Организация планирует принять работника рабочей профессии и хочет заранее провести обучение требованиям охраны труда. Одновременно решается, можно ли после оформления трудовых отношений допустить его к самостоятельной работе без стажировки на рабочем месте.
Нет, обязательное обучение по охране труда по Правилам № 2464 нельзя оформлять на кандидата, с которым еще не заключен трудовой договор; сначала необходимо оформить трудовые отношения, а затем организовать обучение и проверку знания. Допустить рабочего без стажировки можно только тогда, когда его профессия или должность не включена в утвержденный работодателем перечень и он не выполняет работы повышенной опасности; если стажировка обязательна, ее продолжительность составляет не менее двух смен.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обучение требованиям охраны труда и стажировка — связанные, но самостоятельные элементы подготовки работника. Их нельзя заменять друг другом или проводить в произвольной последовательности. Правовой статус человека, характер будущей работы, выявленные на рабочем месте опасности и локальные документы работодателя определяют, какие мероприятия потребуются до допуска к самостоятельной работе.
Само наименование «рабочая профессия» не означает автоматически, что человек обязательно должен пройти стажировку. Однако оно также не освобождает работодателя от оценки фактических опасностей и проверки, относится ли выполняемая работа к работам повышенной опасности.
Когда можно направить человека на обучение
Пункт 1 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, распространяет обязательные требования к обучению на работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Пока договор не заключен, кандидат не является работником этого работодателя в смысле данных Правил.
Поэтому выдавать кандидату направление как своему работнику, оформлять на него обязательную проверку знания и учитывать такое мероприятие в качестве исполнения работодателем обязанности по обучению до приема на работу не следует. Предварительно полученный человеком документ о прохождении стороннего курса сам по себе не заменяет обучение, которое должно быть определено с учетом его трудовой функции, условий труда, оборудования, источников опасности и результатов оценки профессиональных рисков у конкретного работодателя.
Практически безопасный вариант — сначала заключить трудовой договор, указав в нем дату начала работы, а затем провести необходимые мероприятия до фактического допуска к трудовым обязанностям. По статье 61 Трудового кодекса РФ дата подписания договора и установленная сторонами дата начала работы могут не совпадать. Следовательно, договор допустимо оформить заранее и в промежутке до начала самостоятельной работы организовать предусмотренное обучение.
Для вновь принимаемых работников пункт 62 Правил № 2464 устанавливает предельный срок обучения требованиям охраны труда — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Этот срок нельзя понимать как разрешение выполнять опасные или иные порученные работы без необходимой подготовки. Статья 214 Трудового кодекса РФ требует не допускать к исполнению трудовых обязанностей работников, которые не прошли предусмотренные для них обучение, инструктаж, стажировку и проверку знания.
| Ситуация | Вывод | Что делать | Нормативное основание |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор еще не заключен | Обязательное обучение как работника данного работодателя оформлять преждевременно | Заключить трудовой договор и определить дату начала работы | Пункт 1 Правил № 2464; статья 61 ТК РФ |
| Договор подписан, но человек еще не приступил к самостоятельной работе | Обучение можно организовать до допуска к трудовым обязанностям | Определить необходимые программы, провести обучение и проверку знания | Пункты 46, 53 и 62 Правил № 2464 |
| Работник принят и должен выполнять работу, для которой подготовка обязательна до допуска | Начинать такую работу без подготовки нельзя | До допуска провести предусмотренные инструктажи, обучение, проверку знания и при необходимости стажировку | Статья 214 ТК РФ; Правила № 2464 |
Для каких работников стажировка обязательна
Стажировка по охране труда предназначена для практического освоения безопасных методов и приемов работы. Согласно пункту 25 Правил № 2464 к ней допускают только работников, которые уже успешно прошли инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам. Направить человека сразу на стажировку, минуя эти этапы, нельзя.
Перечень профессий и должностей, для которых требуется стажировка, устанавливает работодатель. При его формировании учитывают мнение профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, если такой орган имеется. В перечень обязательно включают профессии и должности работников, выполняющих работы повышенной опасности. Это прямо предусмотрено пунктом 26 Правил № 2464.
Из нормы следует два практически важных вывода. Во-первых, стажировка не назначается автоматически всем без исключения работникам рабочих профессий. Во-вторых, работодатель не вправе исключить из нее работников, выполняющих работы повышенной опасности, даже если у них имеется большой стаж или ранее полученная квалификация.
Решение принимают не только по названию профессии в штатном расписании. Необходимо сопоставить трудовую функцию с технологическим процессом, применяемым оборудованием, локальным перечнем работ повышенной опасности, результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков. Если работник будет обслуживать оборудование, работать на высоте, в ограниченном пространстве или выполнять другие работы, для которых установлены дополнительные требования безопасности, следует также проверить специальные отраслевые правила.
Важно: опыт работы по профессии, квалификационное удостоверение и обучение у прежнего работодателя сами по себе не отменяют стажировку, если профессия или должность включена в действующий перечень организации либо работа относится к повышенной опасности.
