Инструктаж по первой помощи на рабочем месте: порядок проведения

Вопросы первой помощи необходимо включать в инструктаж по охране труда на рабочем месте, но такой инструктаж не заменяет отдельного обучения работников, для которых оно обязательно. Инструктаж проводит непосредственный руководитель работника, прошедший необходимую подготовку, а содержание привязывают к опасностям конкретного рабочего места. Первое действие работодателя — сопоставить перечни инструктируемых и обучаемых работников, локальные программы и результаты оценки профессиональных рисков.

На 24 сентября 2026 года эти процедуры регулируют Правила обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Приемы первой помощи следует сверять с приложением № 2 к Порядку оказания первой помощи, утвержденному приказом Минздрава России от 3 мая 2024 года № 220н, а оснащение аптечки — с приказом Минздрава России от 24 мая 2024 года № 262н.

Инструктаж и обучение первой помощи — разные процедуры

Инструктаж по охране труда и обучение по оказанию первой помощи нельзя подменять одной записью. У них разные задачи, порядок проверки и документы, подтверждающие результат.

Пункт 18 Правил № 2464 устанавливает, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме требований, содержащихся в разработанных работодателем инструкциях и правилах по охране труда, и включает вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Поэтому блок «инструктаж — первая помощь пострадавшим» должен быть связан с условиями выполнения работы, возможными происшествиями и локальным порядком действий.

Отдельное обучение по оказанию первой помощи согласно пункту 32 Правил № 2464 направлено на получение знаний, умений и навыков, позволяющих действовать до оказания медицинской помощи. Категории работников, подлежащих обучению, перечислены в пункте 33 Правил № 2464. К ним относятся:

• работники, которым приказом поручено проводить инструктаж по охране труда, включающий вопросы первой помощи;
• работники рабочих профессий;
• лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным требованиям;
• работники, управляющие автотранспортным средством в рамках трудовой функции;
• работники, к компетенциям которых предъявлено требование уметь оказывать первую помощь;
• специалисты по охране труда, лица, проводящие обучение первой помощи, а также председатель, заместители председателя и члены соответствующих комиссий;
• другие работники по решению работодателя.

Запись о первичном, повторном, внеплановом или целевом инструктаже не подтверждает прохождение обязательного обучения первой помощи. И наоборот: протокол проверки знания после обучения не заменяет регистрацию инструктажа на рабочем месте. Работодатель ведет два самостоятельных контура подготовки, кроме специально предусмотренных особенностей для микропредприятий.

Если работник относится к одной из категорий пункта 33 Правил № 2464, работодатель организует обучение по оказанию первой помощи. При самостоятельном процессе обучения его программа должна продолжаться не менее восьми часов, а практические занятия — занимать не менее половины учебного времени. Эти требования пункта 36 Правил № 2464 относятся к обучению, а не устанавливают восьмичасовую продолжительность блока первой помощи в инструктаже.

Для вновь принимаемых и переводимых работников обязательное обучение первой помощи проводят в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановая периодичность — не реже одного раза в три года. Инструктажи проводятся в другие сроки и при других основаниях, поэтому календарь обучения нельзя использовать вместо графика инструктажей.

На микропредприятиях действует специальное правило пункта 100 Правил № 2464: при соблюдении установленных условий обучение первой помощи можно проводить в ходе инструктажа на рабочем месте. Это исключение не распространяется автоматически на остальных работодателей. Микропредприятию также нужно учитывать минимальное количество работников, которых следует обучать во внешней обучающей организации, и правильно оформлять проверку знания.

Кто проводит инструктаж по первой помощи

Ответ на вопрос, кто проводит инструктаж по первой помощи, зависит от вида инструктажа. На рабочем месте это непосредственный руководитель работника, целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, а вводный — специалист по охране труда или другой работник, уполномоченный приказом работодателя.

Такой порядок для инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа установлен пунктом 22 Правил № 2464 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года. Для руководителя организации или филиала предусмотрен отдельный вариант: его инструктаж на рабочем месте вправе провести специалист по охране труда либо иной уполномоченный работник, на которого эта обязанность возложена приказом.

Одного приказа о назначении недостаточно. Подпункт «а» пункта 33 Правил № 2464 требует обучить по оказанию первой помощи работника, которому поручено проводить инструктаж по охране труда с такими вопросами, до допуска к проведению инструктажа. Кроме того, с 31 августа 2026 года лица, проводящие инструктажи, проходят применимое к их функции обучение требованиям охраны труда по пунктам 44 и 53 Правил № 2464.

