Дистанционное обучение первой помощи: где обязательна практика

Обучение работников первой помощи нельзя полностью провести дистанционно: пункт 66 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, исключает из дистанционного формата практические занятия по формированию соответствующих умений и навыков. Онлайн можно организовать теорию, а практику необходимо провести с тренажерами, медицинскими изделиями и наглядными пособиями. Работодателю нужно проверить программу, исполнителя, оснащение практической части и порядок итоговой оценки.

Можно ли пройти обучение первой помощи полностью дистанционно

Полностью дистанционный курс, состоящий из записей, вебинаров, презентаций и электронного теста, не соответствует обязательным требованиям к обучению работников. Допустим смешанный вариант: дистанционная теория и практические занятия без применения дистанционных технологий.

Статья 219 Трудового кодекса РФ определяет обучение по охране труда как процесс получения знаний, умений и навыков. В него прямо входит обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. Следовательно, результат нельзя оценивать только по тому, насколько хорошо слушатель запомнил теоретический материал.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. По пункту 36 Правил продолжительность самостоятельной программы обучения первой помощи составляет не менее восьми часов. Не менее 50 процентов общего количества учебных часов должны занимать практические занятия по формированию умений и навыков.

Практика проводится с применением технических средств обучения — тренажеров и медицинских изделий, а также наглядных пособий. В восьмичасовой самостоятельной программе на нее необходимо отвести не менее четырех часов. Если программа длится дольше, минимальная доля практики по-прежнему составляет половину ее общей продолжительности.

Пункт 66 Правил № 2464 допускает дистанционные технологии при обучении требованиям охраны труда, но прямо выводит из такого формата практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи. Поэтому обучение первой помощи дистанционно допустимо только в части, которая не заменяет обязательную практическую отработку.

Запись, на которой преподаватель демонстрирует сердечно-легочную реанимацию, помогает понять алгоритм, но не подтверждает выполнение приема самим работником. Сердечно-легочная реанимация: онлайн-обучение может охватывать порядок оценки состояния пострадавшего и последовательность действий, однако давление руками на грудину и другие приемы слушатель должен отрабатывать практически.

Корректная модель обучения включает четыре взаимосвязанных элемента:

• дистанционное освоение теоретических тем с взаимодействием слушателя и преподавателя;
• практические занятия с необходимыми тренажерами, медицинскими изделиями и наглядными пособиями;
• проверку знаний, умений и навыков каждого работника;
• оформление результата протоколом проверки знания требований охраны труда.

Таким образом, первая помощь дистанционно — это не восьмичасовой доступ к электронным материалам, а только дистанционная часть управляемого учебного процесса. Онлайн-курс «Первая помощь» необходимо оценивать по фактической программе, а не по названию на странице исполнителя.

Что отнести к дистанционной теории, а что — к обязательной практике

Разделять программу следует по учебному результату. Теория объясняет порядок действий и основания для выбора приема, а практика требует выполнения приемов самим слушателем под контролем преподавателя.

Программу разрабатывают с учетом примерных перечней тем из приложения № 2 к Правилам № 2464. В приложении отдельно обозначены теоретические и практические занятия. Теория охватывает организационно-правовые аспекты, признаки опасных состояний, последовательность мероприятий первой помощи и объяснение соответствующих приемов.

В практическом блоке предусмотрена отработка действий, в том числе:

• обзорного и подробного осмотра пострадавшего;
• временной остановки наружного кровотечения и наложения повязок;
• последовательности реанимационных мероприятий;
• восстановления проходимости дыхательных путей и оценки признаков жизни;
• давления руками на грудину и искусственного дыхания с применением предусмотренных устройств;
• перевода пострадавшего в устойчивое боковое положение;
• помощи при травмах, ожогах, отморожениях и других состояниях;
• извлечения и перемещения пострадавших.

Формулировки в программе «демонстрация приема», «просмотр упражнения» или «ознакомление с тренажером» не подтверждают практическую работу слушателя. В тематическом плане должны быть указаны именно отработка приемов, продолжительность практики, применяемое оборудование и способ оценки действий.

