В личной карточке учета выдачи СИЗ необходимо указывать способ выдачи дерматологических средств через дозатор с отметкой в графе «Лично/дозатор» при каждой ежемесячной выдаче. Годовую норму с однократной записью указывать нельзя.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Выдача дерматологических средств индивидуальной защиты регенерирующего типа через дозирующие устройства регламентируется Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждёнными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Согласно п. 46 Приказа № 766н, выдача таких средств осуществляется посредством дозаторов, размещённых в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Пополнение ёмкостей производится по мере расходования средств.
Пункт 47 Приказа № 766н устанавливает ежемесячный порядок выдачи дерматологических СИЗ (кроме периода отпуска работника). Фиксация выдачи в личной карточке учета СИЗ обязательна при каждом факте выдачи с указанием способа («дозатор») в соответствующей графе. Неиспользованные остатки могут переноситься на следующий месяц при соблюдении срока годности, но это не отменяет ежемесячную регистрацию выдачи.
Важно: Работодатель обязан контролировать исправность дозаторов и своевременность пополнения средств согласно п. 46 Приказа № 766н.
Можно ли указывать годовую норму выдачи дерматологических СИЗ в личной карточке
Нет, указание годовой нормы с однократной записью о выдаче через дозатор не допускается.
Это прямо следует из п. 47 Приказа № 766н, который предписывает ежемесячную выдачу дерматологических СИЗ. Исключение составляет только период нахождения работника в отпуске. Даже если средство используется из общего дозатора и фактически не выдается работнику на руки ежемесячно, факт обеспечения должен фиксироваться в личной карточке помесячно с отметкой «дозатор».
Годовая норма (например, 1100 мл) может рассчитываться работодателем при определении потребности в СИЗ согласно пп. 13-14 Приказа № 766н, но в карточке учета отражается именно помесячное обеспечение. Это позволяет контролировать фактическое использование средств и соблюдение сроков годности.
Важно: Перенос неиспользованных остатков на следующий месяц возможен только при условии соблюдения срока годности средств.
Какой порядок выдачи дерматологических СИЗ через дозаторы
Ежемесячно с фиксацией в личной карточке учета СИЗ, кроме периода отпуска, с возможностью переноса остатков при соблюдении срока годности.
Порядок установлен п. 47 Приказа № 766н:
- Обеспечение работников дерматологическими СИЗ осуществляется ежемесячно.
- В период отпуска работника выдача не производится.
- Неиспользованные в отчётном месяце средства могут применяться в следующем месяце при условии сохранения срока годности.
- Каждая выдача фиксируется в личной карточке учета СИЗ с отметкой в графе «Лично/дозатор» о способе выдачи.
Работодатель обязан:
- Размещать дозаторы в доступных местах (п. 46 Приказа № 766н).
- Контролировать их исправность и своевременное пополнение.
- Вести учёт расходования средств.
Важно: При использовании дозаторов работник не получает средство индивидуально, но факт обеспечения должен документально подтверждаться помесячно.
Какая ответственность за нарушение порядка выдачи дерматологических СИЗ
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 20 000 рублей для должностных лиц и до 80 000 рублей для юридических лиц.
Нарушение порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, включая дерматологические СИЗ, квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Это влечёт ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- Для должностных лиц и ИП — штраф от 2 000 до 5 000 рублей.
- Для юридических лиц — штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
К нарушениям относятся:
- Необеспечение работников СИЗ;
- Нарушение порядка выдачи (включая несоблюдение периодичности);
- Неведение учётной документации.
Важно: Повторное нарушение увеличивает штрафы по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ до 40 000 рублей для должностных лиц и до 200 000 рублей для организаций.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.