Стажировка при работе на высоте: порядок допуска и оформления

Работника, для которого стажировка обязательна, нельзя допускать к самостоятельной работе на высоте сразу после обучения и получения удостоверения. Сначала он должен отработать под руководством назначенного работника не менее двух рабочих дней или смен, а работодатель — зарегистрировать стажировку и дату допуска. На 2 сентября 2026 года этот порядок сохраняется: Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 продолжает действовать с учетом изменений, вступивших в силу 31 августа 2026 года.

Кому нужно проходить стажировку перед работой на высоте

Специальные требования установлены Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными приказом Минтруда России от 16 ноября 2020 г. № 782н. Они имеют приоритет при определении категорий работников, содержания стажировки и требований к ее руководителю.

Работодатель должен провести стажировку после успешного обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте и получения удостоверения для следующих работников:

• выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания;
• работающих на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более;
• относящихся к 1-й группе по безопасности работ на высоте;
• относящихся ко 2-й группе по безопасности работ на высоте;
• иных работников, выполняющих работы на высоте и подпадающих под требования пункта 28 Правил № 782н.

Для отдельных категорий работников 3-й группы единого обязательного решения нет. Необходимость стажировки, ее содержание, продолжительность и назначение руководителя работодатель определяет в процедуре подготовки работников по охране труда, включенной в систему управления охраной труда — СУОТ.

Например, специалист 3-й группы может заниматься только утверждением плана производства работ на высоте или входить в экзаменационную комиссию, не выполняя работы непосредственно. В такой ситуации работодатель оценивает его функции и решает вопрос о стажировке локально. Если тот же работник допускается к непосредственному выполнению высотных операций, необходимо учитывать требования, относящиеся к характеру этих операций и его допуску.

Общий порядок дополняет Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Работодатель утверждает перечень профессий и должностей, которым необходима стажировка на рабочем месте. В него обязательно включают профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности. При наличии профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа учитывается его мнение.

Практически это означает, что одной ссылки на Правила № 782н недостаточно. В организации должен существовать собственный перечень, в котором профессии и должности высотников соотнесены с реальными работами: эксплуатацией лесов и подмостей, монтажом конструкций, кровельными операциями, обслуживанием оборудования, применением страховочных систем или канатного доступа.

Когда проводить стажировку и можно ли заменить ее практическим обучением

Стажировка проводится после необходимых инструктажей и обучения, но до начала самостоятельного выполнения работ. Полученное удостоверение подтверждает результат обучения и экзамена, однако само по себе не подтверждает, что работник освоил безопасные приемы на конкретном рабочем месте.

Правильная последовательность выглядит так:

1. Определить, к каким работам на высоте будет допущен сотрудник и какая подготовка ему требуется.
2. Провести предусмотренные инструктажи и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ.
3. Оформить результаты экзамена и получить документ о допуске, предусмотренный Правилами № 782н.
4. Назначить руководителя стажировки и определить срок, место и содержание практической отработки.
5. Провести стажировку на рабочем месте под контролем руководителя.
6. Зарегистрировать ее результаты и дату допуска к самостоятельной работе.

Практические занятия при обучении и стажировка решают разные задачи. Во время обучения работник осваивает предусмотренные программой приемы, применение оборудования и средств индивидуальной защиты. Во время стажировки он закрепляет эти знания в условиях рабочего процесса: изучает конкретное рабочее место, точки анкерного крепления, маршруты перемещения, порядок доступа, используемые системы безопасности, технологические операции и действия при нештатной ситуации.

Поэтому нельзя оформить учебную практику как стажировку только на том основании, что работник выполнял упражнения на полигоне. Вместе с тем качественные практические занятия по работам на высоте позволяют до выхода на объект отработать проверку страховочной системы, перемещение, позиционирование и действия при возникновении опасности. Они дополняют, но не подменяют стажировку, которую требует работодатель перед самостоятельной работой.

