Периодичность обучения первой помощи и инструктажей с 31 августа 2026 года

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим нужно проводить не реже одного раза в три года, а вновь принятых и переведенных работников — в установленный работодателем срок, но не позднее 60 календарных дней. Эти правила действуют в обновленной редакции Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, с 31 августа 2026 года. Первое практическое действие работодателя — разделить в графике собственно обучение первой помощи и инструктажи по охране труда: у них разные основания и периодичность.

Особое правило установлено для работников, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к работам повышенной опасности: в течение первого года повторный инструктаж им проводят не реже одного раза в три месяца. Для остальных работников, подлежащих повторному инструктажу, базовая периодичность составляет не реже одного раза в шесть месяцев.

Обучение и инструктаж нельзя учитывать как одну процедуру

Обучение по оказанию первой помощи и инструктаж по охране труда — самостоятельные элементы подготовки работников. Проведение одного мероприятия не отменяет другое только потому, что в содержание инструктажа включены вопросы первой помощи.

Пункт 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, перечисляет отдельные формы обучения по охране труда. Среди них названы инструктажи, стажировка на рабочем месте, обучение первой помощи, обучение применению средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда.

Для календаря это означает следующее:

• трехлетний срок относится к полноценному обучению по оказанию первой помощи пострадавшим;
• шестимесячный или трехмесячный интервал относится к повторному инструктажу по охране труда;
• 60 календарных дней — предельный срок обучения первой помощи нового или переведенного работника, а не периодичность повторного инструктажа;
• внеплановый инструктаж проводят при наличии предусмотренного Правилами события, а не вместо очередного обучения первой помощи.

Подмена особенно заметна по результату процедуры. Согласно пункту 37 Правил № 2464 обучение первой помощи завершается проверкой знаний, умений и навыков. Ее результат оформляют по требованиям раздела VIII Правил. Если темы первой помощи включены в программу обучения требованиям охраны труда, соответствующую проверку допускается совместить с итоговой проверкой по этой программе. Но совмещение проверок не превращает обычный инструктаж в обучение первой помощи.

Кого включать в список на обучение первой помощи

Работодателю не следует автоматически записывать в обязательную группу весь персонал, если такое решение не закреплено им самостоятельно. Сначала нужно сопоставить должности и функции работников с категориями, перечисленными в пункте 33 Правил № 2464.

Обязательное обучение предусмотрено, в частности, для следующих лиц:

• работников, которым приказом поручено проводить инструктаж по охране труда, включающий вопросы первой помощи, — до допуска к проведению такого инструктажа;
• работников рабочих профессий;
• лиц, обязанных оказывать первую помощь в силу нормативных правовых актов;
• работников, управляющих автотранспортными средствами в рамках трудовой функции;
• работников, к компетенциям которых нормативные требования охраны труда относят умение оказывать первую помощь;
• председателя, заместителей председателя и членов комиссии по проверке знания по вопросам первой помощи;
• лиц, проводящих обучение первой помощи, специалистов по охране труда и членов комитетов или комиссий по охране труда;
• других работников, которых работодатель включил в эту категорию своим решением.

Удобнее составлять не абстрактный список должностей, а поименный реестр с указанием основания. Например, напротив водителя отмечают трудовую функцию по управлению транспортным средством, напротив мастера — приказ о возложении обязанности проводить инструктаж, напротив члена комиссии — документ о составе комиссии. Такой подход позволяет проверить, почему человек включен в обучение и какой срок применим.

Есть важное организационное ограничение. По пункту 34 Правил № 2464 председатель, заместители председателя и члены комиссии по проверке знания по вопросам первой помощи, лица, которые проводят такое обучение, а также специалисты по охране труда должны обучаться в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Для этих категорий нельзя ограничиться внутренним обучением силами своего работодателя.

Для остальных работников Правила допускают организацию процесса у работодателя при соблюдении требований к программе, обучающим лицам, практической части и проверке. Если компания выбирает внешнего исполнителя, для соответствующих категорий подойдет обучение по оказанию первой помощи, построенное как самостоятельная программа.

Какие сроки поставить в графике на 2026–2027 годы

В одном графике могут одновременно присутствовать трехлетняя периодичность, предельные 60 дней и отдельные интервалы инструктажей. Чтобы не пропустить дату, срок следует считать по конкретному основанию, а не по единой годовщине для всего подразделения.

Формулировка «не позднее 60 календарных дней» не дает основания откладывать обучение каждого новичка до последнего дня. Работодатель устанавливает собственный срок внутри этого предела. Поэтому в локальном порядке полезно привязать обучение к ближайшей группе, но предусмотреть контрольную дату, после которой требование будет нарушено.

