Если председателем комиссии по расследованию несчастного случая назначен государственный инспектор труда (ГИТ), именно он обязан направить копии материалов расследования в Социальный фонд России (СФР) при страховом случае. Работодатель сохраняет обязанности по выдаче экземпляра акта пострадавшему и хранению материалов.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно статье 230.1 Трудового кодекса РФ, при расследовании группового, тяжелого или смертельного несчастного случая председатель комиссии (включая инспектора ГИТ) в течение 3 календарных дней после завершения расследования направляет копии акта и материалов в прокуратуру, государственную инспекцию труда, контролирующий орган и исполнительный орган страховщика (СФР). Это прямо предусмотрено частью 2 статьи 230.1 ТК РФ. Работодатель в этом случае не дублирует направление в СФР, но обязан хранить материалы 45 лет и выдать экземпляр акта пострадавшему или его представителям в порядке статьи 230 ТК РФ.
Важно: Направление материалов в СФР председателем комиссии требуется только при страховом случае и только для тяжелых, групповых или смертельных несчастных случаев. Для легких случаев порядок иной.
Какие обязанности сохраняются за работодателем при расследовании
Независимо от состава комиссии, работодатель обязан утвердить акт о несчастном случае, выдать его экземпляр пострадавшему и хранить материалы расследования 45 лет.
Это установлено частью 1 статьи 230 ТК РФ. После завершения расследования работодатель (его представитель) в течение 3 календарных дней:
- выдаёт один экземпляр утверждённого акта пострадавшему (или его представителю);
- при смертельном случае — лицам, состоявшим на иждивении погибшего или близким родственникам;
- хранит второй экземпляр акта с материалами расследования 45 лет.
Если личная передача акта невозможна, работодатель направляет его заказным письмом с уведомлением. При страховом случае работодатель также направляет третий экземпляр акта и копии материалов в СФР, но только когда комиссию возглавляет он сам или его представитель. Если председатель — инспектор ГИТ, эта обязанность переходит к нему.
Важно: Работодатель не освобождается от обязанности хранения материалов даже при участии ГИТ в расследовании.
Какие обязанности у председателя комиссии (инспектора ГИТ) по направлению материалов
Председатель комиссии (инспектор ГИТ) обязан направить копии материалов расследования в прокуратуру, ГИТ, контролирующий орган и СФР (при страховом случае) в течение 3 календарных дней после завершения расследования.
Это регулируется частью 2 статьи 230.1 ТК РФ. Председатель комиссии направляет:
- один экземпляр акта расследования в прокуратуру;
- копии акта и материалов — в государственную инспекцию труда и контролирующий орган (например, Ростехнадзор, если случай произошёл на подконтрольном объекте);
- при страховом случае — также в исполнительный орган страховщика (СФР) по месту регистрации работодателя.
Данная норма применяется только для групповых, тяжелых и смертельных несчастных случаев. Если комиссию возглавляет инспектор ГИТ, именно он выполняет эти действия, а не работодатель.
Важно: Направление в СФР председателем комиссии заменяет аналогичное действие работодателя, предусмотренное частью 1 статьи 230 ТК РФ.
Какой порядок и сроки оформления материалов расследования
Материалы оформляются комиссией, акт подписывается всеми членами и утверждается работодателем. Направление документов в СФР и другие органы осуществляется в течение 3 календарных дней после завершения расследования.
Порядок установлен статьями 230 и 230.1 ТК РФ:
- После завершения расследования комиссия подписывает акт о несчастном случае.
- Работодатель утверждает акт в течение 3 календарных дней.
- Председатель комиссии (инспектор ГИТ) направляет документы в:
- прокуратуру;
- ГИТ;
- контролирующий орган (если объект подконтролен);
- СФР (при страховом случае).
- Работодатель выдаёт акт пострадавшему и хранит материалы.
Срок для всех действий — 3 календарных дня после утверждения акта работодателем. Нарушение сроков может повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ (нарушение порядка расследования несчастного случая).
Важно: Срок направления материалов в СФР исчисляется с момента завершения расследования, а не с момента утверждения акта работодателем.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.