Обучение первой помощи онлайн может включать электронные материалы, вебинары, разбор алгоритмов, промежуточные задания и общение с преподавателем. Однако удаленный просмотр действий преподавателя нельзя засчитать как практическое занятие по формированию навыка, исключенное пунктом 66 Правил № 2464 из дистанционного формата.

Поэтому для работодателя наиболее прозрачна смешанная организация процесса: работник заранее осваивает теорию, а затем прибывает на оборудованную площадку для выполнения упражнений. При выборе обучения по оказанию первой помощи следует заранее согласовать расписание практики, место ее проведения, оборудование и итоговую проверку.

Кому требуется обучение и кто вправе его проводить

Работодатель сначала определяет работников, подлежащих обучению, и только после этого выбирает исполнителя и формат теоретической части. Перечень категорий установлен пунктом 33 Правил № 2464.

Обучение проводят, в частности, для работников рабочих профессий, водителей, специалистов по охране труда, членов комиссий по проверке знания по вопросам первой помощи и лиц, проводящих инструктаж по охране труда с соответствующими вопросами. В перечень также входят работники, обязанные оказывать первую помощь или уметь ее оказывать по применимым нормативным требованиям. Других работников можно обучить по решению работодателя.

Пункт 34 Правил № 2464 предусматривает два варианта:

1. Темы первой помощи включают в программу обучения требованиям охраны труда.
2. Обучение организуют как самостоятельный процесс по отдельной программе.

Во втором случае программа должна длиться не менее восьми часов. Если первая помощь изучается отдельно, отведенные на нее часы предусматриваются сверх продолжительности программ обучения требованиям охраны труда — это следует из пункта 47 Правил № 2464.

Проводить занятия может аккредитованная организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Работодатель также вправе обучать своих работников самостоятельно, но для этого необходимо выполнить требования Правил № 2464 к материально-технической и учебно-методической базе, преподавателям, комиссии и регистрации в соответствующем реестре.

С 31 августа 2026 года пункт 35 Правил № 2464 требует, чтобы привлекаемый работодателем работник или иной специалист имел подготовку по первой помощи продолжительностью не менее восьми часов по примерным темам приложения № 2 и прошел повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов, обучающих приемам первой помощи.

Одного приказа о назначении опытного сотрудника преподавателем недостаточно. Работодатель должен проверить документы, подтверждающие обе составляющие его подготовки. Для этой задачи предназначена подготовка преподавателей первой помощи; до направления слушателя нужно сопоставить программу с его будущей ролью.

Дополнительное профессиональное образование преподавателя не следует путать с обучением рядового работника. Дистанционные курсы повышения квалификации по первой помощи решают задачу подготовки лица, которое будет обучать других, тогда как работники проходят обучение первой помощи в составе системы охраны труда.

Первая помощь оказывается до медицинской помощи и не является медицинской деятельностью. Поэтому дистанционные курсы «Первая медицинская помощь», курсы первой медицинской помощи онлайн или повышение квалификации дистанционно по первой медицинской помощи нельзя автоматически засчитывать как надлежащее обучение работников. Содержание конкретной программы должно соответствовать Правилам № 2464, а ее прохождение не присваивает работнику статус медицинского специалиста.

Как проверить дистанционный курс и исполнителя

До заключения договора работодатель должен проверить не только продолжительность и название курса, но и всю технологию обучения. Основные критерии — содержание программы, реальная практика, подготовка преподавателя, идентификация слушателя и надлежащее оформление результата.

1. Запросите программу и тематический план. Для самостоятельного обучения должны быть указаны не менее восьми часов и не менее 50 процентов практических занятий. Теоретические и практические темы следует разделить.
2. Проверьте формат практики. Она не должна проводиться с применением дистанционных технологий. Уточните адрес площадки, перечень тренажеров, медицинских изделий и наглядных пособий, количество слушателей и порядок контроля упражнений.
3. Получите сведения о преподавателе. Проверьте подготовку по первой помощи и повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов.
4. Уточните технологию дистанционной теории. Должно быть понятно, как фиксируются действия слушателя, продолжительность занятий и освоение программы.
5. Проверьте итоговую оценку. Она должна охватывать знания, умения и навыки, а не только ответы на тестовые вопросы.
6. Проверьте статус внешнего исполнителя. Организация или индивидуальный предприниматель должны иметь право оказывать соответствующие услуги в области охраны труда.
7. Уточните итоговые документы. Главным подтверждением является протокол проверки знания требований охраны труда, а не произвольный сертификат.

Требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги в области охраны труда, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 декабря 2021 года № 2334. Пункт 8 Требований предусматривает наличие у исполнителя системы дистанционного обучения на праве собственности или ином законном основании. Система должна учитывать действия обучаемых и их продолжительность, фиксировать время и ход обучения, а также освоение предусмотренных программой знаний и умений.

Пересылка презентации по электронной почте или видеоконференция без учета учебной активности не подтверждает соблюдение специальных требований к дистанционному обучению. Одновременно даже полноценная цифровая система не позволяет перевести в дистанционный формат практические занятия, прямо исключенные пунктом 66 Правил № 2464.

Онлайн-курсы с сертификатом по первой помощи следует оценивать прежде всего по программе и процедуре итоговой проверки. Сертификат исполнителя может быть дополнительным документом, но не заменяет протокол и не доказывает сам по себе, что работник выполнил практические упражнения и прошел проверку умений и навыков.

Если предлагается курс первой помощи пройти онлайн без прибытия на практику, такой вариант не подходит для выполнения обязательных требований. Нельзя компенсировать отсутствие практических занятий увеличением количества роликов, вебинаров или тестов.

Как работодателю организовать обучение по шагам

Ответственность за определение обучаемых, организацию процесса и проверку результата возлагается на работодателя. Передача занятий внешнему исполнителю не устраняет эту обязанность.

1. Составьте перечень обучаемых. Сопоставьте профессии, должности и функции с пунктом 33 Правил № 2464. Отдельно учтите работников, включенных в перечень по решению работодателя.
2. Выберите вариант программы. Решите, включить ли темы первой помощи в обучение требованиям охраны труда или организовать самостоятельную программу. Для отдельного процесса предусмотрите не менее восьми часов.
3. Разделите форматы. Теоретические занятия можно провести дистанционно. Практику запланируйте без применения дистанционных технологий на оснащенной учебной площадке.
4. Выберите исполнителя. Для внешнего обучения проверьте аккредитацию, программу, систему дистанционного обучения, преподавателя и оборудование. Для внутреннего обучения выполните требования пунктов 96–99 Правил № 2464.
5. Установите даты. Вновь принятые и переведенные работники проходят обучение в срок, определенный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Обучение проводится не реже одного раза в три года.
6. Организуйте проверку. Оцените знания, умения и навыки. Если темы первой помощи входят в программу обучения требованиям охраны труда, проверки можно совместить.
7. Оформите результат. Получите протокол, проверьте сведения о программе, работнике, комиссии, дате и результате проверки, а также наличие регистрационного номера записи в реестре обученных лиц.

По пункту 72 Правил № 2464 для проверки после обучения первой помощи у работодателя либо у внешнего исполнителя создается комиссия не менее чем из трех человек. В нее входят председатель, заместитель при необходимости и члены комиссии. При отдельном обучении может действовать специализированная комиссия; также допускается единая комиссия для нескольких видов обучения.

На микропредприятии действует особенность: согласно пункту 101 Правил № 2464 проверку может проводить назначенное работодателем лицо без формирования комиссии. Это исключение относится к организации проверки на микропредприятии, но не отменяет требования к практическому содержанию обучения.

Пункт 37 Правил № 2464 требует завершать обучение проверкой знаний, умений и навыков. Если результат неудовлетворительный, пункт 79 не допускает работника к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и предусматривает повторную проверку в течение 30 календарных дней.

Попытка дистанционно пройти первую медицинскую помощь не должна начинаться с выбора самого короткого курса. Рабочая последовательность иная: определить требуемую категорию обучения, проверить соответствие программы первой помощи пострадавшим, пройти дистанционную теорию и недистанционную практику, затем подтвердить результат установленной проверкой.

