Тестирование знаний по охране труда могут проводить: 1) внутренние комиссии работодателей (для своих работников), 2) аккредитованные организации (для сторонних работодателей), 3) Ростехнадзор (для отдельных категорий работников в сфере промбезопасности и электроэнергетики).
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Проверка знаний требований охраны труда регулируется Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Согласно этим правилам, работодатель может создавать внутренние комиссии для проверки знаний своих работников при условии наличия необходимой материально-технической базы и квалифицированных специалистов. Для обучения и проверки знаний работников сторонних организаций требуется аккредитация в Минтруде России. Отдельные категории работников (например, в области промышленной безопасности или электроэнергетики) проходят аттестацию в Ростехнадзоре согласно профильным нормативным актам.
Важно: Работодатель, не имеющий аккредитации, не вправе проводить обучение и проверку знаний для сторонних организаций — это нарушение влечет административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Кто допускается к прохождению итоговой аттестации
К итоговой аттестации допускаются слушатели, полностью выполнившие учебный план и не имеющие задолженностей.
Это установлено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Слушатель должен освоить программу в полном объеме (теоретическую и практическую части). Аттестация может проводиться как на территории образовательной организации, так и у заказчика (если обучение проходило там). Форма аттестации определяется организацией самостоятельно: это может быть экзамен, тестирование или защита аттестационной работы.
Важно: Отсутствие документа об образовании (например, при смене фамилии) не является препятствием для допуска — необходимо предоставить подтверждающие документы (свидетельство о браке и др.).
Как проводится тестирование в области промышленной безопасности и электроэнергетики
Тестирование проводит Ростехнадзор через свои комиссии или аккредитованные организации; работники обязаны проходить аттестацию не реже одного раза в 5 лет.
Для работников, чья деятельность связана с опасными производственными объектами или электроустановками, аттестация проводится в соответствии с Федеральными нормами и правилами. Ростехнадзор формирует аттестационные комиссии в своих территориальных органах. Тестирование может включать письменные экзамены, компьютерное тестирование и практические задания. Аккредитованные организации также вправе проводить подготовку к аттестации, но сама проверка знаний осуществляется комиссиями Ростехнадзора. Сроки проведения аттестации: при первичном допуске к работе и периодически (не реже одного раза в 5 лет).
Важно: Результаты аттестации вносятся в реестр Ростехнадзора, а их подлинность можно проверить через цифровой сервис https://qr.gosnadzor.ru.
Как оформляются результаты тестирования и где их проверить
Результаты оформляются протоколом заседания комиссии; для проверки подлинности используется реестр Ростехнадзора или Минтруда.
Протокол подписывается председателем, членами комиссии и секретарем. В нем фиксируются: наименование организации, дата проведения, ФИО аттестуемого, результаты тестирования. Протоколы хранятся в архиве организации. Для аттестаций, проведенных Ростехнадзором, данные вносятся в Единый реестр. Подлинность протокола можно проверить:
- Для сферы промбезопасности/электроэнергетики: через сервис Ростехнадзора https://qr.gosnadzor.ru (ввод номера протокола).
- Для охраны труда: через реестр Минтруда (для аккредитованных организаций).
Документы об обучении (удостоверения, свидетельства) выдаются на основании протокола.
Важно: Протоколы аттестации в электроэнергетике должны соответствовать требованиям Приказа Ростехнадзора от 06.12.2012 № 681; отсутствие записи в реестре означает недействительность аттестации.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.