Самоподготовка работника не допускается. Нельзя выдать ему программу, предложить самостоятельно ознакомиться с объектом и затем задним числом получить подпись руководителя. Правила № 782н прямо исключают прохождение стажировки в режиме самоподготовки.

Ежегодная периодическая проверка знаний также не равна новому обучению. Для работников со средствами подмащивания, работников на огражденных площадках, а также работников 1-й и 2-й групп она проводится без обучения не реже одного раза в год. Поэтому сама ежегодная проверка не создает автоматического основания заново оформлять стажировку. Если же сотрудник проходит обучение в ситуации, предусмотренной Правилами № 782н, либо меняются работы, условия и опасности, работодателю необходимо заново оценить применимость требований о стажировке.

Сколько должна длиться стажировка на высоте

Минимальная продолжительность составляет два рабочих дня или смены. Этот предел одновременно закреплен специальными Правилами № 782н и общими Правилами обучения по охране труда, утвержденными Постановлением № 2464.

Две смены — минимальный, а не универсальный срок. Работодатель устанавливает фактическую продолжительность исходя из содержания стажировки. Автоматическое назначение двух смен каждому работнику без учета задач формально укладывается в нижнюю границу, но может не позволить выполнить программу и подтвердить готовность к безопасной работе.

При выборе срока следует учитывать:

• опыт сотрудника и длительность перерыва в высотных работах;
• виды технологических операций, которые он будет выполнять;
• применяемые подмости, лестницы, подъемные средства и страховочные системы;
• необходимость использования системы канатного доступа;
• количество рабочих зон и различия между ними;
• наличие работ по наряду-допуску;
• сложность маршрутов перемещения, позиционирования и эвакуации;
• уровни профессиональных рисков и мероприятия по их снижению;
• возможность отработать все операции в течение назначенного периода.

Например, две смены могут оказаться достаточными для опытного работника, который осваивает однотипные операции на стационарной площадке с ограждениями. Для нового сотрудника, которому предстоят перемещения с применением страховочной системы, работа на разных отметках и участие в операциях по наряду-допуску, программа может потребовать большего количества смен.

Устанавливать продолжительность только по названию профессии неправильно. Два монтажника одной специальности могут работать в разных условиях: один — с инвентарных подмостей внутри здания, второй — на неогражденных перепадах с использованием страховочной системы. Программа и срок стажировки должны учитывать фактическую трудовую функцию и конкретные опасности.

В Постановлении № 2464 после изменений, вступивших в силу 31 августа 2026 года, сохранилось общее правило о продолжительности не менее двух смен. В официально принятой редакции не установлена отдельная минимальная продолжительность в пять смен для работников, впервые начавших трудовую деятельность. При проверке документов следует использовать действующий текст нормативного акта, а не положения ранее обсуждавшихся проектов.

Кого назначить руководителем стажировки

Кандидата нужно выбирать по виду работ стажера. Общего условия «опытный сотрудник подразделения» недостаточно: Правила № 782н устанавливают специальные требования к опыту и, в отдельных случаях, к группе по безопасности работ на высоте.

Работы со средствами подмащивания и на огражденных площадках

Для работников, выполняющих работы с применением средств подмащивания или на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, руководителя назначают из числа бригадиров, мастеров, инструкторов или квалифицированных рабочих. Он должен иметь практический опыт работы на высоте не менее одного года.

Работники 1-й и 2-й групп

Руководителем стажировки работников 1-й и 2-й групп также может быть бригадир, мастер, инструктор или квалифицированный рабочий. Дополнительные условия: у него должна быть 2-я группа по безопасности работ на высоте, а практический опыт работы на высоте при наличии этой группы — не менее одного года.

Следовательно, работника нельзя назначить руководителем стажировки 1-й или 2-й группы сразу после присвоения ему 2-й группы. Даже значительный общий производственный стаж не заменяет предусмотренный Правилами год практического опыта работы на высоте при наличии соответствующей группы.