Как оформить результат и почему сертификата недостаточно

Основным свидетельством прохождения обучения является протокол проверки знания требований охраны труда. Это прямо предусмотрено пунктом 91 Правил № 2464.

В протоколе указывают, в частности, наименование проводившего обучение работодателя или внешнего исполнителя, реквизиты приказа о создании комиссии, состав комиссии, наименование и продолжительность программы, сведения о работнике, результат и дату проверки. С 31 августа 2026 года регистрационный номер записи в реестре обученных лиц должен быть указан в протоколе либо в подписанной электронной подписью выписке из реестра, приложенной к нему.

Протокол может быть бумажным или электронным. По пункту 93 Правил № 2464 его подписывают председатель или заместитель председателя и члены комиссии. В протоколе также должна быть подпись работника, прошедшего проверку.

Пункт 94 Правил № 2464 разрешает дополнительно выдавать удостоверение, если обязательность такого документа не установлена иным нормативным актом. Следовательно, сертификат или удостоверение не подменяют протокол. При выборе онлайн-курсов с сертификатом по первой помощи работодателю нужно сначала проверить обязательные документы, а дополнительный бланк оценивать во вторую очередь.

При применении дистанционных технологий пункт 95 Правил № 2464 требует идентифицировать личность работника и контролировать условия мероприятий, в рамках которых оценивается результат. Это особенно важно для дистанционной теории и тех частей проверки, которые допустимо организовать удаленно. Оценка практических навыков должна позволять комиссии удостовериться, что приемы выполняет конкретный обучаемый.

Какие ошибки делают курс неприемлемым

Удаленный формат теории сам по себе не является нарушением. Проблема возникает, когда под ним скрывают отсутствие обязательной практики, надлежащей проверки или документов.

• Весь курс состоит из видеозаписей и теста. Такая программа не обеспечивает практические занятия объемом не менее 50 процентов.
• Демонстрацию преподавателя засчитывают как работу слушателя. Наблюдение за приемом не формирует и не подтверждает практический навык.
• Практику проводят дистанционно. Пункт 66 Правил № 2464 прямо исключает практические занятия по формированию навыков первой помощи из дистанционного формата.
• Нет тренажеров, медицинских изделий или наглядных пособий. Их применение на практике предусмотрено пунктом 36 Правил № 2464.
• Проверяют только теорию. Итоговая процедура должна охватывать знания, умения и навыки.
• Работодатель ориентируется только на сертификат. Обязательный результат оформляется протоколом, а дополнительный документ не исправляет нарушения программы.
• Курс медицинской тематики принимают без проверки. Первая медицинская помощь и курсы дистанционного обучения с таким названием могут иметь другое назначение и содержание.
• Повышение квалификации преподавателя приобретают для рядового работника. Эти программы предназначены для разных ролей и не заменяют друг друга.

Условный пример: исполнитель предоставляет работнику восемь часов доступа к роликам, затем проводит тест и выдает электронный сертификат. Слушатель не работает с тренажером, преподаватель не оценивает выполнение приемов, а протокол отсутствует. Такой вариант не подтверждает обязательную практику и проверку навыков.

Другой условный вариант: работник осваивает теоретические модули в системе дистанционного обучения, затем проходит не менее четырех часов практики в составе восьмичасовой программы на оборудованной площадке и выполняет упражнения под контролем подготовленного преподавателя. После этого комиссия проверяет знания, умения и навыки, оформляет протокол и передает сведения в реестр. Такая смешанная модель соответствует рассмотренным требованиям при условии надлежащей организации каждого этапа.

Итоговый критерий для работодателя — возможность подтвердить всю цепочку обучения: подходящую программу, дистанционную теорию, недистанционную практику, необходимое оборудование, подготовку преподавателя, идентификацию работника, проверку знаний, умений и навыков и правильно оформленный протокол.

Обучение по теме

Обучение по охране труда

Программы, сроки и формат обучения по направлению.

Посмотреть направление Получить консультацию

Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.