Работодатель планирует организовать круглосуточную работу на предприятии. Требуется определить порядок установления режима работы, предоставления перерывов, составления графиков сменности с учетом норм трудового законодательства.
Организация круглосуточной работы требует установления сменного графика с соблюдением норм продолжительности рабочего времени, предоставления перерывов для отдыха и питания, а также учета мнения представительного органа работников при составлении графиков сменности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Круглосуточная работа на предприятии организуется путем введения сменного режима работы. Согласно ТК РФ ст. 103, сменная работа (в две, три или четыре смены) применяется, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Каждая группа работников должна работать в соответствии с графиком сменности, который составляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ТК РФ ст. 372. График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Продолжительность ежедневной работы (смены) и режим рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК РФ ст. 100. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
Важно: При составлении графиков сменности необходимо обеспечить соблюдение ежедневного и еженедельного отдыха, а также запрета работы в две смены подряд.
Как установить режим рабочего времени при круглосуточной работе
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором в соответствии с ТК РФ ст. 100 и 103.
Режим рабочего времени при круглосуточной работе должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки и чередование рабочих и нерабочих дней. Это установлено ТК РФ ст. 100. Для сменной работы применяется ТК РФ ст. 103: работодатель разрабатывает графики сменности, которые являются приложением к коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка. При составлении графиков сменности учитывается мнение представительного органа работников.
Важно: График сменности доводится до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Как предоставлять перерывы для отдыха и питания при сменной работе
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов предоставляется в течение рабочего дня (смены) и не включается в рабочее время (ТК РФ ст. 108).
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. Конкретное время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Важно: При работе в ночную смену перерывы предоставляются на общих основаниях, но работодатель должен обеспечить условия для отдыха и приема пищи.
Как составить график сменности с учетом требований охраны труда
График сменности составляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников и должен обеспечивать соблюдение норм продолжительности рабочего времени и отдыха (ТК РФ ст. 103).
График сменности определяет порядок перехода работников из одной смены в другую. Он должен предусматривать:
- Продолжительность ежедневной работы (смены) не более установленной ТК РФ (например, 8 часов при 40-часовой неделе).
- Соблюдение еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов (ТК РФ ст. 110).
- Запрет работы в течение двух смен подряд (ТК РФ ст. 103).
График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Важно: При составлении графика необходимо учитывать особенности труда отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, беременных женщин), для которых установлены дополнительные гарантии.
Как разделить рабочий день на части при круглосуточной работе
Рабочий день может быть разделен на части, если это необходимо вследствие особого характера труда или неодинаковой интенсивности работы, с соблюдением установленной продолжительности ежедневной работы (ТК РФ ст. 105).
Разделение рабочего дня на части допускается, например, при наличии «пиковых» нагрузок в определенные часы. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В течение частей рабочего дня работник может быть свободен от работы, но это время не считается перерывом и не оплачивается.
Важно: Разделение рабочего дня на части не должно приводить к увеличению общей продолжительности рабочего времени за учетный период.
Публикация предназначена для общего информирования и профессионального обсуждения вопросов охраны труда. Представленные мнения не заменяют правовую экспертизу и не могут использоваться как единственное основание для принятия решений. Перед практическим применением информации рекомендуется сверяться с действующими нормативными требованиями.