Обучение первой помощи: что изменить работодателю с 31 августа 2026 года

С 31 августа 2026 года внутреннее обучение первой помощи нужно проводить по обновленным требованиям Правил № 2464: пересмотреть программу, обеспечить очную практику и проверять не только знания, но также умения и навыки. Изменения затрагивают работодателей, которые обучают работников своими силами, и организации, направляющие персонал во внешний учебный центр. Первое действие — определить, кто подлежит обязательному обучению и какие программы и локальные документы потребуется актуализировать до этой даты.

На дату подготовки материала, 10 августа 2026 года, новая редакция еще не применяется. До 30 августа включительно действует прежний порядок, а требования, внесенные постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805, необходимо применять начиная с 31 августа 2026 года.

Кого работодатель обязан обучить оказанию первой помощи

Обучение требуется не всем работникам без исключения. Перечень обязательных категорий установлен пунктом 33 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464.

Обучению подлежат:

• работники, которым поручено проводить инструктаж по охране труда, включающий вопросы первой помощи, — до допуска к такому инструктажу;
• работники рабочих профессий;
• лица, обязанные оказывать первую помощь в силу нормативных правовых актов;
• работники, в трудовую функцию которых входит управление автотранспортным средством;
• работники, к компетенциям которых правилами по охране труда предъявлено требование уметь оказывать первую помощь;
• председатель, заместители председателя и члены комиссии по проверке знания требований охраны труда по вопросам первой помощи;
• лица, проводящие обучение первой помощи;
• специалисты по охране труда и члены комитетов или комиссий по охране труда;
• другие работники, которых работодатель включил в перечень своим решением.

Для офисного персонала вопрос решается не по названию должности и не по месту работы, а по функциям конкретного человека. Например, офисный сотрудник должен пройти обучение, если он входит в комиссию, проводит инструктаж с вопросами первой помощи или управляет автомобилем в рамках трудовых обязанностей. Если ни одного основания нет, работодатель вправе не включать его в перечень обучаемых.

Практически это означает, что общий приказ «обучить всех сотрудников» не является единственно возможным решением. Работодатель может установить более широкий круг обучаемых, чем предусмотренный обязательный минимум, но сначала следует составить обоснованный перечень должностей и работников. Основания удобно фиксировать в отдельной таблице: должность, трудовая функция, применимый нормативный акт, вид обучения и место его проведения.

Кого необходимо направить во внешний учебный центр

Работодатель вправе организовать обучение первой помощи внутри организации, однако отдельные категории должны проходить его в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

По Правилам № 2464 внешнее обучение обязательно для председателя, заместителей председателя и членов комиссии по проверке знания по вопросам первой помощи, лиц, проводящих обучение, и специалистов по охране труда. Если работодатель не организовал собственное обучение, во внешний учебный центр направляют и остальных работников, для которых оно обязательно.

Перед заключением договора следует проверить, что исполнитель вправе оказывать соответствующие услуги по обучению охране труда. В договоре и заявке желательно точно указать программу, категорию слушателей, продолжительность, наличие практической части и форму итоговой проверки. Для работников, которым требуется освоить полный курс, можно выбрать обучение по оказанию первой помощи пострадавшим с теоретическими и практическими занятиями.

Сотрудник, который будет обучать коллег внутри предприятия, нуждается в двух подтвержденных видах подготовки. Он должен пройти обучение первой помощи продолжительностью не менее восьми часов по соответствующим темам и дополнительное профессиональное образование по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи. Одного удостоверения специалиста по охране труда, медицинского образования или назначения ответственным приказом недостаточно.

Поэтому до запуска внутреннего курса нужно проверить не должность преподавателя, а документы о его подготовке. Если подходящего специалиста нет, у работодателя два варианта: подготовить своего сотрудника или направлять весь обязательный контингент во внешний учебный центр. Для первого варианта подходит отдельная подготовка преподавателей первой помощи.