Перед допуском инструктирующего проверьте четыре условия:

1. работник определен приказом или другим локальным документом;
2. его назначение соответствует фактической структуре управления работниками или работами;
3. он прошел необходимое обучение требованиям охраны труда и обучение по оказанию первой помощи;
4. ему предоставлены действующие инструкции, программы и материалы для проверки знания.

Специалист по охране труда может организовывать процесс, помогать руководителям подразделений обновлять программы и контролировать документы. Однако эти функции сами по себе не делают его непосредственным руководителем каждого работника. Если руководителей подразделений готовят к проведению процедур, отдельно оценивают необходимость обучения лиц, проводящих инструктаж. Такая подготовка не отменяет их обучения первой помощи.

Для микропредприятий пункт 103 Правил № 2464 предусматривает особенности: установленные этим пунктом виды инструктажа могут проводить специалисты службы охраны труда и иные уполномоченные работники, а при отсутствии такой службы или специалиста — сам индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работник либо привлеченный исполнитель. Исключение касается целевого инструктажа, проводимого по наряду-допуску.

Что включить в инструктаж по оказанию первой помощи

Содержание инструктажа должно учитывать реальные производственные опасности и установленную последовательность мероприятий первой помощи. Недостаточно назвать номер экстренной службы, показать аптечку или предложить работнику прочитать памятку.

По пункту 22 Правил № 2464 при инструктаже учитывают условия труда работника, вредные и опасные производственные факторы, а также источники опасности, установленные по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Последовательность действий сверяют с приложением № 2 к Порядку оказания первой помощи, утвержденному приказом Минздрава России от 3 мая 2024 года № 220н.

В содержательную основу включают следующие блоки:

1. Оценка обстановки и безопасность. Работник должен распознавать угрозы для себя, пострадавшего и окружающих, предотвращать дополнительное травмирование и прекращать воздействие повреждающего фактора, если это возможно без угрозы для оказывающего помощь.
2. Обзорный осмотр. Необходимо выявить продолжающееся наружное кровотечение. Приложение № 2 к приказу № 220н предусматривает временную остановку кровотечения прямым давлением, давящей повязкой или кровоостанавливающим жгутом в зависимости от обстоятельств.
3. Определение признаков жизни. Проверяют сознание. При отсутствии сознания восстанавливают проходимость дыхательных путей запрокидыванием головы с подъемом подбородка и определяют дыхание с помощью слуха, зрения и осязания.
4. Действия при отсутствии признаков жизни. Следует позвать окружающих, организовать вызов скорой медицинской помощи и проводить сердечно-легочную реанимацию на твердой ровной поверхности. Автоматический наружный дефибриллятор используют при его наличии.
5. Осмотр и помощь по характеру повреждения. При наличии сознания проводят опрос и подробный осмотр. Дальнейшие мероприятия выбирают с учетом травмы, ранения, отравления, термического, химического, электрического или другого поражения.
6. Контроль и передача пострадавшего. Поддерживают оптимальное положение тела, контролируют сознание, дыхание, кровообращение и отсутствие наружного кровотечения, оказывают психологическую поддержку и передают пострадавшего прибывшим специалистам.

Когда первая помощь и инструктаж на производстве объединены в одном локальном сценарии, материал нужно адаптировать к подразделению. На механическом участке подробно разбирают безопасную остановку оборудования, кровотечения и травмы. Для электротехнического персонала критичны прекращение воздействия опасного фактора и безопасный подход. При работе с химическими веществами учитывают возможные пути и характер поражения. Специализация не отменяет общей последовательности из приказа № 220н.

Инструктаж по первой помощи при несчастных случаях должен также отвечать на организационные вопросы: кто останавливает оборудование, как передается сообщение о происшествии, где находится аптечка, как обеспечить доступ бригады скорой помощи и кто встречает экстренные службы. Эти детали работодатель определяет с учетом планировки объекта, сменности и распределения обязанностей.

Оснащение аптечки проверяют по требованиям, утвержденным приказом Минздрава России от 24 мая 2024 года № 262н. Пункт 1 требований предусматривает медицинские маски и перчатки, устройства для искусственного дыхания, кровоостанавливающий жгут, бинты, стерильные салфетки, пластыри, изотермические покрывала и ножницы. Пункт 2 требует также иметь инструкцию по оказанию первой помощи с использованием аптечки, блокнот, пишущее средство и футляр либо сумку.

