Да, работник может работать без полного обучения по охране труда в течение первых 60 дней после приема на работу, если он прошел обязательные инструктажи и к его рабочему месту не предъявляются требования о проведении стажировки. Обучение требованиям охраны труда должно быть проведено не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее — Правила). Согласно п. 62 Правил, вновь принимаемые работники проходят обучение требованиям охраны труда в срок, установленный работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. До прохождения обучения работник должен пройти вводный и первичный инструктажи по охране труда (п. 10 и 13 Правил), после которых он допускается к самостоятельной работе.
Важно: Если работа относится к категории, требующей стажировки (например, работы повышенной опасности), работник не может быть допущен к самостоятельной работе без ее прохождения, даже в пределах 60-дневного срока.
Когда работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте
Стажировка обязательна для работников, выполняющих работы повышенной опасности, и в других случаях, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Стажировка на рабочем месте проводится для приобретения практических навыков безопасных методов выполнения работ (п. 25 Правил). К стажировке допускаются только работники, прошедшие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда (п. 25 Правил). Перечень профессий и должностей, требующих стажировки, утверждается работодателем. В этот перечень обязательно включаются работники, выполняющие работы повышенной опасности (п. 26 Правил). Если должность работника включена в такой перечень, он не может быть допущен к самостоятельной работе без стажировки.
Важно: Работодатель обязан утвердить перечень должностей, требующих стажировки. Отсутствие такого перечня не освобождает от обязанности проводить стажировку для работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Каков порядок обучения по охране труда для новых работников
Обучение включает обязательные инструктажи, проведение стажировки (при необходимости) и обучение требованиям охране труда в срок до 60 дней с проверкой знаний комиссией работодателя.
Порядок установлен разделом IV Правил:
- Провести вводный инструктаж до начала работы (п. 10 Правил).
- Организовать первичный инструктаж на рабочем месте до допуска к самостоятельной работе (п. 13 Правил).
- При необходимости провести стажировку по утвержденной программе (п. 27-30 Правил).
- Обеспечить обучение требованиям охране труда по программам, соответствующим должности, не позднее 60 календарных дней после приема (п. 62 Правил).
- Провести проверку знаний требований охране труда комиссией работодателя (п. 71-73 Правил).
Обучение проводится с отрывом от работы (п. 65 Правил). Работодатель может организовать его самостоятельно или через аккредитованную организацию.
Важно: Обучение по оказанию первой помощи и использованию СИЗ проводится отдельно и также должно завершиться в течение 60 дней.
Какая ответственность грозит за нарушение сроков обучения
Допуск к работе без своевременного обучения влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей для юридических лиц.
Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охране труда наказывается штрафом:
- Для должностных лиц — 15 000–25 000 руб.;
- Для ИП — 15 000–25 000 руб.;
- Для юридических лиц — 110 000–130 000 руб.
Обязанность работодателя обеспечить обучение установлена ст. 225 ТК РФ и п. 62 Правил. Если работник не обучен в течение 60 дней, его дальнейший допуск к работе считается нарушением.
Важно: Проверка ГИТ в первую очередь запрашивает протоколы проверки знаний. Отсутствие документального подтверждения обучения — основание для штрафа.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.