Работодатель сталкивается с необходимостью установить продолжительность стажировки нового сотрудника в зависимости от его образования, квалификации и опыта работы. Возникает вопрос о порядке определения трудового стажа и его влиянии на длительность стажировки.
Опыт работы определяется работодателем на основании документов, подтверждающих трудовой стаж по профессии (прежде всего трудовой книжки). Продолжительность стажировки устанавливается работодателем самостоятельно с учётом этого опыта, образования и квалификации сотрудника, без жёстких нормативных рамок по минимальному или максимальному сроку в зависимости от стажа.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 65, при заключении трудового договора работник обязан предъявить документы, подтверждающие трудовую деятельность: трудовую книжку (кроме случаев работы по совместительству или утраты книжки), документы об образовании, а также иные документы, если это предусмотрено законодательством. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. Работодатель вправе проверить достоверность представленных сведений и определить достаточность опыта для сокращения срока стажировки.
Продолжительность стажировки регулируется локальными нормативными актами работодателя. ТК РФ не устанавливает жёсткой связи между конкретным стажем и количеством смен стажировки. Руководитель подразделения определяет необходимость, содержание и длительность стажировки индивидуально для каждого работника, исходя из уровня его подготовки и специфики работы. Это право работодателя закреплено в ТК РФ ст. 196, согласно которой необходимость подготовки работников определяет сам работодатель.
Важно: Отсутствие единых нормативных требований к продолжительности стажировки в зависимости от стажа означает, что работодатель должен разработать объективные критерии в локальных актах во избежание дискриминации.
При каком опыте работы устанавливается минимальная и максимальная продолжительность стажировки
Законодательство не устанавливает минимального или максимального срока стажировки в зависимости от опыта работы. Работодатель самостоятельно определяет продолжительность, исходя из оценки рисков и квалификации работника.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, прямо связывающих стаж работника с конкретным количеством смен стажировки. Согласно общим принципам охраны труда (ТК РФ ст. 212), работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам работы, включая стажировку на рабочем месте. Продолжительность такой стажировки определяется локальными нормативными актами организации с учётом:
- уровня образования работника;
- наличия квалификационного разряда, категории;
- предыдущего опыта работы по аналогичным должностям;
- опасности производственных факторов.
Например, для работников с большим стажем по той же профессии стажировка может быть сокращена до 2-3 смен, а для новичков в профессии — достигать 14 смен. Однако эти цифры носят рекомендательный характер и должны быть закреплены в Положении о стажировке работодателя.
Важно: Даже при наличии опыта стажировка обязательна, если работник поступает на работу с вредными или опасными условиями труда (ТК РФ ст. 225).
Какие нормативные акты регулируют проведение стажировки
Основное регулирование осуществляется Трудовым кодексом РФ (ст. 212, 225), а также отраслевыми правилами по охране труда, утверждёнными приказами Минтруда и других ведомств.
Хотя ТК РФ не детализирует порядок стажировки, в ст. 212 и 225 установлена обязанность работодателя проводить обучение безопасным методам работы, включая стажировку. Конкретные требования к продолжительности и содержанию стажировки содержатся в:
- Правилах по охране труда в конкретных отраслях (например, Приказ Минтруда России от 19.02.2016 № 74н для электротехнического персонала).
- Локальных нормативных актах работодателя (Положение о стажировке), которые разрабатываются с учётом типовых норм.
При этом согласно ТК РФ ст. 196, работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Таким образом, в отсутствие отраслевых требований продолжительность стажировки устанавливается работодателем.
Важно: Для отдельных категорий работников (электротехнический персонал, работа на высоте) отраслевые правила устанавливают минимальные сроки стажировки независимо от стажа.
Как оформить стажировку работника
Стажировка оформляется приказом работодателя, программой стажировки и заключением о допуске к самостоятельной работе после её прохождения.
Порядок проведения стажировки включает следующие шаги:
- Разработать и утвердить Положение о стажировке, где определить критерии сокращения/увеличения её срока в зависимости от опыта работника.
- Издать приказ о назначении стажировки для конкретного работника с указанием:
- срока стажировки;
- руководителя стажировки;
- программы стажировки.
- Провести инструктаж и практическую стажировку под контролем наставника.
- Оформить результаты проверки знаний после стажировки протоколом.
- Издать приказ о допуске работника к самостоятельной работе.
Основанием для сокращения продолжительности стажировки для опытных работников может служить:
- копия трудовой книжки с записью об аналогичной работе;
- диплом о профильном образовании;
- свидетельство о повышении квалификации.
Важно: Даже при сокращённом сроке стажировки работник должен быть ознакомлен со спецификой оборудования и локальными инструкциями на новом рабочем месте.
Данные материалы предлагаются для ознакомления и не являются официальным юридическим сопровождением. Любые экспертные оценки, приведённые в публикациях, следует рассматривать как частные суждения специалистов в сфере охраны труда. Для обеспечения безопасности при проведении работ необходимо руководствоваться официальными текстами нормативных документов последней редакции, а в спорных или сложных случаях — направлять запрос компетентным специалистам.