Работодатель рассматривает возможность приема несовершеннолетнего на временную работу в летний период с использованием триммера для выполнения работ по благоустройству территории. Изучены правила по охране труда при работе с инструментом и перечень запрещенных работ, но явного запрета не обнаружено. Требуется определить правомерность такой работы с учетом особенностей регулирования труда несовершеннолетних.
Да, но только при соблюдении двух условий: работа с триммером не отнесена к запрещенным видам деятельности для несовершеннолетних и обеспечены безопасные условия труда. При этом для лиц младше 16 лет требуется согласие органа опеки.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Трудовой кодекс РФ устанавливает специальные ограничения для работников в возрасте до восемнадцати лет. Согласно ТК РФ ст. 265, запрещается применение их труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Использование триммера (как электроинструмента) потенциально относится к опасным видам работ из-за риска травмирования движущимися частями, поражения электрическим током, воздействия вибрации. Окончательное решение зависит от отнесения конкретных операций с триммером к запрещенным видам деятельности в установленном порядке.
Федеральным органом исполнительной власти в сфере труда утвержден Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Если работа с триммером не включена в этот перечень и работодатель обеспечит безопасные условия (инструктаж, средства защиты, контроль), то такой труд возможен. Для лиц младше 16 лет дополнительно требуется согласие органа опеки и попечительства, а также одного из родителей (ТК РФ ст. 63 ч. 3).
Важно: Даже при отсутствии прямого запрета работодатель обязан провести оценку условий труда и минимизировать риски при работе с электроинструментом.
Какие работы запрещены для несовершеннолетних по закону
Запрещены работы с вредными/опасными условиями, подземные работы, переноска тяжестей сверх норм, а также виды деятельности, причиняющие вред нравственному развитию.
Это установлено статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретный перечень запрещенных работ утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере труда. В него традиционно включаются:
- работы с химическими веществами;
- сварочные работы;
- работы с вибрационным оборудованием;
- работы на высоте;
- управление механизмами и машинами.
Использование электроинструментов (включая триммеры) может быть отнесено к опасным видам деятельности из-за риска механического травмирования. Поэтому перед допуском несовершеннолетнего к работе с триммером необходимо свериться с актуальным Перечнем запрещенных работ. Если конкретная операция не включена в перечень — труд разрешен при обеспечении безопасных условий.
Важно: Запрещаются также переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы (ТК РФ ст. 265 ч. 2). При работе дворником это исключает погрузочные операции.
Как оформить прием несовершеннолетнего на летнюю работу
Через трудовой договор с соблюдением специальных требований: медицинский осмотр, сокращенное рабочее время, запрет на испытательный срок.
Порядок регулируется главой 42 ТК РФ. Алгоритм действий работодателя:
- Получить письменное согласие одного из родителей и органа опеки — для работников младше 16 лет (ТК РФ ст. 63 ч. 3). Для лиц 16-18 лет такое согласие не требуется.
- Направить будущего работника на предварительный медицинский осмотр за счет работодателя (ТК РФ ст. 266).
- Заключить срочный трудовой договор на летний период с указанием характера работы.
- Ознакомить работника под подпись с правилами охраны труда при работе с триммером (если допуск разрешен).
- Установить сокращенную продолжительность рабочего времени: не более 24 часов в неделю для лиц до 16 лет и не более 35 часов — для 16-18 лет (ТК РФ ст. 92).
- Издать приказ о приеме на работу без установления испытательного срока (ТК РФ ст. 70).
Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются пропорционально сокращенному рабочему времени (ТК РФ ст. 270). Оплата труда производится в полном объеме с учетом сокращенной продолжительности работы.
Важно: Запрещается привлекать несовершеннолетних к ночным работам, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ТК РФ ст. 268).
Какая ответственность грозит за нарушение запрета на труд несовершеннолетних
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 5.27 с штрафом до 50 000 рублей для юридических лиц.
Нарушение требований трудового законодательства в части привлечения несовершеннолетних к запрещенным работам влечет административную ответственность. Согласно КоАП РФ ст. 5.27 ч. 1, наложение штрафа составляет:
- для должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение связано с допуском к работе с вредными/опасными условиями труда, санкции применяются по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- для должностных лиц — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация до 3 лет;
- для ИП — штраф от 30 000 до 40 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток;
- для юридических лиц — штраф от 100 000 до 200 000 рублей или приостановка деятельности до 90 суток.
Важно: Работодатель обязан устранить нарушение и отстранить несовершеннолетнего от запрещенной работы немедленно при выявлении.
Данные сведения публикуются исключительно в информационных целях и не могут трактоваться как официальная юридическая помощь. Все приведённые суждения — это частные экспертные позиции в области безопасности труда. В практической деятельности надлежит опираться на самые свежие варианты нормативно-правовой документации; при повышенной сложности задачи рекомендуется сотрудничество с отраслевыми специалистами.