Нормы выдачи СИЗ составляются на основе типовых норм Приказа Минтруда №767н с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, при этом допускается замена двух пар обуви одной при условии совмещения требуемых защитных свойств.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Нормы выдачи средств индивидуальной защиты устанавливаются работодателем в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №767н. Для должностей, прямо указанных в приложении №1 к этому приказу, применяются соответствующие нормы. Если должность отсутствует в типовых нормах, используются нормы для аналогичных профессий или нормы приложения №2, устанавливающие требования к СИЗ исходя из воздействующих факторов. Работодатель обязан учитывать результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, а также мнение профсоюза при утверждении локальных норм выдачи СИЗ в порядке, установленном Приказом Минтруда №766н.
Важно: Выдача СИЗ, не соответствующих установленным нормам, влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Какие нормы СИЗ установлены для оператора-кассира АЗС
Для оператора-кассира АЗС применяются нормы п. 3036 Приложения №1 к Приказу №767н с возможным дополнением из Приложения №2 при контакте с нефтепродуктами.
Основной перечень СИЗ для оператора-кассира АЗС определен п. 3036 Приложения №1 к Приказу Минтруда №767н. Согласно норме, работнику выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений, обувь специальная для защиты от скольжения, перчатки для защиты от общих производственных загрязнений и головной убор. Если в процессе приема бензовозов возникает контакт с нефтепродуктами, работодатель обязан дополнить нормы средствами защиты из Приложения №2, например, п. 6.1 (обувь специальная для защиты от нефти и нефтепродуктов) или п. 6.7 (перчатки маслобензостойкие). Решение о дополнении норм принимается на основании оценки фактических условий труда и рисков воздействия вредных факторов.
Важно: При отсутствии прямого контакта с нефтепродуктами (например, оператор находится в изолированной кассе) дополнительная выдача СИЗ от нефтепродуктов не требуется.
Почему слесарю по ремонту ТС требуется две пары обуви и можно ли выдать одну
Требование выдачи двух пар обуви обусловлено разными защитными свойствами: одна защищает от ударов, другая — от нефтепродуктов. Замена одной парой возможна при наличии сертификата, подтверждающего совмещение этих свойств.
Пункт 4537 Приложения №1 к Приказу №767н предусматривает для слесаря по ремонту транспортных средств выдачу двух пар специальной обуви: 1) для защиты от механических воздействий (ударов) и 2) для защиты от нефти и нефтепродуктов. Это связано с тем, что обувь с металлическим подноском (защищающая от ударов) не всегда обладает маслобензостойкими свойствами, а маслобензостойкая обувь может не иметь усиленной защиты от ударов. Однако если на рынке существует обувь, сочетающая оба вида защиты (с металлическим подноском и маслобензостойким материалом), работодатель вправе выдать одну такую пару при условии, что сертификат соответствия или декларация подтверждают наличие всех заявленных защитных свойств. Данная позиция основана на принципе рациональности, закрепленном в п. 9 Правил обеспечения СИЗ, утвержденных Приказом Минтруда №766н.
Важно: Запрещается замена двух пар обуви одной без документального подтверждения совмещения защитных свойств от производителя.
Как определить нормы СИЗ для оператора цеха мойки
При отсутствии должности в Приложении №1 к Приказу №767н применяются нормы Приложения №2 исходя из воздействующих факторов, таких как повышенная влажность и контакт с моющими средствами.
Для должностей, не указанных в типовых нормах Приложения №1 к Приказу №767н, нормы выдачи СИЗ определяются по Приложению №2 на основе идентифицированных вредных и опасных производственных факторов. Для оператора цеха мойки характерны: воздействие повышенной влажности, контакт с моющими средствами (химический фактор), риск скольжения. Согласно п. 6.1 Приложения №2, при контакте с водой и растворами неагрессивных веществ выдаются: костюм для защиты от воды или фартук с нагрудником, обувь специальная резиновая или полимерная, перчатки для защиты от растворов кислот и щелочей, головной убор. Дополнительно могут применяться п. 6.7 (при контакте с нефтепродуктами) или п. 6.8 (при риске воздействия пониженных температур). Конкретный перечень СИЗ утверждается работодателем с учетом условий на рабочем месте.
Важно: При наличии в моющих средствах агрессивных химических компонентов требуется проведение специальной оценки условий труда для уточнения класса условий.
Каков порядок утверждения норм выдачи СИЗ работодателем
Работодатель разрабатывает и утверждает локальные нормы выдачи СИЗ на основе типовых норм с учетом СОУТ и оценки рисков, после согласования с профсоюзом.
Порядок установления норм выдачи СИЗ регламентирован Приказом Минтруда №766н. Согласно п. 8, работодатель формирует локальные нормы на основании типовых норм (Приказ №767н), результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Проект норм направляется в выборный орган первичной профсоюзной организации для учета мнения. При отсутствии профсоюза работодатель утверждает нормы самостоятельно. В документе указываются: наименование СИЗ, периодичность выдачи, количество и основание (пункт типовых норм или правила по охране труда). Утвержденные нормы вводятся в действие приказом руководителя организации и включаются в коллективный договор или приложение к трудовому договору.
Важно: Локальные нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению с типовыми нормами (ТК РФ ст. 221 ч. 3).
Какая ответственность за нарушение норм выдачи СИЗ
Нарушение норм выдачи СИЗ влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 с штрафом до 80 000 рублей.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечет предупреждение или наложение штрафа: на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей; на ИП — от 2 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. Повторное нарушение увеличивает штрафы до 40 000 рублей для должностных лиц и до 200 000 рублей для организаций (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Основанием ответственности является ТК РФ ст. 221, устанавливающая обязательность выдачи СИЗ, соответствующих условиям труда.
Важно: Невыдача СИЗ по утвержденным нормам дает работнику право отказаться от работы в соответствии со ст. 219 ТК РФ.
Услуга по теме
Проведение оценки профессиональных рисков
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.