Конкретный тип летнего головного убора (например, кепка, бейсболка, панама) законодательно не установлен. Работодатель самостоятельно определяет его характеристики в локальных нормах выдачи СИЗ, учитывая условия труда, результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утверждённые Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, предусматривают для составителя поездов выдачу «головного убора для защиты от общих производственных загрязнений» без детализации сезонности или конструкции. Это означает, что выбор конкретного вида головного убора (включая летний вариант) остаётся в компетенции работодателя. При этом работодатель обязан учитывать реальные условия труда: температурный режим, наличие солнечного излучения, загрязнений, а также совместимость с другими СИЗ. Решение принимается на основе результатов СОУТ и ОПР, с учётом мнения профсоюза (при его наличии) и требований правил охраны труда.
Важно: Головной убор должен соответствовать уровню воздействия вредных факторов, установленному по СОУТ, и иметь подтверждение соответствия в порядке технического регулирования (ТК РФ ст. 221).
Какие нормативные акты регулируют выдачу СИЗ
Основными документами являются Трудовой кодекс РФ (ст. 221), Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников СИЗ» и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи СИЗ».
Обязанность работодателя по выдаче СИЗ установлена ТК РФ ст. 221. Детальный порядок обеспечения СИЗ, включая разработку локальных норм, определён Правилами, утверждёнными Приказом № 766н. Согласно п. 10 этих Правил, работодатель обязан разработать и утвердить локальные нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм (Приказ № 767н), с учётом результатов СОУТ, ОПР и мнения профсоюза. Для составителя поездов Приказ № 767н (п. 4657 Приложения № 1) прямо предусматривает выдачу «средств защиты головы», конкретизируя их как «головной убор для защиты от общих производственных загрязнений». Однако тип и сезонные характеристики уточняются работодателем.
Важно: До 31 декабря 2024 года допускается использование ранее действовавших типовых норм (ТК РФ ст. 221).
Как работодатель определяет конкретный тип летнего головного убора
Через утверждение локальных норм выдачи СИЗ на основе оценки условий труда, рисков и эксплуатационных характеристик средств защиты.
Работодатель анализирует факторы рабочей среды по результатам СОУТ и ОПР (Приказ № 766н п. 13-14). Для летнего периода ключевыми параметрами становятся: повышенная температура воздуха, солнечное излучение, необходимость вентиляции. На основании этого выбирается головной убор с соответствующими свойствами — например, из лёгких материалов, с козырьком или полями для защиты от солнца. При этом убор должен соответствовать требованиям п. 24 Приказа № 766н: его защитные свойства (класс, эксплуатационный уровень) обязаны соответствовать уровню воздействия факторов, а также обеспечивать совместимость с другими СИЗ. Окончательное решение закрепляется в локальном акте (например, «Нормы выдачи СИЗ»), который утверждается с учётом мнения профсоюза.
Важно: Выбранный головной убор должен иметь декларацию соответствия или сертификат, зарегистрированный в ФГИС Росаккредитации (Приказ № 766н п. 21).
Как оформить выдачу летнего головного убора работнику
Через издание приказа об утверждении норм выдачи СИЗ и ведение личной карточки учёта выдачи СИЗ по форме, установленной Приказом № 766н.
Порядок действий работодателя:
- Разработать проект локальных норм выдачи СИЗ, включив в него конкретный тип летнего головного убора для составителя поездов.
- Согласовать проект с профсоюзом или иным представительным органом работников (при наличии).
- Утвердить нормы приказом руководителя организации.
- Приобрести сертифицированные головные уборы, соответствующие утверждённым нормам.
- Завести на работника личную карточку учёта выдачи СИЗ (Приложение № 2 к Приказу № 766н).
- Выдать убор под подпись в карточке с указанием даты и срока носки.
- Обеспечить регулярную замену по окончании срока носки или при преждевременном износе.
Важно: Работник должен быть проинструктирован о правилах применения и ухода за головным убором (Приказ № 766н п. 36).
Какая ответственность грозит за нарушение норм выдачи СИЗ
Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа до 80 000 рублей для юридических лиц.
Если работодатель не выдал положенный головной убор либо выдал не соответствующий условиям труда, это считается нарушением государственных нормативных требований охраны труда. Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, такое нарушение влечёт предупреждение или наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 2 000 до 5 000 рублей;
- на ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
Важно: Повторное нарушение увеличивает штрафы и может привести к дисквалификации должностных лиц (ст. 5.27.1 ч. 5 КоАП РФ).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.