Да, все работники медицинских организаций, включая офисный персонал, обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры независимо от наличия врачебной деятельности на конкретном рабочем месте и класса условий труда по СОУТ. Это требование установлено Приказом Минздрава России № 29н п. 27 и Трудовым кодексом РФ ст. 220.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательность медицинских осмотров для работников медицинских организаций закреплена в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний. Приказ № 29н п. 27 прямо относит к работам, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры, деятельность в медицинских организациях без дополнительных условий о характере выполняемых функций. Специальная оценка условий труда (СОУТ), выявившая 2 класс (допустимые условия), не отменяет данное требование, так как медосмотры по этому основанию проводятся независимо от воздействия вредных производственных факторов.
Важно: Отсутствие врачей или приёма пациентов в конкретном структурном подразделении не исключает обязанности работодателя организовать медосмотры для всего персонала медицинской организации.
Какие нормативные акты требуют медосмотров для работников медорганизаций
ТК РФ ст. 220 и Приказ Минздрава № 29н п. 27, без исключений для офисного персонала.
Регулирование осуществляется следующим образом: Трудовой кодекс РФ в ст. 220 устанавливает обязательность предварительных и периодических медицинских осмотров для работников медицинских организаций в целях охраны здоровья населения. Конкретизация этого требования содержится в Порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённом Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н. Пункт 27 Приложения к Приказу № 29н включает в перечень работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, «работы в медицинских организациях». Формулировка не содержит ограничений по должностям или характеру трудовой функции — она распространяется на весь персонал.
Важно: Критерием является именно работа в медицинской организации, а не контакт с пациентами или выполнение медицинских манипуляций.
Как организовать медосмотры для офисного персонала медицинской организации
По общим правилам Приказа № 29н, с включением в списки контингентов и заключением договора с медучреждением.
Порядок организации установлен разделом II Приказа № 29н. Работодатель обязан:
- Определить контингенты работников, подлежащих медосмотрам (включая офисный персонал), и утвердить их поименный список приказом руководителя.
- Направить список в территориальный орган Роспотребнадзора в течение 10 дней после утверждения.
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров.
- Выдать каждому работнику направление по форме, утверждённой Приказом № 29н.
- Обеспечить явку работников в медучреждение с учётом сохранения среднего заработка на время прохождения осмотра.
Для офисных работников объём исследований будет соответствовать общим требованиям при отсутствии вредных производственных факторов, но сам факт осмотра остаётся обязательным.
Важно: Периодичность осмотров для административного персонала — не реже одного раза в год, как установлено п. 27 Приложения к Приказу № 29н.
Какая ответственность грозит за непроведение медосмотров в медицинской организации
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 с штрафом до 130 000 рублей.
Нарушение требований к проведению обязательных медицинских осмотров квалифицируется как нарушение законодательства об охране труда. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра влечёт наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Основанием для привлечения к ответственности может послужить проверка Государственной инспекции труда или Роспотребнадзора.
Важно: Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр, до момента устранения нарушения (ТК РФ ст. 76).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.