Для перевода необходимо проверить, входит ли работник в одну из категорий пункта 33 Правил № 2464. Нельзя автоматически считать, что любое переименование должности запускает новый 60-дневный срок. Одновременно нельзя использовать ранее пройденное обучение без анализа новой трудовой функции, состава опасностей и обязанностей работника.

Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 вступило в силу 31 августа 2026 года. Оно изменило Правила № 2464 и продлило срок их действия до 1 сентября 2032 года. Следовательно, на дату подготовки материала — 14 сентября 2026 года — работодателям нужно применять уже обновленную редакцию, а не графики, составленные по состоянию до 31 августа.

Какой должна быть программа и практическая часть

Если обучение первой помощи организовано как самостоятельный процесс, продолжительность программы должна составлять не менее восьми часов. Не менее половины общего учебного времени отводят на практические занятия по формированию умений и навыков.

Пункт 36 Правил № 2464 требует проводить практические занятия с применением технических средств обучения, тренажеров, медицинских изделий и наглядных пособий. Поэтому программа, состоящая только из лекций, презентаций или теста, не подтверждает выполнение требований к практической подготовке.

При этом из подтвержденного текста Правил нельзя делать вывод, что вся программа обязательно должна проходить исключительно очно. Норма прямо устанавливает объем и оснащение практических занятий, но не дает основания объявлять дистанционное изучение теоретического материала полностью запрещенным. Работодателю важно обеспечить реальную отработку навыков и иметь документы, по которым видны продолжительность, содержание и результат практики.

Правила предусматривают два способа построения программы:

1. Включить темы первой помощи в программу обучения требованиям охраны труда. В этом случае в программе должны быть выделены соответствующие темы, практические занятия и проверяемые результаты.
2. Организовать самостоятельное обучение первой помощи по отдельной программе, разработанной с учетом примерных тем приложения № 2 к Правилам № 2464.

Если работодатель обучает персонал своими силами, пункт 35 Правил № 2464 предъявляет требования к лицам, привлекаемым к проведению занятий. Они должны иметь подготовку по первой помощи продолжительностью не менее восьми часов по предусмотренной тематике и пройти дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации для подготовки преподавателей, обучающих приемам первой помощи. Одного опыта работы, медицинского образования или назначения приказом недостаточно, если требуемая подготовка документально не подтверждена.

До запуска внутреннего курса следует проверить документы преподавателя, а не только утвердить его фамилию в приказе. При отсутствии необходимой квалификации работника можно направить на подготовку преподавателей первой помощи либо передать обучение работников подходящему внешнему исполнителю.

Обновленная программа должна учитывать примерные темы приложения № 2 к Правилам. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 скорректировало требования и тематическую основу подготовки. Поэтому использование старой программы без сверки после 31 августа 2026 года создает риск расхождения с действующей редакцией, даже если восьмичасовая продолжительность в документе сохранена.

Когда проводить повторный и внеплановый инструктаж

Повторный инструктаж по пункту 14 Правил № 2464 проводят не реже одного раза в шесть месяцев. Исключение по пункту 15 относится к работникам, освобожденным от первичного инструктажа по охране труда: повторный инструктаж для них также не проводится.

С 31 августа 2026 года действует специальный трехмесячный интервал для новичков на работах повышенной опасности. Он применяется только при одновременном выполнении всех условий:

• работник впервые начал трудовую деятельность;
• он допущен к выполнению работ повышенной опасности;
• не завершился первый год его работы.

Если сотрудник впервые принят именно в эту организацию, но раньше уже работал у другого работодателя, условие о впервые начатой трудовой деятельности нельзя считать выполненным автоматически. Аналогично трехмесячный срок не применяется только из-за молодого возраста или непродолжительного стажа, если работа не относится к повышенно опасной. Работодателю нужно документально определить оба обстоятельства и дату окончания первого года.

Внеплановый инструктаж не имеет календарной периодичности. По пункту 16 Правил № 2464 его проводят при наступлении установленного события. В подтвержденном перечне названы, среди прочего:

• изменения оборудования, технологии, сырья или материалов, влияющие на безопасность;
• изменения связанных с производством обязанностей, которые влияют на безопасность труда;
• изменения нормативных правовых или локальных актов, непосредственно затрагивающие трудовую функцию и требования охраны труда;
• выявление дополнительных опасных факторов или источников опасности по результатам специальной оценки условий труда либо оценки профессиональных рисков;
• требование должностного лица федеральной инспекции труда при выявлении нарушений;
• авария или несчастный случай на производстве;
• перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
• решение работодателя.

