Нет, совмещать обучение по оказанию первой помощи, применению средств индивидуальной защиты и другим видам обучения по охране труда со стажировкой на рабочем месте не допускается. Стажировка проводится исключительно для отработки практических навыков безопасного выполнения работ после прохождения отдельного обучения.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Стажировка на рабочем месте по охране труда представляет собой специальный этап подготовки работника, направленный исключительно на приобретение практических навыков безопасных методов работы в конкретных производственных условиях. Согласно пункту 25 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ПП-2464), стажировка проводится после успешного прохождения работником инструктажа и обучения требованиям охраны труда по программам пункта 46 Правил. Её цель — отработка практических навыков с использованием знаний, полученных ранее. Попытка совместить стажировку с обучением по оказанию первой помощи или применению СИЗ нарушит эту последовательность и не позволит работнику полноценно освоить ни практические методы работы, ни навыки оказания помощи.
Важно: Обучение по охране труда разным направлениям (первая помощь, СИЗ, безопасные методы работ) должно предшествовать стажировке как отдельный этап. Стажировка — завершающий практический этап перед допуском к самостоятельной работе.
Почему запрещено совмещать обучение и стажировку на рабочем месте
Потому что стажировка предполагает исключительно практическую отработку уже полученных знаний, а обучение по другим направлениям требует отдельного образовательного процесса с теорией и практикой.
Пункт 27 ПП-2464 прямо устанавливает, что стажировка проводится по программе, включающей отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках предварительного обучения требованиям охраны труда. Обучение же по оказанию первой помощи (пункт 32 ПП-2464) и применению СИЗ (пункт 38 ПП-2464) представляет собой самостоятельные образовательные процессы, которые включают получение новых знаний и формирование умений. Их совмещение со стажировкой нарушит:
- последовательность обучения (теория → практика);
- требования к продолжительности (стажировка — минимум 2 смены по пункту 31 ПП-2464, обучение первой помощи — минимум 8 часов по пункту 36 ПП-2464);
- специфику практических занятий (для первой помощи требуется 50% практики с манекенами, а для стажировки — отработка навыков непосредственно на рабочем месте).
Важно: Работник допускается к стажировке только после прохождения обучения по программам пункта 46 ПП-2464 (пункт 25 Правил). Попытка провести обучение во время стажировки означает, что работник приступил к практике без необходимой теоретической подготовки.
Как организовать обучение работников оказанию первой помощи
Как отдельный процесс — либо в рамках общего обучения требованиям охраны труда, либо как самостоятельный курс продолжительностью не менее 8 часов с 50% практических занятий.
Обучение по оказанию первой помощи регламентируется пунктами 32-37 ПП-2464. Оно может проводиться:
- как часть программ обучения требованиям охраны труда (с включением соответствующих тем);
- как самостоятельный процесс обучения по отдельной программе.
В обоих случаях программа должна содержать не менее 50% практических занятий с использованием тренажёров и наглядных пособий (пункт 36 ПП-2464). Продолжительность самостоятельного обучения — не менее 8 часов. Обучение завершается проверкой знаний, результаты которой оформляются протоколом. Новые работники должны пройти это обучение не позднее 60 календарных дней после трудоустройства, а затем — каждые 3 года.
Важно: Проверка знаний по первой помощи может совмещаться с общей проверкой по окончании обучения требованиям охраны труда (пункт 37 ПП-2464), но само обучение должно быть структурно выделено в программе.
Как правильно проводить стажировку на рабочем месте
После обучения требованиям охраны труда, по отдельной программе стажировки под руководством назначенного наставника, продолжительностью не менее 2 смен.
Порядок организации стажировки установлен пунктами 25-31 ПП-2464:
- Утвердить перечень профессий и должностей, требующих стажировки (обязательно включая работы повышенной опасности) — пункт 26.
- Разработать и утвердить программу стажировки или локальный акт, включающий отработку практических навыков — пункт 27.
- Назначить ответственных за проведение стажировки из числа обученных специалистов организации — пункт 29.
- Допустить к стажировке только работников, прошедших инструктаж и обучение требованиям охраны труда по программам пункта 46 ПП-2464 — пункт 25.
- Провести стажировку продолжительностью не менее 2 смен под руководством наставника — пункт 31.
- Оформить результаты стажировки локальным актом работодателя.
Важно: Стажировка проводится с отрывом от основной работы (пункт 65 ПП-2464). Её нельзя совмещать с другими видами обучения — только целенаправленная практика на рабочем месте.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка обучения по охране труда
Административный штраф по статье 5.27.1 КоАП РФ до 130 тысяч рублей для юридических лиц.
Нарушение установленного порядка обучения по охране труда (включая неправомерное совмещение стажировки с другими видами обучения) квалифицируется по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Санкции предусматривают:
- для должностных лиц — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
Основание: требования ПП-2464 являются обязательными для всех работодателей (пункт 1 Правил). Нарушение последовательности, сроков или содержания обучения создаёт угрозу жизни и здоровью работников, что усиливает ответственность.
Важно: Проверки соблюдения порядка обучения по охране труда входят в компетенцию Государственной инспекции труда (ТК РФ ст. 356). При выявлении совмещения стажировки с обучением первой помощи или СИЗ инспектор составит протокол об административном правонарушении.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.