Да, все работники медицинских организаций, включая офисный персонал, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры независимо от наличия врачебной деятельности на конкретном рабочем месте и класса условий труда по СОУТ. Это требование установлено Приказом Минздрава России № 29н п. 27 и Трудовым кодексом РФ ст. 220.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательность медицинских осмотров для работников медицинских организаций закреплена в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний. Приказ № 29н п. 27 прямо относит к работам, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, деятельность в медицинских организациях без дополнительных условий о характере выполняемых функций. Специальная оценка условий труда (СОУТ), выявившая 2 класс (допустимые условия), не отменяет данное требование, так как медосмотры по этому основанию проводятся независимо от воздействия вредных производственных факторов.
Важно: Отсутствие врачей или приёма пациентов в конкретном структурном подразделении не исключает обязанности работодателя организовать медосмотры для всего персонала медицинской организации.
Какие нормативные акты требуют медосмотров для работников медорганизаций
ТК РФ ст. 220 и Приказ Минздрава № 29н п. 27, без исключений для офисного персонала.
Регулирование осуществляется следующим образом: Трудовой кодекс РФ в ст. 220 устанавливает обязательность предварительных и периодических медицинских осмотров для работников медицинских организаций в целях охраны здоровья населения. Конкретизация этого требования содержится в Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённом Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н. Пункт 27 Приложения к Приказу № 29н включает в перечень работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, «работы в медицинских организациях». Формулировка не содержит ограничений по должностям или характеру трудовой функции — она распространяется на весь персонал.
Важно: Критерием является именно работа в медицинской организации, а не контакт с пациентами или выполнение медицинских манипуляций.
Как организовать медосмотры для офисного персонала медицинской организации
По общим правилам Приказа № 29н, с включением в списки контингентов и заключением договора с медучреждением.
Порядок организации установлен разделом II Приказа № 29н. Работодатель обязан:
- Определить контингенты работников, подлежащих медосмотрам (включая офисный персонал), и утвердить их поименный список приказом руководителя.
- Направить список в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 дней после утверждения.
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров.
- Выдать каждому работнику направление по форме, утверждённой Приказом № 29н.
- Обеспечить явку работников в медучреждение с учётом сохранения среднего заработка на время прохождения осмотра.
Для офисных работников объём исследований будет соответствовать общим требованиям при отсутствии вредных производственных факторов, но сам факт осмотра остаётся обязательным.
Важно: Периодичность осмотров для административного персонала — не реже одного раза в год, как установлено п. 27 Приложения к Приказу № 29н.
Какая ответственность грозит за непроведение медосмотров в медицинской организации
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 с штрафом до 130 000 рублей.
Нарушение требований к проведению обязательных медицинских осмотров квалифицируется как нарушение законодательства об охране труда. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра влечёт наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Основанием для привлечения к ответственности может послужить проверка Государственной инспекции труда или Роспотребнадзора.
Важно: Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, до момента устранения нарушения (ТК РФ ст. 76).
Услуга по теме
Проведение специальной оценки условий труда
Практическая помощь специалистов HSES по теме материала.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.