Проверка знаний по первой помощи: комиссия и оформление результатов

Чем заканчивается обучение оказанию первой помощи

Обучение первой помощи заканчивается проверкой знаний, умений и навыков, а не только отметкой о посещении занятий. При обычном порядке обучения её проводит комиссия, результат оформляют протоколом. Для микропредприятий предусмотрен специальный вариант обучения в ходе инструктажа, о котором сказано ниже.

Статья 219 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ включает первую помощь в обучение по охране труда и обязывает работников проходить обучение и проверку знания требований охраны труда. Пункт 37 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, прямо предусматривает проверку знаний, умений и навыков по первой помощи по разделу VII и оформление результата по разделу VIII.

Если темы первой помощи включены в программу обучения требованиям охраны труда, проверку по первой помощи можно совместить с итоговой проверкой по этой программе. Но это не повод убрать оценку практических умений. Далее рассмотрен обычный порядок с комиссией; положения № 2464 приведены с учётом редакции от 30.06.2026.

Когда и с какой периодичностью проверяют знания

Проверку проводят по завершении обучения первой помощи. По пункту 36 Правил № 2464 такое обучение проводится не реже одного раза в 3 года; вновь принятые и переведённые на другую работу работники проходят его в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода соответственно. Следовательно, при обычном порядке плановая итоговая проверка следует за каждым очередным обучением. Нельзя превращать трёхлетний интервал обучения в разрешение три года работать после непрохождения проверки.

Ежегодная самостоятельная проверка по первой помощи только из пунктов 36–37 не следует. Не путайте её с проверками по другим программам или отраслевым правилам. При изменении требований к порядкам оказания первой помощи пункт 36 допускает доведение новых или изменённых требований в рамках внепланового инструктажа; актуализация программы проводится в предусмотренных этим пунктом случаях. Пункт 70 требует заканчивать плановое и внеплановое обучение соответствующей проверкой.

Когда проверку можно провести у работодателя

Пункт 71 Правил № 2464 допускает проверку после обучения как у работодателя, так и в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда. Выбор внутренней площадки сам по себе не означает, что выполнены условия самостоятельного обучения.

Если работодатель проводит весь цикл обучения самостоятельно, по пунктам 96–99 нужны материально-техническая и учебно-методическая база, не менее 2 обучающих лиц в штате или по гражданско-правовым договорам и комиссия по разделу VII. Мест обучения должно быть не менее одного на 100 работников, которым необходимо обучение; допускаются надлежаще оснащённые рабочие места. Нужны оборудование, нормативные акты, материалы для обучения и проверки знания, информационно-справочные системы. Обучение начинается после регистрации работодателя в реестре обучающих своих работников и внесения информации в личный кабинет информационной системы охраны труда Минтруда.

Для лиц, обучающих первой помощи, пункт 35 отдельно требует подготовки по первой помощи в объёме не менее 8 часов с учётом примерных тем приложения № 2 и повышения квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов. Наличие двух любых работников этим требованиям не равнозначно. Подготовку самих участников комиссии рассматриваем далее.

Исключение для микропредприятий

По пункту 100 микропредприятие вправе организовать обучение первой помощи в ходе инструктажа по охране труда на рабочем месте. Решение принимает работодатель с учётом минимального количества работников, обучаемых во внешней организации, по приложению № 4. При работах повышенной опасности обучение безопасным методам и приёмам их выполнения проводится по требованиям Правил, а не исключается таким решением.

Пункт 101 разрешает проверку знания на микропредприятии назначенным работодателем лицом без комиссии. Форму проверки при инструктаже определяет локальный акт по пункту 69, порядок регистрации и документирование инструктажа работодатель утверждает по пункту 88. Поэтому описанную ниже схему с комиссией и протоколом отдельного обучения нельзя автоматически навязывать специальному варианту обучения в ходе инструктажа. Это исключение не распространяется на любое предприятие только из-за небольшой численности: нужен статус микропредприятия и принятое решение о соответствующем порядке.