Для подготовки наставника важно правильно выбрать программу. Если он будет руководить стажировкой и выступать бригадиром, мастером либо ответственным исполнителем, применима подготовка для работников 2-й группы по безопасности. При этом обучение и удостоверение не отменяют проверку фактического стажа кандидата.

Ограничение количества стажеров

К одному руководителю стажировки можно одновременно прикрепить не более двух работников. Это специальное ограничение действует независимо от того, сколько человек работодатель разрешил закреплять за руководителем стажировки в общем локальном порядке по Постановлению № 2464.

Если стажировку одновременно проходят шесть высотников, недостаточно назначить одного мастера и формально распределить работников по сменам, когда фактически все шестеро работают под его контролем одновременно. Необходимо назначить достаточное количество соответствующих требованиям руководителей либо составить график, исключающий одновременное закрепление более двух стажеров.

До назначения рекомендуется проверить удостоверение кандидата, группу, дату ее присвоения, подтверждение опыта работ и соответствие выполнявшимся операциям. Результат проверки целесообразно отразить в материалах, на основании которых издается организационно-распорядительный документ.

Что включить в программу стажировки

Стажировка должна проходить по программе или иному локальному нормативному акту, включающему отработку практических навыков. Универсальный перечень упражнений для всех рабочих мест не установлен, поэтому работодатель формирует содержание с учетом своих технологий, оборудования, СИЗ и результатов оценки профессиональных рисков.

Рабочая программа может включать следующие блоки:

• ознакомление с рабочим местом, границами опасных зон и маршрутами безопасного доступа;
• проверку состояния средств подмащивания, ограждений, лестниц и площадок;
• осмотр, надевание, регулировку и проверку совместимости элементов страховочной системы;
• выбор и использование предусмотренных работодателем анкерных устройств и линий;
• безопасное перемещение и позиционирование в рабочих зонах;
• применение инструментов, приспособлений и мер против падения предметов;
• выполнение типовых технологических операций под контролем руководителя;
• соблюдение требований плана производства работ на высоте, технологической карты и наряда-допуска, если они применяются;
• действия при изменении погоды, обнаружении неисправности, появлении посторонних лиц или другой опасности;
• ознакомление с планом эвакуации и спасения и применимыми средствами спасения.

Каждый пункт программы должен приводить к проверяемому результату. Формулировку «изучить СИЗ» лучше заменить конкретными действиями: провести осмотр до применения, определить признаки браковки, правильно надеть и отрегулировать привязь, проверить соединительные элементы, выбрать предусмотренную технологической документацией точку присоединения.

В программе стоит разделить ознакомление, выполнение действий под непосредственным показом руководителя и самостоятельную отработку под его контролем. Это позволяет увидеть не только присутствие работника на объекте, но и фактическое освоение операций.

Содержание нельзя ограничивать общей инструкцией по охране труда. Если стажер должен работать на нескольких типах подмостей, использовать разные страховочные системы или выполнять операции на разных участках, программа должна охватывать эти различия. Если за назначенный срок все пункты выполнить невозможно, стажировку следует продлить, а не отмечать неотработанные действия как пройденные.

Как оформить стажировку и допуск к самостоятельной работе

Правила № 782н и Постановление № 2464 не утверждают обязательную унифицированную форму отдельного приказа на каждого стажера. Работодатель самостоятельно определяет документы и форму регистрации в СУОТ. Однако из комплекта должно быть однозначно понятно, кто, где, когда, по какой программе и под чьим руководством проходил стажировку.

Для устойчивой процедуры работодателю целесообразно оформить:

1. Перечень профессий и должностей. В него включают работников, которым требуется стажировка, в том числе выполняющих работы повышенной опасности.
2. Порядок проведения. В локальном акте устанавливают основания, последовательность действий, ответственных лиц, требования к руководителям, минимальный и возможный фактический срок, порядок продления и критерии результата.
3. Программы стажировки. Их разрабатывают по видам работ или рабочим местам, когда опасности и операции различаются.
4. Документ о назначении. Приказ, распоряжение или иной предусмотренный СУОТ документ должен позволять установить стажера, руководителя, место, период и применяемую программу.
5. Запись о прохождении. Ее вносят в журнал, личный листок или электронную систему с обязательной персонификацией участников.
6. Допуск к самостоятельной работе. Дата допуска фиксируется после завершения стажировки и положительной оценки практических навыков.

