Наряд-допуск на работы на высоте на территории арендодателя оформляет и выдает работодатель арендатора. Письменное разрешение арендодателя рекомендуется получить для согласования доступа и условий безопасности, но оно не заменяет наряд-допуск.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Работодатель (арендатор) несет полную ответственность за безопасность своих работников в соответствии с ТК РФ ст. 212. Это включает организацию работ на высоте, проведение инструктажей, выдачу средств защиты и оформление наряда-допуска. Арендодатель не является работодателем для персонала арендатора и не обязан выдавать наряды-допуски. Однако арендатор должен согласовать выполнение работ с владельцем территории (арендодателем) для обеспечения доступа и учета особенностей объекта. Такое согласование оформляется письмом или дополнительным соглашением к договору аренды.
Важно: Отсутствие письменного разрешения арендодателя не освобождает арендатора от обязанности оформить наряд-допуск и обеспечить безопасные условия труда.
Требуется ли письменное разрешение арендодателя для выполнения работ на высоте
Да, письменное разрешение арендодателя требуется для согласования условий доступа и безопасности, но оно не заменяет наряд-допуск.
Хотя оформление наряда-допуска — обязанность работодателя арендатора, выполнение работ на чужой территории требует согласования с ее владельцем. Арендодатель вправе устанавливать правила доступа и эксплуатации объекта. Письменное разрешение подтверждает, что арендодатель уведомлен о работах и не имеет возражений. Это особенно важно при работах на кровле, где могут быть особенности конструкции или действующие системы. Разрешение минимизирует риски конфликтов и обеспечивает правовую защиту арендатора. Рекомендуется включать в разрешение условия о соблюдении правил безопасности арендодателя.
Важно: Разрешение арендодателя не снимает с арендатора ответственности за безопасность работников — наряд-допуск оформляется независимо.
Каков порядок организации работ на высоте на чужой территории
Работодатель арендатора обязан: 1) согласовать работы с арендодателем; 2) оформить наряд-допуск; 3) провести инструктаж; 4) обеспечить контроль безопасности.
Порядок регулируется Приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н. Алгоритм действий:
- Получить письменное разрешение арендодателя на доступ к объекту и выполнение работ.
- Назначить ответственных лиц: выдающего наряд, ответственного руководителя работ, производителя работ и членов бригады (п. 11 Приказа № 782н).
- Оформить наряд-допуск с указанием места, времени, характера работ, опасных факторов и мер защиты (п. 14 Приказа № 782н).
- Провести целевой инструктаж с записью в наряде-допуске.
- Обеспечить работников средствами защиты и проверить их применение.
- Организовать контроль за соблюдением мер безопасности на месте работ.
Важно: Наряд-допуск выдается на срок не более 15 календарных дней, но может быть продлен один раз на тот же срок (п. 17 Приказа № 782н).
Какая ответственность предусмотрена за нарушение правил работ на высоте
Нарушение правил работ на высоте влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 с штрафом до 200 000 рублей и уголовную ответственность по УК РФ ст. 143 при несчастном случае.
Если работодатель не оформил наряд-допуск или не обеспечил безопасность, это считается нарушением требований охраны труда. Санкции:
- По КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1: штраф для должностных лиц — 2 000–5 000 руб.; для ИП — 2 000–5 000 руб.; для юрлиц — 50 000–80 000 руб.
- При повторном нарушении (ч. 5): штраф для должностных лиц — 30 000–40 000 руб. или дисквалификация до 3 лет; для ИП — 30 000–40 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток; для юрлиц — 100 000–200 000 руб. или приостановка деятельности.
- Если нарушение привело к тяжкому вреду здоровью или смерти, наступает уголовная ответственность по УК РФ ст. 143 (штраф до 400 000 руб., принудительные работы или лишение свободы).
Важно: Отсутствие наряда-допуска отягчает ответственность, так как доказывает невыполнение организационных мер безопасности.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.