Как сформировать комиссию по проверке знаний

Для обычной проверки после обучения первой помощи нужна комиссия не менее чем из 3 человек: председатель и члены комиссии, заместитель или заместители председателя при необходимости. Отдельный обязательный заместитель пунктом 72 не установлен. Комиссия предусмотрена как у работодателя, так и у внешнего обучающего исполнителя.

По пункту 73 в комиссию работодателя могут входить руководители и специалисты подразделений, службы охраны труда, лица, проводящие обучение. По согласованию включают представителей выборного профсоюзного органа, в том числе уполномоченных по охране труда, и иных уполномоченных работниками представительных органов при их наличии.

При самостоятельном обучении первой помощи без объединения с обучением требованиям охраны труда пункт 76 позволяет сформировать специализированную комиссию; её участники обучаются по соответствующей специализации программе пункта 34. Пункт 34 требует обучения председателя, заместителей и членов комиссии по вопросам первой помощи во внешней организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги обучения по охране труда. Самостоятельно назначить неподготовленных участников недостаточно.

Если создаётся единая комиссия для первой помощи, применения СИЗ и требований охраны труда, пункт 77 требует обучения её участников у внешнего обучающего исполнителя по всем программам, предусмотренным пунктами 34, 39 и 46. Одного курса первой помощи для такой комиссии недостаточно. Пункт 74 утратил силу с 31 августа 2026 года: ссылаться на него как на действующее требование не нужно, но условия пунктов 34, 76–77 сохраняются.

Что предусмотреть в организационном приказе

Создание комиссии закрепите приказом: дата и номер этого приказа входят в обязательные сведения протокола по подпункту «б» пункта 92. Для подготовки приказа рекомендуем указать следующие сведения; это рабочая структура, а не утверждённая Правилами унифицированная форма:

• вид комиссии, круг её задач и работников, которых она проверяет;
• фамилии, должности и роли председателя, заместителей при наличии и членов, с проверкой их обучения;
• дату и место проверки либо порядок подготовки графика и уведомления работников;
• исполнителя, готовящего задания, критерии оценки, тренажёры и другие материалы;
• ответственных за протокол, передачу сведений в реестр обученных лиц и хранение документов.

Например, в рабочем проекте приказа о специализированной комиссии можно записать: «Поручить комиссии проверку знаний, умений и навыков работников по программе обучения оказанию первой помощи; ответственному за организацию обучения подготовить график, задания по программе и проект протокола». Персональный состав, даты и ответственных вносят по фактической организации обучения, а не копируют из чужого образца.

Как связать проверку с программой обучения

Проверять нужно результат пройденного обучения: по пункту 68 оценка направлена на усвоенные и приобретённые знания, а пункт 37 прямо включает умения и навыки первой помощи. Для отдельного обучения пункт 34 требует отдельной программы с учётом примерных тем приложения № 2; если первая помощь включена в обучение требованиям охраны труда, соответствующие темы включают в эту программу.

Пункт 36 устанавливает для самостоятельного процесса обучения первой помощи продолжительность не менее 8 часов; практические занятия составляют не менее 50 процентов общего количества учебных часов и проводятся с тренажёрами, медицинскими изделиями и наглядными пособиями. Эти требования относятся к обучению: они не устанавливают обязательную длительность экзамена, число билетов или единый проходной балл.

Рабочие материалы проверки рекомендуем составлять по связке «тема программы — проверяемое знание или действие — задание — критерий оценки». Например, по теме помощи при отсутствии сознания можно дать учебный сценарий на манекене: работник объясняет оценку безопасности и демонстрирует предусмотренные изученной программой действия. Комиссия фиксирует, какие действия выполнены, какие пропущены или небезопасны, а не выставляет результат только за выбор ответа в тесте. Это пример организации проверки, не медицинский алгоритм и не обязательный нормативный билет.

Критерии разрабатывают под изученную программу и доводят до участников. Сначала сопоставьте все задания с темами, уберите двусмысленность, обеспечьте одинаковые условия и материалы. Сам по себе пункт 68 не требует отдельной программы экзамена; не подменяйте этим утверждением обязанность иметь программу обучения по пункту 34. Положительный результат нельзя обещать только за посещение занятий или за оплату курса.

