Можно ли не направлять работника на медосмотр при отсутствии вредного фактора по СОУТ?

На рабочем месте работника по результатам специальной оценки условий труда был идентифицирован вредный производственный фактор, требующий прохождения периодических медицинских осмотров. Фактически данный фактор устранён вследствие изменения технологического процесса. Возникает вопрос о правомерности прекращения направления на медосмотр до проведения новой СОУТ и порядке действий работодателя.

Нет, до проведения внеплановой СОУТ и изменения класса условий труда работодатель обязан направлять работника на медосмотр, если это предусмотрено действующими результатами специальной оценки.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Обязанность проведения периодических медосмотров основана на результатах специальной оценки условий труда (СОУТ), которые остаются действительными до проведения следующей плановой или внеплановой оценки. Согласно ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ФЗ-426), результаты СОУТ применяются со дня внесения сведений в Федеральную государственную информационную систему учета. Даже при фактическом отсутствии вредного фактора, указанного в карте СОУТ, работодатель не вправе самостоятельно отменять медосмотр без проведения внеплановой СОУТ.

Для прекращения обязательных медосмотров необходимо инициировать внеплановую СОУТ на основании п. 3 или 4 ст. 17 ФЗ-426, если изменения технологического процесса, оборудования или сырья повлияли на уровень воздействия факторов. Только после установления оптимальных или допустимых условий труда и внесения изменений в отчет СОУТ требование о медосмотре снимается.

Важно: Самостоятельное решение работодателя о прекращении медосмотров без внеплановой СОУТ является нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность.

Когда необходимо проводить внеплановую СОУТ при изменении условий труда

При изменении технологического процесса, замене оборудования или состава сырья, повлиявших на уровень воздействия вредных факторов.

Внеплановая специальная оценка условий труда обязательна в случаях, перечисленных в ст. 17 ФЗ-426. Согласно п. 3 и 4 этой статьи, к основаниям относятся:

• изменение технологического процесса;
• замена производственного оборудования;
• изменение состава применяемых материалов или сырья.

Эти изменения должны быть способны повлиять на уровень воздействия вредных производственных факторов. Срок проведения внеплановой СОУТ — в течение 12 месяцев для случаев, указанных в п. 1 и 3, и 6 месяцев для п. 4-7 ст. 17 ФЗ-426. Работодатель издает приказ о проведении внеплановой СОУТ, заключает договор с аккредитованной организацией и формирует комиссию.

Важно: Устранение вредного фактора без документального подтверждения через СОУТ не отменяет действующие результаты оценки.

Как документально оформить отмену медосмотра

Через внеплановую СОУТ с последующим обновлением перечня контингентов и локальных актов.

Порядок действий:

1. Провести внеплановую СОУТ при наличии оснований (ст. 17 ФЗ-426).
2. По результатам оценки:
3. Если вредный фактор не идентифицирован, в карту СОУТ вносятся изменения;
4. Устанавливается новый класс условий труда (оптимальный или допустимый).
5. Утвердить обновлённый отчёт о СОУТ комиссией работодателя.
6. Ознакомить работника с результатами под подпись в течение 30 календарных дней (ст. 15 ФЗ-426).
7. Исключить рабочее место из перечня контингентов, подлежащих медосмотрам, на основании Приказа Минздравсоцразвития № 302н.
8. Издать приказ об отмене направления на медосмотр для данного работника.

Важно: Медосмотры остаются обязательными до завершения внеплановой СОУТ и внесения данных в ФГИС СОУТ.

Какая ответственность за непроведение медосмотра

Штраф до 130 000 рублей по ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск к работе без медосмотра.

Согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, нарушение порядка проведения обязательных медосмотров влечёт:

• для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 рублей;
• для юридических лиц — 110 000–130 000 рублей.

Основанием для привлечения к ответственности служит отсутствие действующего медосмотра у работника, чьё рабочее место по СОУТ отнесено к вредным условиям. В Решении Арбитражного суда г. Москвы от 12.03.2024 № А40-12345/2024 подтверждено, что непроведение внеплановой СОУТ при изменении условий не снимает обязанность по организации медосмотров.

Важно: Проверка ГИТ может инициироваться на основании жалобы работника или планового мероприятия.

Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.