Сам факт вступления постановления Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 в силу не означает одинаковый внеплановый инструктаж для всех сотрудников организации. Нужно определить, какие измененные требования непосредственно затрагивают трудовые функции конкретных работников, и сформировать содержание инструктажа применительно к этим изменениям. Отдельно следует обновить программы и локальные документы, если их положения разошлись с новой редакцией Правил.

Пошаговая настройка процесса у работодателя

Исправить систему проще через единый реестр сроков, но с раздельными видами мероприятий. Ответственного назначает работодатель, а специалист по охране труда обычно организует сбор данных, выявляет потребность в подготовке и контролирует документы.

1. Определите обучаемые категории. Сопоставьте штатное расписание, трудовые функции, приказы о назначении ответственных, состав комиссий и решение работодателя с пунктом 33 Правил № 2464. Результат — поименный перечень работников с основанием включения.
2. Проверьте предыдущую подготовку. Зафиксируйте дату обучения и итоговой проверки каждого работника. Если подтверждающих документов нет, не рассчитывайте трехлетний срок по устному сообщению сотрудника.
3. Разделите контрольные даты. В реестре создайте отдельные поля для обучения первой помощи, повторного инструктажа и событий внепланового инструктажа. Для новых и переведенных работников добавьте предельную дату в 60 календарных дней.
4. Выберите способ обучения. Определите, будет ли первая помощь самостоятельной программой или частью обучения требованиям охраны труда. Для категорий, которые по пункту 34 должны обучаться у внешнего исполнителя, сразу предусмотрите направление в соответствующую организацию или к индивидуальному предпринимателю.
5. Актуализируйте программу. Проверьте продолжительность, долю практики, оборудование, наглядные пособия, примерные темы приложения № 2 и основания актуализации. Уберите формальное обучение, в котором практические умения заменены просмотром материалов.
6. Проверьте обучающих лиц. Соберите документы о подготовке по первой помощи и дополнительном профессиональном образовании преподавателя. Назначение приказом оформляйте после проверки квалификации, а не вместо нее.
7. Проведите проверку знаний, умений и навыков. Обучение должно завершаться проверкой по пункту 37 Правил № 2464. При включении первой помощи в обучение требованиям охраны труда проверки можно совместить, сохранив оценку соответствующих знаний и практических умений.
8. Оформите результат. Документ должен позволять установить работника, программу, даты подготовки и проверки, состав проверяющих и итог. Конкретное оформление сверяют с разделом VIII Правил № 2464 и принятым у работодателя документооборотом.

После выполнения этих шагов проведите выборочную проверку по трем группам: недавно принятые работники, переведенные сотрудники и новички на работах повышенной опасности. Именно для них чаще всего применяются дополнительные контрольные даты, которые теряются в обычном ежегодном плане.

Как проверить готовность к применению новых правил

Система соответствует обновленным требованиям, если работодатель может не только показать программу, но и восстановить весь путь конкретного работника: почему он подлежит обучению, когда возникла обязанность, кто его обучал, была ли практика, как проверили результат и когда наступит следующий срок.

Для внутреннего контроля используйте короткий перечень вопросов:

• в перечне обучаемых отражены все категории пункта 33 Правил № 2464;
• у каждого работника есть подтвержденная дата последней проверки;
• новые и переведенные сотрудники включаются в процесс до истечения 60 календарных дней;
• самостоятельная программа рассчитана минимум на восемь часов, а практика занимает не менее половины времени;
• практические занятия обеспечены тренажерами, медицинскими изделиями и наглядными пособиями;
• квалификация лиц, проводящих обучение, подтверждена документами;
• работники из пункта 34 направлены к надлежащему внешнему исполнителю;
• результат проверки знаний, умений и навыков оформлен;
• трехлетнее обучение не подменено записью о повторном инструктаже;
• для впервые начавших трудовую деятельность работников на опасных работах действует отдельный трехмесячный график первого года;
• локальные программы и графики сверены с изменениями, вступившими в силу 31 августа 2026 года.

Главная контрольная логика проста: три года относятся к периодическому обучению первой помощи, 60 дней — к предельному сроку для новых и переведенных работников, шесть месяцев — к повторному инструктажу по общему правилу, а три месяца — к специальной группе новичков на работах повышенной опасности в течение первого года. Если эти четыре срока разделены в реестре и подтверждены документами, риск организационной путаницы существенно ниже.

Обучение по теме

Обучение по охране труда

Программы, сроки и формат обучения по направлению.

Посмотреть направление Получить консультацию

Информация подготовлена исключительно в образовательных и справочных целях. Любые выводы и рекомендации следует рассматривать как экспертное мнение, а не как официальную правовую позицию. Ответственность за применение информации на практике несёт пользователь.