Как оформить результат проверки знаний по первой помощи

По пункту 91 результат после обучения первой помощи оформляется протоколом проверки знания требований охраны труда. Именно этот протокол служит свидетельством прохождения соответствующего обучения; отдельный журнал посещения или сертификат сам по себе его не заменяет. Если первая помощь и применение СИЗ входят в обучение требованиям охраны труда, допускается единый протокол. Его можно оформить на бумаге или в электронном виде.

В протоколе по пункту 92 указывают:

1. Полное наименование обучающей организации, индивидуального предпринимателя или работодателя, проводившего обучение.
2. Дату и номер приказа о создании комиссии.
3. Фамилии, имена, отчества при наличии председателя, заместителя или заместителей при наличии и членов комиссии.
4. Наименование и продолжительность программы обучения.
5. Фамилию, имя, отчество при наличии, профессию или должность и место работы проверяемого работника.
6. Результат: «удовлетворительно» либо «неудовлетворительно».
7. Дату проведения проверки знания требований охраны труда.
8. Регистрационный номер записи о проверке в реестре обученных по охране труда лиц.
9. Подпись работника, прошедшего проверку.

В действующей редакции подпункта «з» пункта 92 регистрационный номер можно указать непосредственно в протоколе либо в приложенной к нему выписке из реестра, подписанной электронной подписью посредством Федеральной государственной информационной системы учёта результатов проведения специальной оценки условий труда. Нельзя вместо номера оставлять произвольную отметку «внесён в реестр» или выдавать неподписанную таблицу за такую выписку.

По пункту 93 протокол подписывают председатель (заместитель председателя) и члены комиссии. Подпись проверяемого работника предусмотрена отдельно пунктом 92. Для электронного ведения пункт 93 допускает электронную подпись или другой способ идентификации личности работника в соответствии с законодательством РФ; обычный набранный текст фамилии сам по себе не подтверждает выполнение этого условия.

По пункту 94 по запросу работника предоставляют бумажный протокол или выписку. Внешний обучающий исполнитель по запросу работодателя предоставляет протокол или выписку по работникам его организации. До использования документов проверьте совпадение фактической программы, состава комиссии, результата и сведений реестра.

Рабочий образец заполнения

Ниже условный пример для самостоятельной программы первой помощи у работодателя. Данные вымышлены, подписи и реестровая запись не созданы; это не готовый документ об обучении реального работника. При оформлении вносят фактические сведения и подписи, а не выдают этот образец за результат проверки.

Пример на 8 часов не определяет продолжительность любой совмещённой программы. Объём фактической программы и данные о ней должны совпадать с обучением. Внутренний номер протокола, подразделение и номер группы можно добавить для учёта, но они не заменяют перечисленных обязательных сведений.

Что делать при неудовлетворительном результате

По пункту 79 Правил № 2464 работник с неудовлетворительным результатом не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Работодатель направляет его повторно на проверку в течение 30 календарных дней со дня неудовлетворительной проверки. Эти 30 дней не разрешают продолжать самостоятельную работу до пересдачи и не являются периодичностью плановой проверки.

Практически рекомендуем уведомить руководителя о результате и запрете самостоятельной работы, назначить ответственного за направление на повторную проверку, разобрать ошибки и подготовить работника к новой оценке. В протоколе оставляют фактический неудовлетворительный результат; будущую пересдачу нельзя заранее записывать как успешно пройденную. Только наличие программы, подготовленной комиссии, состоявшейся проверки и надлежащего оформления позволяет получить подтверждённый результат, а не формальную отметку об участии.

Обучение по теме

Обучение по охране труда

Программы, сроки и формат обучения по направлению.

Посмотреть направление Получить консультацию

Все материалы отражают авторскую профессиональную позицию по вопросам охраны труда. Содержание публикации не следует рассматривать как юридическое заключение или обязательное руководство к действию. Для принятия решений рекомендуется учитывать последние изменения законодательства и отраслевые особенности конкретной ситуации.