Изменилась ли периодичность инструктажей для работников на работах с повышенной опасностью?

Работодатель столкнулся с опубликованным Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805, вносящим изменения в правила проведения инструктажей по охране труда. Изменения вступают в силу 31.08.2026. Возникают вопросы о новых требованиях к периодичности инструктажей для работников на работах с повышенной опасностью, applicability к впервые начинающим работу и порядке инструктирования руководителей.

Да, периодичность инструктажей для работников на работах с повышенной опасностью изменена с 31 августа 2026 года. Теперь внеочередной инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца только для впервые допущенных к таким работам сотрудников, а для остальных — в стандартном порядке.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 вносит изменения в пункт 67 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Согласно новой редакции, работодатель обязан проводить внеочередной инструктаж для работников, допущенных к работам с повышенной опасностью, не реже одного раза в 3 месяца, но только если они впервые приступают к таким работам. Для работников, уже имеющих опыт, периодичность инструктажа определяется локальными актами работодателя, но не реже одного раза в 6 месяцев.

Важно: Изменения не отменяют проведение вводного инструктажа для внутренних совместителей — он проводится в полном объеме при переводе на новую должность с работами повышенной опасности.

Какие изменения в проведении вводного инструктажа вводятся с 31 августа 2026 года

Вводный инструктаж для внутренних совместителей теперь проводится в обязательном порядке при переводе на должность, связанную с работами повышенной опасности, независимо от срока совмещения.

Новая редакция пункта 45 Правил обучения (ПП-2464) уточняет, что вводный инструктаж проводится для всех работников, принимаемых на работу, в том числе для внутренних совместителей, если их новая трудовая функция связана с работами повышенной опасности. Ранее это требование трактовалось неоднозначно, что приводило к нарушениям. Теперь порядок четко регламентирован: инструктаж проводится до начала самостоятельной работы в новом качестве.

Важно: Для внутренних совместителей, переводимых на должности с идентичными условиями труда, повторный вводный инструктаж не требуется — достаточно целевого инструктажа.

Как проводить инструктажи для руководителей и специалистов по новым правилам

Руководители и специалисты, непосредственно организующие работы повышенной опасности, проходят внеочередной инструктаж не реже одного раза в 3 месяца, если они впервые приступили к таким обязанностям.

Согласно измененному пункту 67 ПП-2464, требование о повышенной периодичности инструктажей (каждые 3 месяца) распространяется не только на рабочих, но и на руководителей, специалистов, впервые допущенных к организации работ повышенной опасности. Для опытных руководителей периодичность устанавливается работодателем, но не реже одного раза в 6 месяцев. Инструктаж проводится по программам, утвержденным работодателем, с обязательной фиксацией в журнале регистрации инструктажей.

Важно: Если руководитель ранее уже организовывал аналогичные работы, внеочередной инструктаж каждые 3 месяца не требуется — применяется общая периодичность.

Где ознакомиться с полным текстом изменений

Официальный текст Постановления Правительства РФ от 30.06.2026 № 805 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации (publication.pravo.gov.ru) под номером 0001202606300022.

Для подготовки к изменениям работодателям следует:

1. Изучить текст Постановления № 805 на портале pravo.gov.ru.
2. Внести корректировки в программы инструктажей и журналы учета до 31 августа 2026 года.
3. Провести внеочередное обучение ответственных лиц новым требованиям.
4. Утвердить обновленные локальные акты по охране труда.

Важно: Несоблюдение новых требований с 31 августа 2026 года может повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.

Настоящие сведения предоставляются исключительно в информационно-аналитических целях. Они не являются юридической консультацией, официальным разъяснением законодательства либо заключением по конкретной ситуации. Пользователям рекомендуется самостоятельно проверять актуальность нормативной базы и обращаться за профессиональной поддержкой к компетентным специалистам.