По договору Исполнитель проводит климатические испытания систем, а Заказчик осуществляет монтаж и демонтаж конструкций на территории Исполнителя с использованием собственных материалов. Возникает вопрос о порядке регламентации доступа сторонних лиц на производственную территорию и содержании локального нормативного акта, регулирующего этот процесс.
Положение о допуске разрабатывается работодателем самостоятельно как локальный нормативный акт, устанавливающий правила доступа сторонних лиц на территорию организации. Документ должен содержать: требования к безопасности, порядок оформления пропусков, инструктаж по охране труда и ответственность за нарушение правил.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право принимать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы обеспечения безопасности на производственной территории (ТК РФ ст. 22). При разработке Положения о допуске необходимо учитывать специфику деятельности организации и потенциальные риски, связанные с присутствием сторонних лиц. Документ оформляется приказом руководителя и доводится до сведения всех заинтересованных сторон под подпись.
Какие разделы включить в Положение о допуске сторонних организаций
Обязательные разделы: общие положения, порядок оформления доступа, требования безопасности, проведение инструктажей, ответственность сторон и заключительные положения.
Положение о допуске должно содержать систематизированную информацию о процедурах взаимодействия с подрядными организациями. В разделе «Общие положения» указываются цели документа, сфера применения и используемые термины. Раздел «Порядок оформления доступа» регламентирует: подачу заявки на допуск, перечень представляемых документов (договор, список сотрудников, страховые полисы), срок действия пропусков. Раздел «Требования безопасности» устанавливает: правила поведения на территории, зоны ограниченного доступа, средства индивидуальной защиты, порядок выполнения работ. Особое внимание уделяется разделу «Проведение инструктажей» — фиксируется порядок вводного и целевого инструктажей с регистрацией в журнале. В заключительных разделах определяется ответственность за нарушение правил и порядок внесения изменений в Положение.
Как организовать процедуру допуска на территорию
Процедура включает предварительную заявку, проверку документов, проведение инструктажей и выдачу пропусков с последующим контролем соблюдения правил.
Организация допуска сторонних организаций осуществляется в несколько этапов:
- Подача заявки ответственным представителем подрядной организации с указанием целей посещения, перечня сотрудников и сроков работ.
- Проверка представленных документов: договор с приложениями, паспорта сотрудников, действующие удостоверения по охране труда, полисы страхования от несчастных случаев.
- Проведение вводного инструктажа по охране труда с регистрацией в журнале установленной формы.
- Оформление разовых или временных пропусков с указанием зон доступа.
- Контроль соблюдения правил пребывания на территории, включая применение средств индивидуальной защиты.
- Демонтаж оборудования и вывоз материалов после завершения работ с отметкой в журнале учета.
Важно: Работодатель вправе требовать от подрядных организаций соблюдения внутренних правил охраны труда и промышленной безопасности в соответствии с ТК РФ ст. 212.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил допуска
Ответственность включает расторжение договора с подрядчиком, дисциплинарные взыскания для сотрудников компании и административные штрафы по КоАП РФ ст. 5.27.1.
За нарушение установленного порядка допуска сторонних организаций возможны следующие меры воздействия:
- Расторжение договора с подрядчиком в одностороннем порядке при систематических нарушениях требований безопасности;
- Дисциплинарная ответственность сотрудников компании, ответственных за организацию допуска (замечание, выговор, увольнение);
- Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1 (нарушение государственных нормативных требований охраны труда) с наложением штрафа на юридических лиц до 80 000 рублей;
- Гражданско-правовая ответственность за причинение вреда имуществу или здоровью работников.
Важно: Работодатель обязан обеспечить безопасные условия пребывания сторонних организаций на своей территории в соответствии с ТК РФ ст. 212, а их сотрудники должны соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.