Для демонстрации приемов разумно выделить отдельные учебные материалы, чтобы после занятия рабочая аптечка оставалась комплектной. При внутреннем контроле проверяют не только наличие футляра, но и минимальное количество изделий, целостность упаковки и фактическую доступность аптечки.

В каких видах инструктажа раскрывают первую помощь

Самостоятельного вида процедуры под названием «инструктаж по первой помощи» Правила № 2464 не устанавливают. Вопросы оказания первой помощи включаются во вводный инструктаж, инструктажи на рабочем месте и целевой инструктаж в объеме, соответствующем их назначению.

Вводный инструктаж

Примерный перечень тем приложения № 1 к Правилам № 2464 включает оказание первой помощи пострадавшим. Поэтому сочетание «первая помощь пострадавшим — вводный инструктаж» означает общий организационный блок: порядок оповещения, вызов экстренных служб, расположение аптечек и средств связи, правила поведения на территории и действия при аварийной ситуации.

Вводный инструктаж проводят до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных участвующих в производственной деятельности лиц, перечисленных в пункте 10 Правил № 2464. Он не заменяет привязанный к конкретному участку инструктаж на рабочем месте и обязательное обучение первой помощи.

Инструктаж на рабочем месте

Инструктаж на рабочем месте бывает первичным, повторным и внеплановым. В его рамках работнику объясняют действия с учетом оборудования, сырья, маршрутов перемещения, расположения аптечек, средств связи и выявленных источников опасности.

Первичный инструктаж проводят до начала самостоятельной работы, если работник не освобожден от него по пункту 13 Правил № 2464. Повторный инструктаж по общему правилу проводится не реже одного раза в шесть месяцев. Для работников, впервые начавших трудовую деятельность и допущенных к работам повышенной опасности, с 31 августа 2026 года в течение первого года повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца.

Целевой инструктаж

Пункт 21 Правил № 2464 прямо требует включать вопросы первой помощи в целевой инструктаж. Их объем определяет работодатель или лицо, проводящее инструктаж, с учетом запланированной работы.

Содержание связывают с конкретным заданием: работой повышенной опасности, операцией вне основного технологического процесса, ликвидацией последствий чрезвычайной ситуации или другим установленным основанием. Работнику объясняют вероятный поражающий фактор, безопасный способ прекращения его воздействия, порядок вызова помощи и расположение необходимого оснащения.

Когда нужен внеплановый инструктаж по первой помощи

Внеплановый инструктаж проводят при наличии оснований из пункта 16 Правил № 2464, а не по произвольному календарю. Если основание затронуло приемы или организацию первой помощи, соответствующие вопросы включают в объем внепланового инструктажа.

Основанием могут быть:

• изменение эксплуатации оборудования, технологических процессов, сырья или материалов, влияющее на безопасность;
• изменение производственных обязанностей работника, влияющее на безопасность труда;
• новые или измененные нормативные и локальные требования, затрагивающие трудовую функцию;
• выявление дополнительных производственных факторов или источников опасности;
• требование должностного лица федеральной инспекции труда;
• авария или несчастный случай на производстве;
• перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
• решение работодателя.

Пункт 17 Правил № 2464 в редакции, действующей с 31 августа 2026 года, предусматривает, что объем и срок внепланового инструктажа определяются локальным нормативным актом работодателя. После аварии или несчастного случая работодатель включает в круг инструктируемых руководителей и других работников подразделения, где произошло событие, а также руководителей и работников иных подразделений, в которых возможно аналогичное происшествие.

Если вступили в силу новые или измененные требования к порядку оказания первой помощи, пункт 36 Правил № 2464 допускает довести информацию в рамках внепланового инструктажа. Перед этим нужно определить, какие трудовые функции, рабочие места и локальные документы затронуты. Само появление новой памятки без изменения применимых требований не создает отдельного автоматического основания.

Порядок действий работодателя:

1. зафиксировать событие и соотнести его с пунктом 16 Правил № 2464;
2. определить подразделения, профессии и рабочие места, которых оно касается;
3. установить, какие требования и сценарии первой помощи изменились;
4. закрепить круг работников, объем и срок инструктажа в локальном акте;
5. провести инструктаж, проверить знание и зарегистрировать результат.

Если одновременно проводится внеплановое обучение по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 50 Правил № 2464, внеплановый инструктаж в связи с изменением нормативных требований в случае, указанном пунктом 17, может не проводиться. Для применения этого исключения необходимо проверить фактическое основание обучения, а не просто выбрать одну из процедур.