Что изменить в программе к 31 августа 2026 года

Если первая помощь изучается как самостоятельный процесс, продолжительность программы должна составлять не менее восьми часов. Не менее половины общего количества учебных часов отводится практическим занятиям. Если соответствующие темы включены в обучение требованиям охраны труда, отдельная программа не обязательна, но ее содержание и итоговая проверка должны охватывать установленные вопросы первой помощи.

С 31 августа 2026 года программу необходимо сверять с новой редакцией приложения № 2 к Правилам № 2464. Недостаточно заменить дату на титульном листе: требуется проверить структуру тем, содержание практических упражнений, применяемые алгоритмы и оценочные материалы.

В программу включают блоки, посвященные:

• организационно-правовым аспектам оказания первой помощи;
• действиям при наружных кровотечениях;
• помощи при отсутствии сознания, остановке дыхания и кровообращения;
• действиям при травмах, ранениях, поражениях и других состояниях, угрожающих жизни и здоровью.

Содержание занятий должно соответствовать приказу Минздрава России от 3 мая 2024 года № 220н «Об утверждении Порядка оказания первой помощи». Этот документ устанавливает состояния, при которых оказывается первая помощь, мероприятия и последовательность их проведения. В частности, алгоритм начинается с оценки обстановки, выявления угроз и обеспечения безопасности оказывающего помощь, пострадавшего и окружающих.

При обновлении программы важно сопоставить каждый изучаемый прием с действующим Порядком оказания первой помощи. Нельзя сохранять в учебных материалах устаревшую последовательность действий только потому, что она присутствует в старой презентации, инструкции или экзаменационном билете.

В комплект программы целесообразно включить:

• пояснительную записку с категорией слушателей и ожидаемыми результатами;
• учебно-тематический план с распределением теории и практики;
• содержание теоретических тем;
• перечень практических упражнений и ситуационных задач;
• список тренажеров, медицинских изделий и наглядных пособий;
• оценочные материалы для проверки знаний;
• практические задания для проверки умений и навыков;
• критерии успешного выполнения каждого задания.

Ответственность за актуальность и полноту внутренней программы несет работодатель. Подготовить проект может назначенный специалист, преподаватель или рабочая группа, однако программа должна быть утверждена уполномоченным лицом в принятом у работодателя порядке.

Как провести практические занятия и итоговую проверку

Практическую часть нельзя заменить видеолекцией, тестом или демонстрацией преподавателя. С 31 августа 2026 года практические занятия проводятся очно с использованием средств обучения, включая тренажеры и медицинские изделия. Теоретические материалы можно осваивать с применением дистанционных технологий, но формирование практического навыка требует личного выполнения приемов работником.

Оснащение подбирают под содержание программы, а не по универсальному формальному перечню. Работнику необходимо предоставить возможность безопасно отработать предусмотренные программой действия: оценку обстановки, вызов экстренных служб, остановку наружного кровотечения, восстановление проходимости дыхательных путей, сердечно-легочную реанимацию и помощь при травмах.

Минимальный рабочий комплект обычно формируют из:

• манекена для отработки сердечно-легочной реанимации;
• тренажера или оборудования для отработки удаления инородного тела из дыхательных путей;
• имитаторов ран и травм либо учебных сценариев, позволяющих воспроизвести соответствующую ситуацию;
• перевязочных материалов, жгутов и иных медицинских изделий, предусмотренных упражнениями;
• средств индивидуальной защиты, применяемых при оказании первой помощи;
• наглядных пособий и алгоритмов;
• площадки, на которой слушатели могут выполнять реанимационные мероприятия и другие практические действия.

Использовать действующую рабочую аптечку как постоянный источник расходных материалов для занятий нецелесообразно: после упражнений ее комплектность может оказаться нарушенной. Для обучения лучше сформировать отдельный маркированный комплект, а состояние аптечек на рабочих местах контролировать независимо.

