Кто проводит повторный инструктаж генеральному директору?

Генеральный директор, совмещающий функции единоличного исполнительного органа и учредителя, должен проходить повторный инструктаж по охране труда. Возникает вопрос о порядке организации этого процесса, учитывая отсутствие вышестоящего руководителя в организации.

Повторный инструктаж генеральному директору проводит специалист по охране труда или иное уполномоченное лицо, назначенное приказом самого генерального директора. Генеральный директор не может проводить инструктаж сам себе.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Генеральный директор, как работник организации, обязан проходить все виды инструктажей по охране труда, включая повторный, в соответствии с требованиями ст. 225 ТК РФ и Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Поскольку у генерального директора отсутствует непосредственный руководитель, он должен назначить приказом работника, ответственного за проведение инструктажей в организации. Таким работником обычно выступает специалист по охране труда, прошедший соответствующее обучение и имеющий право проводить инструктажи.

Важно: Проведение инструктажа самому себе не допускается, так как это нарушает порядок проверки знаний, установленный п. 7.7 Правил № 2464: инструктирующий и инструктируемый не могут быть одним лицом.

Обязан ли генеральный директор проходить повторный инструктаж

Да, генеральный директор обязан проходить повторный инструктаж на общих основаниях как работник организации.

Требование о прохождении повторного инструктажа установлено п. 13 Правил № 2464 для всех работников, прошедших первичный инструктаж. Периодичность проведения — не реже одного раза в шесть месяцев. Статус генерального директора как единоличного исполнительного органа не является основанием для освобождения от этого требования согласно ст. 225 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам труда всех работников, включая руководителей.

Важно: Отсутствие в нормативных актах специального порядка для руководителей высшего звена не отменяет общую обязанность прохождения инструктажа.

Как оформить проведение инструктажа генеральному директору

Генеральный директор издаёт приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей, после чего уполномоченное лицо проводит инструктаж с регистрацией в журнале.

Порядок действий:

1. Издание приказа о назначении ответственного за проведение всех видов инструктажей (например, специалиста по охране труда) с указанием, что это распространяется на всех работников, включая генерального директора.
2. Проведение повторного инструктажа уполномоченным лицом по программе, утверждённой работодателем.
3. Регистрация факта проведения инструктажа в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте с подписями инструктируемого (генерального директора) и инструктирующего.

Основание: п. 7.6 Правил № 2464, допускающий проведение инструктажа иным уполномоченным лицом при отсутствии непосредственного руководителя.

Важно: Приказ о назначении ответственного лица должен содержать прямое указание на проведение инструктажей в отношении генерального директора.

Какие нормативные акты регулируют проведение инструктажей

Основными документами являются Трудовой кодекс РФ (ст. 225) и Правила обучения по охране труда, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.

Проведение инструктажей регулируется:

• Статьёй 225 ТК РФ, устанавливающей обязанность всех работников проходить обучение по охране труда.
• Разделом VII Правил № 2464, определяющим виды, сроки и порядок проведения инструктажей.
• Для отдельных отраслей — отраслевыми правилами (например, Приказом Минтруда России от 22 сентября 2021 года № 656н для электротехнического персонала).

Важно: Работодатель обязан разработать программы инструктажей и инструкции по охране труда в соответствии с п. 91(7) Правил № 2464.

Информация представлена исключительно для ознакомления. Она не заменяет юридическую консультацию и не является официальным толкованием законодательства. В практической деятельности следует использовать актуальные нормативные документы, при необходимости, привлекать профильных экспертов.