Как проверить знания и оформить результат

Инструктаж должен завершаться проверкой знания, а не только подписью о присутствии. Это требование установлено пунктом 23 Правил № 2464; форму проверки работодатель закрепляет в локальном нормативном акте.

Практический порядок состоит из шести шагов:

1. Определить участников. Установить вид инструктажа, круг работников и уполномоченное лицо.
2. Выбрать основание и объем. Учесть локальные инструкции, условия труда, результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
3. Подготовить материалы. Проверить аптечку, оснащение для безопасной демонстрации и место проведения.
4. Разобрать последовательность. Рассмотреть безопасность места, наружное кровотечение, признаки жизни, вызов скорой помощи, необходимые приемы и контроль состояния.
5. Проверить знание. Использовать устные вопросы, ситуационное задание или демонстрацию действий в пределах содержания инструктажа.
6. Зарегистрировать результат. Внести обязательные сведения в утвержденную работодателем форму и получить подписи.

По пунктам 87 и 88 Правил № 2464 работодатель самостоятельно утверждает форму и порядок регистрации инструктажа на рабочем месте и целевого инструктажа, но сохраняет обязательный состав сведений. В записи указывают дату, данные и должность работника, дату его рождения, вид инструктажа, причину внепланового или целевого инструктажа, данные инструктирующего, наименование локального акта и подписи обеих сторон.

Запись «проведен инструктаж по первой помощи» недостаточна: она не отражает установленный вид процедуры, основание и локальный документ. Нужно указать, какой именно инструктаж проведен — первичный, повторный, внеплановый или целевой — и в объеме какого локального акта рассматривались вопросы первой помощи.

Результаты обучения оформляются иначе. Пункт 91 Правил № 2464 требует оформлять проверку знания после обучения по оказанию первой помощи протоколом. Поэтому заменять протокол обучения записью в журнале инструктажей или использовать протокол вместо регистрации инструктажа нельзя.

Формулировки «инструктаж первой медицинской помощи на предприятии», «инструктаж по оказанию первой медицинской помощи на предприятии» и «инструктаж по оказанию первой медицинской помощи» не являются нормативными названиями процедуры. В локальном акте следует указывать установленный вид инструктажа по охране труда и включенные в него вопросы оказания первой помощи.

То же относится к сочетаниям «доврачебная помощь — инструктаж», «первая доврачебная помощь — инструктаж», «инструктаж по оказанию доврачебной помощи» и «инструктаж по оказанию первой доврачебной помощи». Нормативный термин — «первая помощь», которая оказывается до медицинской помощи. При актуализации документов ошибочные названия заменяют, не изменяя при этом установленный вид инструктажа.

Для предприятия итоговая схема выглядит так: первая помощь на предприятии в инструктаж включается как содержательный блок соответствующей процедуры по охране труда; обязательное обучение проводится отдельно для категорий пункта 33 Правил № 2464; результаты инструктажа регистрируют в форме работодателя, а результаты обучения — в протоколе.

Контрольный список работодателя

Перед допуском работников проверяют всю цепочку подготовки, а не только наличие подписей. Система организована корректно, если:

• в локальных актах разграничены вводный инструктаж, инструктажи на рабочем месте, целевой инструктаж и обучение первой помощи;
• определены работники, подлежащие обучению по пункту 33 Правил № 2464;
• лица, проводящие инструктаж, назначены и прошли требуемую подготовку;
• программы учитывают опасности конкретных рабочих мест и возможные сценарии происшествий;
• последовательность мероприятий соответствует приложению № 2 к приказу Минздрава России № 220н;
• аптечки укомплектованы по приказу Минздрава России № 262н и доступны для применения;
• инструктаж заканчивается проверкой знания;
• регистрационная форма содержит сведения, предусмотренные пунктом 87 Правил № 2464;
• после изменений, аварий, несчастных случаев и выявления новых опасностей оценивается необходимость внепланового инструктажа.

Результатом должна стать система, в которой руководитель проводит инструктаж с учетом реальных рисков, работник подтверждает знание действий, а работодатель документирует процедуру отдельно от обучения. Это позволяет проверить не только заполнение формы, но и готовность персонала безопасно действовать при происшествии.

Обучение по теме

Обучение по охране труда

Программы, сроки и формат обучения по направлению.

Посмотреть направление Получить консультацию

Настоящие сведения предоставляются исключительно в информационно-аналитических целях. Они не являются юридической консультацией, официальным разъяснением законодательства либо заключением по конкретной ситуации. Пользователям рекомендуется самостоятельно проверять актуальность нормативной базы и обращаться за профессиональной поддержкой к компетентным специалистам.