С 31 августа 2026 года пункт 90 Правил обучения по охране труда требует, чтобы регистрация прохождения стажировки содержала:

• количество смен;
• период проведения;
• фамилию, имя, отчество при наличии, профессию или должность и подпись стажера;
• фамилию, имя, отчество при наличии, профессию или должность и подпись проводившего стажировку работника;
• дату допуска к самостоятельной работе.

Эти сведения являются обязательным минимумом. Работодатель вправе дополнить запись наименованием программы, рабочим местом, результатом оценки, сведениями о группе руководителя и реквизитами организационно-распорядительного документа.

Отдельный протокол экзамена после стажировки общими правилами прямо не установлен. Протокол проверки знания оформляется по результатам обучения требованиям охраны труда, первой помощи и применения СИЗ, тогда как стажировка регистрируется по пункту 90 Постановления № 2464. Если работодатель использует дополнительный лист оценки практических навыков или комиссионное заключение, такую форму следует закрепить в локальном порядке.

Запись «стажировку прошел» без количества смен, периода, подписей и даты самостоятельного допуска не отвечает действующему составу регистрационных сведений. Аналогично удостоверение об обучении не может использоваться как единственное подтверждение завершения стажировки.

Как проверить готовность процедуры до допуска работника

Проверять следует не наличие одного приказа, а взаимную согласованность всей цепочки документов и фактических действий. Основной риск возникает, когда обучение, стажировка и допуск существуют в документах отдельно и не складываются в последовательную процедуру.

Перед самостоятельной работой ответственный сотрудник может использовать следующий контрольный перечень:

• профессия или должность работника включена в перечень стажируемых;
• определен конкретный вид работ на высоте и требуемая группа;
• работник прошел необходимые инструктажи и обучение;
• результаты обучения и экзамена оформлены надлежащим образом;
• программа соответствует фактическому рабочему месту и оборудованию;
• назначенный руководитель отвечает требованиям по опыту и группе;
• за руководителем одновременно закреплено не более двух стажеров;
• срок составляет не менее двух рабочих дней или смен и позволяет выполнить программу;
• все предусмотренные программой навыки фактически отработаны;
• регистрационная запись содержит обязательные сведения и подписи;
• дата допуска наступает после завершения стажировки, а не совпадает с ее началом;
• работнику доступны применимые инструкции, технологическая карта, ППР на высоте и план эвакуации и спасения.

Если в ходе стажировки выясняется, что работник не умеет безопасно применять страховочную систему, нарушает последовательность подготовки рабочего места или не ориентируется в действиях при аварийной ситуации, формально завершать процедуру нельзя. Работодатель должен продолжить отработку необходимых навыков, скорректировать срок и только после достижения установленного результата оформить допуск.

При переводе сотрудника на другую работу нужно сравнить прежние и новые условия, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемых операций. Сохранение этих параметров может исключать повторное обучение по общим правилам. Но если меняется технология высотных работ, оборудование, способ страховки либо работник получает новые функции, решение следует принимать с учетом специальных Правил № 782н и локальной процедуры СУОТ.

Надежно организованная стажировка подтверждает не только присутствие сотрудника на объекте в течение двух смен. Ее результат — документально подтвержденная способность выполнять предусмотренные трудовой функцией операции безопасными методами на конкретном рабочем месте под условиями, установленными работодателем.

Обучение по теме

Обучение по охране труда

Программы, сроки и формат обучения по направлению.

Посмотреть направление Получить консультацию

Информация подготовлена исключительно в образовательных и справочных целях. Любые выводы и рекомендации следует рассматривать как экспертное мнение, а не как официальную правовую позицию. Ответственность за применение информации на практике несёт пользователь.