Работодатель ветеринарной лаборатории провел специальную оценку условий труда, по результатам которой рабочие места ветврача, ветфельдшера и ветсанитара отнесены к классу условий труда 3.2 (вредный) по биологическому фактору. Возникает вопрос о минимальной продолжительности дополнительного отпуска и применении устаревшего нормативного акта для определения компенсаций.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников с классом условий труда 3.2 составляет 7 календарных дней. Эта продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ст. 117 ТК РФ, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимальной продолжительностью 7 календарных дней. Класс условий труда 3.2 соответствует вредным условиям труда 2 степени, что подтверждается результатами специальной оценки. Поэтому работодатель обязан предоставить таким работникам дополнительный отпуск не менее 7 дней.
Конкретная продолжительность отпуска для каждого работника устанавливается трудовым договором. При этом должны учитываться положения отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора. Если в этих документах предусмотрена большая продолжительность отпуска, работодатель обязан ее соблюсти.
Важно: Работодатель не вправе устанавливать продолжительность дополнительного отпуска менее 7 календарных дней, даже если это предусмотрено коллективным договором или соглашением. Минимальная продолжительность установлена императивной нормой закона.
Обязан ли работодатель применять Список 1974 года для предоставления дополнительного отпуска
Нет, работодатель не обязан применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
Этот Список не подлежит применению, так как в соответствии с современным трудовым законодательством предоставление компенсаций за работу во вредных условиях труда, включая дополнительный отпуск, основывается исключительно на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ). Ст. 117 ТК РФ прямо указывает, что дополнительные отпуска предоставляются на основании СОУТ.
Таким образом, даже если профессия работника (например, ветврач) была включена в упомянутый Список, это не является основанием для автоматического предоставления отпуска. И наоборот: если по результатам СОУТ условия труда признаны вредными (класс 3.2), отпуск предоставляется независимо от наличия профессии в Списке 1974 года.
Важно: СОУТ — единственный законный основание для предоставления компенсаций за вредные условия труда с 2014 года. Советские списки утратили силу.
Как устанавливается продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Этот порядок закреплен в ст. 117 ТК РФ. Работодатель должен:
- Определить минимальную продолжительность отпуска (7 дней) на основе класса условий труда по СОУТ.
- Проверить, предусматривают ли отраслевое соглашение или коллективный договор большую продолжительность отпуска для данной категории работников.
- Закрепить установленную продолжительность в трудовом договоре с работником.
Если отраслевое соглашение или коллективный договор устанавливают продолжительность отпуска более 7 дней, работодатель обязан предоставить отпуск именно такой продолжительности. При отсутствии таких документов продолжительность составляет 7 дней.
Кроме того, в трудовом договоре должны быть указаны характеристики условий труда на рабочем месте (ст. 57 ТК РФ). Это обеспечивает прозрачность предоставления компенсаций.
Важно: Установление продолжительности отпуска менее 7 дней является нарушением трудового законодательства, даже если это зафиксировано в трудовом договоре.
Как рассчитывается стаж для дополнительного отпуска за вредные условия труда
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях.
Это установлено ст. 121 ТК РФ. В отличие от основного отпуска, при расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия не включаются:
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпусков (в том числе без сохранения заработной платы сверх 14 дней);
- время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- другие периоды, когда работник не выполнял трудовую функцию во вредных условиях.
Стаж рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Например, если работник отработал 6 месяцев во вредных условиях, он имеет право на половину установленной продолжительности дополнительного отпуска.
Важно: Работодатель обязан вести точный учет времени, фактически отработанного работником во вредных условиях, для правильного расчета стажа и продолжительности отпуска.
Материалы, представленные на ресурсе, предназначены только для общего сведения и не заменяют квалифицированную правовую поддержку. Любые оценки и рекомендации отражают субъективное профессиональное видение авторов в сфере охраны труда. При возникновении практических потребностей следует использовать действующие версии законодательных и подзаконных актов, а в спорных или сложных обстоятельствах — привлекать узкопрофильных консультантов.