Когда допустим допуск без стажировки
Допуск без стажировки возможен, если одновременно выполняются два основных условия: профессия или должность отсутствует в утвержденном работодателем перечне работников, подлежащих стажировке, а поручаемая работа не относится к работам повышенной опасности. Дополнительно необходимо убедиться, что обязательность стажировки не установлена специальными правилами для конкретной отрасли, оборудования или вида деятельности.
Отсутствие стажировки не означает отсутствия обучения по охране труда. Работнику проводят вводный инструктаж и, если нет оснований для освобождения, первичный инструктаж на рабочем месте. Затем организуют обучение требованиям охраны труда, обучение оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты в тех случаях, когда работник относится к соответствующим категориям. Необходимость каждой программы определяют по трудовой функции и условиям на рабочем месте.
Например, рабочий может не выполнять работы повышенной опасности, но использовать средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков. В таком случае ему необходимо отдельное обучение по применению средств индивидуальной защиты. Оно не превращает стажировку в обязательную, но должно быть завершено до допуска к работе, при которой соответствующие СИЗ необходимы.
Если условия для освобождения от стажировки документально не подтверждены, допускать работника без нее рискованно. Особенно это относится к ситуации, когда работодатель вообще не утвердил перечень профессий и должностей либо составил его без учета выполняемых работ повышенной опасности. Отсутствие локального документа не является самостоятельным основанием для освобождения работников от обязательной подготовки.
Как оформить обучение, стажировку и допуск
Последовательность действий следует закрепить в локальном порядке обучения по охране труда. Это позволяет кадровой службе, специалисту по охране труда и непосредственному руководителю одинаково определять момент, когда новый работник может приступить к самостоятельной работе.
- Кадровая служба и руководитель подразделения определяют трудовую функцию. До заключения договора уточняют профессию, виды поручаемых работ, применяемое оборудование, рабочую зону и предполагаемую дату начала работы. Результат отражают в трудовом договоре, должностной или производственной инструкции.
- Работодатель заключает трудовой договор. Если обучение необходимо провести до первого выхода к оборудованию или на производственный участок, в договоре целесообразно установить дату начала работы, позволяющую выполнить подготовительные мероприятия без фактического допуска к самостоятельному труду.
- Специалист по охране труда или назначенное ответственное лицо определяет программы подготовки. Учитывают профессию, результаты оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда, необходимость применения СИЗ, оказания первой помощи и выполнения работ повышенной опасности. Работников, которые проводят инструктажи, необходимо предварительно подготовить; для этого может применяться обучение лиц, проводящих инструктаж.
- Уполномоченные лица проводят инструктажи и обучение. Обучение организует работодатель, зарегистрированный в установленном порядке для обучения собственных работников, либо аккредитованная обучающая организация. Проверку знания оформляют протоколом.
- Ответственное лицо проверяет необходимость стажировки. Профессию и фактические работы сопоставляют с локальным перечнем. Если работа повышенной опасности, профессия или должность должна присутствовать в этом перечне.
- Работодатель оформляет допуск к стажировке и назначает руководителя. Стажировку проводят по утвержденной программе или иному локальному акту под руководством обученного ответственного работника. По пункту 31 Правил № 2464 ее продолжительность не может быть менее двух смен, а больший срок работодатель определяет с учетом сложности и опасности работы.
- Работодатель регистрирует результат и допускает к самостоятельной работе. В записи о стажировке указывают количество смен, период ее проведения, сведения о стажируемом и руководителе стажировки, а также дату допуска. Конкретную форму документа работодатель устанавливает локальным актом.
Если стажировка не требуется, целесообразно сохранить документальное обоснование решения: утвержденный перечень профессий и должностей, перечень работ повышенной опасности, результаты оценки профессиональных рисков и документы, определяющие трудовую функцию. Такое обоснование подтверждает, что отсутствие стажировки стало результатом анализа условий работы, а не формального пропуска обязательного этапа.
Какие правила действуют на дату подготовки ответа
На 3 августа 2026 года применяются действующие положения Правил № 2464 в редакции, вступившей в силу ранее. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 опубликованы изменения, которые вступят в силу 31 августа 2026 года; одновременно действие Правил продлено до 1 сентября 2032 года.
Будущие изменения необходимо учитывать при актуализации локального порядка обучения, программ и форм документов. Однако они не меняют основного решения рассматриваемой ситуации: обязательное обучение проводится в отношении работника после заключения трудового договора, а необходимость стажировки определяется перечнем работодателя, характером выполняемой работы и специальными требованиями безопасности. До завершения обязательной подготовки работника нельзя допускать к соответствующим трудовым обязанностям.
Обучение по теме
Обучение по охране труда
Программы, сроки и формат обучения по направлению.
Материалы данного ресурса носят информационный характер. Авторы делятся экспертным взглядом по вопросам труда, однако не предоставляют юридических консультаций. Для решения конкретных задач необходимо учитывать актуальные требования законодательства и особенности вашей организации.