Да, сотрудник головного офиса может входить в комиссию по электробезопасности обособленного подразделения при условии соответствия квалификационным требованиям и наличия действующей аттестации в Ростехнадзоре. Для комиссии по охране труда аналогичное включение также допустимо.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обособленное подразделение юридически является частью единой организации, поэтому сотрудники головного офиса могут включаться в комиссии филиала при соблюдении установленных нормативов. Для комиссии по электробезопасности это прямо предусмотрено п. 51 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, утверждённых приказом Минэнерго России от 22 сентября 2020 года № 796. Ключевое условие — член комиссии должен иметь соответствующую подготовку и действующее удостоверение по электробезопасности, выданное Ростехнадзором.
Для комиссии по охране труда порядок регулируется Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464). Согласно п. 72 ПП-2464, комиссия формируется приказом работодателя из числа сотрудников, прошедших обучение по программам обучения требованиям охраны труда. Поскольку обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом, территориальная принадлежность членов комиссии не препятствует их включению при условии соответствия квалификационным требованиям.
Важно: Включение сотрудника из головного офиса не отменяет требования к его обязательному обучению по соответствующим программам и периодической проверке знаний.
Может ли работник головного офиса входить в комиссию по охране труда обособленного подразделения
Да, может при условии прохождения им обучения по программам обучения требованиям охраны труда и включения в состав комиссии приказом работодателя.
Это установлено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. Согласно п. 72 ПП-2464, комиссия по проверке знаний требований охраны труда создаётся работодателем путём издания приказа. В её состав включаются лица, прошедшие обучение по программам обучения требованиям охраны труда (подпункты «а» и «б» п. 46 ПП-2464).
Поскольку обособленное подразделение является структурной частью организации, работодатель вправе формировать единые или отдельные комиссии для разных подразделений. Включение сотрудника головного офиса в комиссию филиала не противоречит закону, если соблюдены требования к его квалификации. При этом комиссия в обособленном подразделении должна иметь не менее трёх членов, прошедших обучение (п. 73 ПП-2464).
Важно: Члены комиссии должны обучаться по программам, соответствующим их функциям. Для рядовых членов комиссии достаточно базового курса по охране труда (40 часов), для председателя — углублённого (72 часа).
Как правильно сформировать комиссию в обособленном подразделении
Издать приказ работодателя с включением квалифицированных сотрудников, независимо от их места работы в структуре организации, при условии их соответствия требованиям.
Порядок формирования комиссий установлен ПП-2464 п. 72-77. Для создания комиссии по охране труда в обособленном подразделении необходимо:
- Определить состав комиссии: не менее трёх человек, включая председателя и членов комиссии.
- Убедиться, что кандидаты прошли обучение по соответствующим программам обучения требованиям охраны труда в аккредитованной организации или внутри организации при наличии регистрации в реестре Минтруда.
- Издать приказ работодателя о создании комиссии и утверждении её состава. В приказе указываются ФИО, должности членов комиссии и подразделение, для которого она создаётся.
- Организовать обучение для членов комиссии, если они не имеют действующих удостоверений (п. 74 ПП-2464).
- Проводить заседания комиссии с оформлением протоколов проверки знаний.
Для комиссии по электробезопасности дополнительно требуется, чтобы председатель и члены комиссии имели группу по электробезопасности не ниже той, которую присваивают проверяемым, и действующее удостоверение, выданное Ростехнадзором. Формирование такой комиссии также оформляется приказом работодателя.
Важно: При включении сотрудников головного офиса в комиссию обособленного подразделения в приказе следует чётко указать, для какого именно подразделения создаётся комиссия.
Какая ответственность предусмотрена за нарушения при формировании комиссий
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 в виде штрафа до 130 000 рублей для юридических лиц.
Нарушение порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, включая неправильное формирование комиссий, квалифицируется как административное правонарушение. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3, допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда влечёт наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Если комиссия сформирована с нарушениями (например, включены лица без должной подготовки), результаты проверки знаний считаются недействительными. Это приравнивается к допуску работников без необходимой проверки знаний.
Важно: Проверки соблюдения требований к комиссиям проводятся Государственной инспекцией труда в рамках плановых и внеплановых мероприятий.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.