Да, предложенный порядок обучения вновь принятого работника по охране труда допустим при условии, что первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала стажировки, а весь процесс обучения завершается в срок не позднее 60 календарных дней с момента трудоустройства.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Предложенная последовательность включает: вводный инструктаж до начала работы, обучение по программам (включая СИЗ и первую помощь), затем первичный инструктаж на рабочем месте в первый день стажировки, саму стажировку и допуск к самостоятельной работе. Согласно п. 25 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила), к стажировке допускаются работники, успешно прошедшие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда. Поэтому проведение первичного инструктажа в первый день стажировки соответствует требованию, если он предшествует практической части стажировки. При этом п. 62 Правил устанавливает предельный срок в 60 календарных дней для завершения всего обучения для вновь принятых работников, что позволяет работодателю распределять этапы обучения в течение этого периода.
Важно: Первичный инструктаж на рабочем месте должен проводиться до начала практического выполнения работ в рамках стажировки, так как стажировка предполагает применение полученных знаний под руководством наставника, что требует предварительного инструктажа по конкретным условиям рабочего места.
Какие нормативные требования устанавливают порядок обучения по охране труда
Основным документом, регулирующим порядок обучения, являются Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, а также Трудовой кодекс РФ (ст. 219).
Обучение по охране труда включает несколько форм: инструктажи, стажировку, обучение первой помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) и обучение безопасным методам работ (п. 4 Правил). Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций (п. 10 Правил), а первичный инструктаж на рабочем месте — до начала самостоятельной работы (п. 13 Правил). Для работников, требующих стажировки, она проводится после прохождения инструктажа и обучения, но до допуска к самостоятельной работе (п. 25 Правил). Работодатель вправе устанавливать внутренние сроки проведения каждого этапа, но общий срок обучения для вновь принятых работников не должен превышать 60 календарных дней с момента заключения трудового договора (п. 62 Правил).
Важно: Работодатель обязан утвердить локальными актами перечень профессий и должностей, требующих стажировки, и установить её продолжительность для каждой позиции, которая может составлять от 2 до 19 рабочих смен в зависимости от сложности работ и уровня риска.
Как правильно организовать стажировку на рабочем месте
Стажировка организуется после прохождения работником инструктажа и обучения требованиям охраны труда, в течение установленного срока (от 2 до 19 смен), под руководством назначенного приказом опытного работника, с обязательной проверкой знаний и оформлением допуска к самостоятельной работе.
Стажировка проводится для приобретения практических навыков безопасного выполнения работ (п. 25 Правил). К стажировке допускаются только работники, успешно прошедшие необходимые инструктажи и обучение по программам, указанным в п. 46 Правил. Руководитель стажировки назначается приказом работодателя и должен иметь опыт работы по данной профессии не менее одного года. Продолжительность стажировки определяется работодателем, исходя из характера работ и уровня профессионального риска, но не может быть менее 2 рабочих смен (п. 26 Правил). По окончании стажировки проводится проверка приобретённых навыков, результаты которой оформляются протоколом. Только после успешного завершения стажировки работник допускается к самостоятельной работе приказом работодателя.
Важно: Если работник не освоил необходимые навыки во время стажировки, работодатель обязан провести внеплановый инструктаж, назначить повторную стажировку и не допускать к самостоятельной работе до её успешного завершения.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка обучения по охране труда
Нарушение порядка обучения по охране труда влечёт административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) с штрафом до 130 000 рублей для юридических лиц.
Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, влечёт наложение штрафа. В частности, часть 3 этой статьи предусматривает ответственность за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Санкции предусматривают: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 рублей; для юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает размер штрафов и может привести к дисквалификации должностных лиц на срок до трёх лет.
Важно: Отсутствие документов, подтверждающих проведение обучения и стажировки, является основанием для привлечения к ответственности при проверках Государственной инспекции труда (ГИТ) и особенно критично при расследовании несчастных случаев на производстве.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.