Итоговая проверка должна подтверждать три результата: работник знает порядок действий, умеет выбрать нужный прием и способен выполнить его на практике. Поэтому одного письменного теста недостаточно. Комиссии следует сочетать теоретические вопросы с практическими заданиями, например с демонстрацией остановки кровотечения или базовой сердечно-легочной реанимации.

К каждому практическому заданию заранее устанавливают проверяемые действия. Оценка «зачет» должна зависеть не от общего впечатления экзаменатора, а от выполнения ключевых этапов: обеспечения безопасности, правильной последовательности действий, корректного использования средств и отсутствия ошибок, способных причинить дополнительный вред.

Сроки обучения и ситуации, когда его нужно провести заново

Вновь принятый или переведенный на другую работу сотрудник проходит обучение в срок, определенный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода. Плановое обучение проводится не реже одного раза в три года.

Шестидесятидневный срок является предельным, а не рекомендуемым. Если до обучения работник должен выполнять функции, для которых навык первой помощи прямо необходим, работодателю следует назначить более ранний срок и не допускать человека к соответствующим обязанностям без требуемой подготовки.

При переводе сначала нужно проверить, сохраняются ли условия труда и ранее выявленные источники опасности. С 31 августа 2026 года повторное обучение по охране труда не потребуется только при сохранении этих условий. Если новая работа меняет профессиональные риски, обязанности или нормативные требования к компетенциям, вопрос об обучении следует пересмотреть.

Работодателю полезно вести единый график, где отражены дата предыдущего обучения, крайний срок очередного курса, основание для обучения и выбранный исполнитель. Такой график не заменяет протокол, но позволяет не пропустить трехлетнюю периодичность и сроки для новых и переведенных работников.

Программу также актуализируют при изменении нормативных требований, влияющих на содержание обучения. После обновления необходимо определить, достаточно ли довести отдельные изменения до уже обученных работников или требуется новое обучение. Решение должно учитывать объем изменений, локальный порядок обучения и способность работника безопасно применять обновленный алгоритм.

Как организовать обучение внутри предприятия

Внутреннее обучение допустимо, если работодатель заранее подготовил обучающее лицо, программу, материально-техническую базу и комиссию. Само наличие учебной комнаты и приказа об ответственном не подтверждает готовность организации проводить занятия.

Рабочий алгоритм состоит из семи шагов:

1. Составьте перечень обучаемых. Сопоставьте штатное расписание, трудовые функции, приказы о назначении ответственных и применимые правила по охране труда. Отдельно отметьте лиц, которых необходимо направить во внешний учебный центр.
2. Выберите формат. Определите, будет ли первая помощь отдельным восьмичасовым курсом или частью программы обучения требованиям охраны труда. Закрепите решение в локальных документах.
3. Подготовьте преподавателя. Получите и проверьте документы о восьмичасовой подготовке по первой помощи и дополнительном профессиональном образовании для преподавателей.
4. Утвердите программу. До 31 августа 2026 года приведите ее в соответствие с новой редакцией Правил № 2464 и действующим Порядком оказания первой помощи, утвержденным приказом Минздрава России № 220н.
5. Организуйте очную практику. Подготовьте помещение, тренажеры, учебные медицинские изделия, расходные материалы и ситуационные задания.
6. Создайте комиссию. Проверьте ее численность и обучение каждого члена. Комиссия должна быть компетентна оценивать вопросы первой помощи, включенные в итоговую проверку.
7. Выполните регистрационные обязанности. Если работодатель обучает собственных работников самостоятельно, до начала такой деятельности он должен выполнить предусмотренные Правилами № 2464 требования к внесению сведений в информационную систему охраны труда.

До первого занятия полезно провести внутреннюю приемку процесса. Ответственный сотрудник берет одного условного слушателя и последовательно проверяет весь маршрут: включение в список, доступ к материалам, присутствие на очной практике, выполнение задания, оформление протокола и внесение необходимых сведений. Такая проверка быстро выявляет разрыв между локальным положением и фактической организацией обучения.

