За 20 минут до окончания рабочего дня был объявлен режим ракетной опасности, и работодатель запретил покидать здание. Работники переместились в коридоры первого этажа. После окончания рабочего дня один из работников покинул офис, несмотря на действующий режим опасности. Возникает вопрос о правомерности дисциплинарного взыскания за такой поступок.
Нет, работодатель не вправе наказывать работника за уход с работы после окончания рабочего дня, даже если режим ракетной опасности еще действует.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности (ТК РФ ст. 91). После его окончания наступает время отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению (ТК РФ ст. 106). Режим ракетной опасности не отменяет этих базовых принципов трудового права. Хотя работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда (ТК РФ ст. 214), это не дает ему права удерживать работников на рабочем месте после окончания рабочего времени. Запрет покидать здание после окончания рабочего дня является нарушением права работника на отдых.
Что считается рабочим временем и временем отдыха по ТК РФ
Рабочее время — период исполнения трудовых обязанностей, установленный правилами внутреннего трудового распорядка; время отдыха — период, свободный от трудовых обязанностей, включая право покинуть рабочее место.
Это установлено ТК РФ ст. 91 и 106. Конкретная продолжительность рабочего времени определяется локальными нормативными актами работодателя. После окончания рабочего дня работник вправе покинуть рабочее место — это часть ежедневного (междусменного) отдыха (ТК РФ ст. 107). Никакие обстоятельства, включая режим ракетной опасности, не отменяют это право. Работодатель не вправе требовать от работника оставаться на рабочем месте после окончания рабочего времени без его согласия.
Важно: Принуждение к труду после окончания рабочего дня без согласия работника квалифицируется как нарушение запрета принудительного труда (ТК РФ ст. 4).
Обязан ли работодатель обеспечивать безопасность работников после окончания рабочего дня
Обязанность по обеспечению безопасности распространяется только на рабочее время; после его окончания ответственность за личную безопасность лежит на самом работнике.
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда в течение рабочего времени (ТК РФ ст. 214). Это включает организацию безопасного пребывания на рабочем месте при возникновении чрезвычайных ситуаций. Однако после окончания рабочего дня трудовые отношения на этот день прекращаются. Если работник добровольно остается на территории работодателя (например, в укрытии), работодатель должен обеспечить его безопасность, но не вправе запрещать уход.
Важно: Работодатель может рекомендовать работникам остаться в безопасном месте, но не вправе принуждать их к этому под угрозой дисциплинарного взыскания.
Какая ответственность грозит работодателю за незаконное удержание работников
Запрет покидать рабочее место после окончания рабочего дня может повлечь административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27 за нарушение трудового законодательства.
Необоснованное ограничение права работника на отдых квалифицируется как нарушение трудовых прав. Согласно КоАП РФ ст. 5.27 ч. 1, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Если работодатель применил дисциплинарное взыскание за уход после рабочего дня, это дополнительное нарушение, так как отсутствуют законные основания для наказания (ТК РФ ст. 192).
Важно: Работник, подвергнутый незаконному дисциплинарному взысканию, вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд в порядке ТК РФ ст. 382.
Публикация предназначена для общего информирования и профессионального обсуждения вопросов охраны труда. Представленные мнения не заменяют правовую экспертизу и не могут использоваться как единственное основание для принятия решений. Перед практическим применением информации рекомендуется сверяться с действующими нормативными требованиями.