышенной опасности или если это установлено перечнем профессий, утверждённым работодателем с учётом мнения профсоюзного органа (пункт 26 ПП-2464). Если стажировка не требуется, отсутствие проверки знаний не препятствует допуску к работе в течение 60-дневного срока.
Особенности сменного графика (работа в ночные смены, выходные) не отменяют обязанность работодателя организовать обучение и проверку знаний в установленный срок. Однако проведение обучения в выходные дни должно оформляться с соблюдением норм трудового законодательства.
Важно: 60-дневный срок отсчитывается от даты заключения трудового договора, а не от первого рабочего дня. Пропуск этого срока является нарушением трудового законодательства.
Как учитывать время обучения в табеле при сменном графике
Время обучения по охране труда включается в рабочее время и отражается в табеле как рабочие часы. Если обучение проводится в выходной день по графику работника, это время оплачивается в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха.
Обучение по охране труда является частью трудовой функции и проводится в рабочее время (статья 91 Трудового кодекса РФ). При сменном графике работы день обучения, даже если он выпадает на выходной по графику сотрудника, считается рабочим днём.
Если обучение проводится в установленный работнику выходной день, такая работа подлежит оплате в двойном размере на основании статьи 153 ТК РФ либо по соглашению сторон может компенсироваться предоставлением другого дня отдыха. В табеле учёта рабочего времени обучение в выходной день отмечается как работа в выходной с соответствующей оплатой.
Важно: Работодатель обязан согласовать с работником привлечение к обучению в выходной день. Без согласия работника такое привлечение незаконно, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 113 ТК РФ.
Можно ли отложить проверку знаний и допустить сотрудника к работе
Да, если для рабочего места не требуется стажировка, сотрудник может быть допущен к работе после инструктажей. Проверку знаний можно провести позднее, но не позднее 60 календарных дней с момента приёма на работу.
Пункт 62 ПП-2464 разрешает работодателю устанавливать сроки обучения вновь принятых работников в пределах 60 календарных дней. В этот период работник вправе выполнять трудовые обязанности после прохождения вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Проверка знаний проводится по завершении обучения, которое может быть организовано с учётом графика работы.
Если работа требует стажировки (например, для работ повышенной опасности), сотрудник не может быть допущен к самостоятельной работе без её прохождения и проверки знаний, даже под руководством наставника (пункт 26 ПП-2464).
Важно: Стажировка обязательна для работ повышенной опасности. Работодатель должен утвердить перечень таких работ с учётом мнения профсоюзного органа.
Как оформить обучение по охране труда при сменном графике
Обучение оформляется приказом работодателя с указанием графика проведения занятий. Проверка знаний проводится комиссией в рабочие дни с соблюдением норм трудового законодательства.
Порядок организации обучения установлен разделом V ПП-2464. Работодатель должен:
- Утвердить программу обучения по охране труда.
- Издать приказ о проведении обучения с указанием:
- дат и времени проведения занятий;
- графика обучения с учётом сменной работы сотрудников;
- состава комиссии для проверки знаний.
- Обеспечить проведение обучения в сроки, не нарушающие 60-дневный период.
- Провести проверку знаний комиссией, созданной приказом работодателя.
При сменном графике обучение может проводиться в отсыпные или выходные дни только с согласия работника и с оплатой в двойном размере, если это выходной по графику. Предпочтительно планировать обучение в рабочие смены или в дни, когда сотрудник свободен от работы.
Важно: Комиссия по проверке знаний должна проводить заседания в рабочие дни. Если проверка выпадает на выходной день комиссии, необходимо перенести её на рабочий день или получить согласие членов комиссии на работу в выходной.
Какая ответственность за нарушение сроков обучения по охране труда
Нарушение сроков обучения по охране труда влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа до 130 000 рублей.
Согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда влечёт наложение административного штрафа:
- на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Нарушением считается:
- Пропуск 60-дневного срока для обучения вновь принятого работника.
- Допуск к работе без обучения, если для работы требуется стажировка.
Важно: Срок 60 дней является предельным. Работодатель должен организовать обучение раньше, если это необходимо для безопасного выполнения работ.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.