Какие документы подтверждают выполнение требований

Основным документом, подтверждающим результат обучения и проверки знания требований охраны труда, является протокол. Обязательный отдельный «журнал обучения первой помощи» Правилами № 2464 не установлен, поэтому работодатель может вести его для внутреннего учета, но не должен подменять им протокол и сведения, подлежащие внесению в соответствующие реестры.

Для внутреннего обучения обычно требуется следующий комплект:

• локальный акт, определяющий порядок организации обучения по охране труда;
• перечень работников, подлежащих обучению первой помощи;
• приказ или иной распорядительный документ о назначении ответственных;
• утвержденная программа с теоретической и практической частями;
• документы о подготовке преподавателя;
• приказ о создании комиссии и документы об обучении ее членов;
• расписание, график или иной документ, позволяющий подтвердить проведение занятий;
• оценочные материалы и практические задания;
• протокол проверки знания требований охраны труда;
• сведения о выполнении регистрационных обязанностей в информационной системе охраны труда.

В протоколе отражают данные, предусмотренные разделом VIII Правил № 2464, включая сведения о работнике, работодателе, программе, результате проверки и комиссии. Документ подписывают председатель или заместитель председателя и члены комиссии. Регистрационный номер записи о прохождении проверки указывают в порядке, установленном Правилами.

Не следует автоматически включать в протокол формулировку «допущен к работе», если локальная процедура допуска требует дополнительных действий: инструктажа, стажировки, медицинского осмотра или обучения по другой программе. Протокол подтверждает конкретный результат проверки, но не заменяет остальные обязательные этапы допуска.

Если обучение проводил внешний исполнитель, работодателю нужно получить документ, позволяющий подтвердить результат каждого работника, проверить регистрационные сведения и внести дату следующего обучения в свой график. Хранить только договор и счет недостаточно: они подтверждают оплату услуги, но не успешную проверку конкретного сотрудника.

Что проверить до вступления изменений в силу

К 31 августа 2026 года работодателю, организующему внутреннее обучение, следует завершить не формальное переутверждение документов, а проверку всей системы. Контрольный результат — организация может показать, кого она обучает, на каком основании, кто проводит занятия, как работники отрабатывают навыки и каким документом подтверждена проверка.

• Перечень обучаемых сопоставлен с пунктом 33 Правил № 2464 и трудовыми функциями работников.
• Категории, подлежащие внешнему обучению, направлены к надлежащему исполнителю.
• Документы преподавателя подтверждают оба необходимых вида подготовки.
• Программа соответствует новой редакции приложения № 2 к Правилам № 2464.
• Не менее половины самостоятельной восьмичасовой программы отведено практике.
• Практические занятия запланированы очно и обеспечены тренажерами и медицинскими изделиями.
• Учебные алгоритмы приведены в соответствие с приказом Минздрава России № 220н.
• Комиссия сформирована из обученных лиц и использует практические задания.
• Протокол содержит обязательные сведения и подписи.
• Сроки обучения контролируются с учетом 60 календарных дней для принятых и переведенных работников и трехлетней периодичности.

Если хотя бы один из этих элементов отсутствует, внутренний процесс к новой дате не готов. В такой ситуации разумно временно направлять работников во внешний учебный центр, одновременно дорабатывая программу, оснащение и документы. Это надежнее, чем проводить формальный курс, который не формирует и не подтверждает практические навыки.

Обучение по теме

Обучение по охране труда

Программы, сроки и формат обучения по направлению.

Посмотреть направление Получить консультацию

Данный материал предназначен для повышения профессиональной осведомлённости в сфере охраны труда. Он не заменяет изучение нормативных документов и не является юридической консультацией. При решении практических вопросов рекомендуется руководствоваться действующим законодательством и официальными источниками.