Нет, продлить срок использования дерматологических средств индивидуальной защиты на третий месяц нельзя даже при сохранении срока годности и наличии неизрасходованных средств. Работодатель обязан выдавать новые СИЗ ежемесячно, а работник не вправе отказаться от их получения.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно п. 47 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными в течение отчётного периода (один месяц), могут быть использованы только в следующем месяце при условии соблюдения срока годности. Нормативными актами не предусмотрена возможность продления срока использования на третий месяц или более длительный период.
Работодатель обязан обеспечивать ежемесячную выдачу дерматологических СИЗ в объёмах, установленных типовыми нормами, независимо от наличия у работника неизрасходованных средств предыдущих периодов. Отказ работника от получения новых СИЗ не освобождает работодателя от обязанности по их выдаче и фиксации в учётных документах, так как это нарушает требования трудового законодательства об охране труда.
Важно: Невыдача новых СИЗ под предлогом наличия неизрасходованных средств у работника создаёт риск привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Может ли работник отказаться от получения новых дерматологических СИЗ
Нет, работник не вправе отказаться от получения новых дерматологических СИЗ, ссылаясь на наличие неизрасходованных средств, так как это нарушает установленный порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты.
Трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по обеспечению работников СИЗ в соответствии с утверждёнными нормами (ТК РФ ст. 221). Работник обязан использовать выданные средства для защиты от вредных производственных факторов (ТК РФ ст. 214). Отказ от получения СИЗ расценивается как нарушение трудовой дисциплины, поскольку создаёт угрозу безопасности труда.
Согласно п. 47 Правил № 766н, выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учёта выдачи СИЗ с указанием способа выдачи (индивидуально или через дозатор). Даже если работник имеет неизрасходованный запас средств, работодатель должен оформить выдачу новой партии в установленном порядке. Фактическое неиспользование работником ранее выданных средств не отменяет обязанности ежемесячного обеспечения.
Важно: Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ от получения СИЗ, так как это нарушение правил охраны труда.
Каков порядок выдачи дерматологических СИЗ
Выдача осуществляется ежемесячно с фиксацией в личной карточке учёта, с возможностью использования неиспользованных средств только в следующем месяце при сохранении срока годности.
Порядок выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты установлен разделом VIII Правил № 766н. Процедура включает следующие шаги:
- Определить необходимый объём выдачи на каждого работника согласно утверждённым нормам (на основе Единых типовых норм, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н).
- Организовать выдачу средств в начале каждого месяца (или в иные установленные сроки) за исключением периодов нахождения работника в отпуске.
- При использовании дозаторов для средств в упаковках от 250 мл и более обеспечить своевременное пополнение систем (п. 46 Правил № 766н).
- Разрешить работникам использовать неиспользованные в течение месяца средства в следующем месяце при условии соблюдения срока годности.
- Зафиксировать факт выдачи в личной карточке учёта выдачи СИЗ с отметкой о способе выдачи («лично» или «дозатор»).
Неиспользованные средства, перенесённые на следующий месяц, не заменяют выдачу новой месячной нормы, а дополняют её. Работодатель не вправе уменьшать объём новой выдачи под предлогом наличия остатков у работника.
Важно: Средства с истёкшим сроком годности подлежат утилизации и не могут использоваться даже при наличии остаточного объёма.
Какая ответственность грозит за нарушение правил выдачи дерматологических СИЗ
Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 80 000 рублей, а работник — к дисциплинарной ответственности за отказ от использования СИЗ.
Нарушение порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты квалифицируется как нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Согласно ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, это влечёт наложение административного штрафа:
- на должностных лиц и ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
- на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей.
При повторном нарушении размер штрафа увеличивается, а также может применяться дисквалификация должностных лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Работник, отказавшийся от получения или использования дерматологических СИЗ, нарушает требования ТК РФ ст. 214. За это работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное нарушение трудовых обязанностей).
Важно: Факт выдачи СИЗ должен документально подтверждаться записями в личных карточках учёта, чтобы избежать споров при проверках.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.