Специалист по охране труда планирует пройти тестирование в ЕСИОТ, минуя обучение в учебном центре. В личном кабинете работодателя на платформе Минтруда есть функция добавления лица, проводящего обучение. Возникает вопрос о допустимости прямого тестирования без обучения и порядке оформления проводящего обучение специалиста.
Нет, пройти тестирование в Единой системе оценки квалификаций в области охраны труда (ЕСИОТ) без предварительного обучения в учебном центре или у работодателя, имеющего право на обучение, невозможно. Тестирование является формой проверки знаний, которая проводится только после завершения обучения по охране труда.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это требование установлено Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждёнными Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464). Согласно пункту 91 ПП-2464, проверка знания требований охраны труда проводится после обучения. Для работодателей, которые проводят обучение самостоятельно, необходимо быть включёнными в реестр работодателей, обучающих работников охране труда, в соответствии с пунктом 106 ПП-2464. Тестирование в ЕСИОТ доступно только лицам, прошедшим обучение по программам, предусмотренным законодательством.
Важно: Попытка пройти тестирование без обучения нарушает установленный порядок и может привести к недействительности результатов проверки знаний.
Как добавить лицо, проводящее обучение, в личном кабинете Минтруда
Добавить лицо, проводящее обучение по охране труда, можно через личный кабинет работодателя на платформе lkot.mintrud.gov.ru, если организация включена в реестр работодателей, проводящих обучение самостоятельно.
Порядок добавления установлен инструкциями Минтруда России. Для этого администратор личного кабинета должен:
- Войти в личный кабинет работодателя по охране труда (lkot.mintrud.gov.ru) с использованием учётной записи организации в ЕСИА.
- Перейти в раздел «Администрирование» или «Управление пользователями».
- Выбрать опцию «Добавить сотрудника» и заполнить его данные (ФИО, должность, СНИЛС).
- Назначить права доступа, отметив полномочия «Проводящий обучение» или аналогичные.
- Сохранить изменения.
Эти действия основаны на функционале личного кабинета, описанном в руководствах Минтруда (например, в инструкции с lkot.mintrud.gov.ru). После добавления сотрудник сможет проводить обучение и вносить результаты в реестр.
Важно: Лицо, проводящее обучение, должно соответствовать квалификационным требованиям, установленным ПП-2464 п. 72 (наличие образования и обучения по программам повышения квалификации в области охраны труда).
Каков порядок обучения и проверки знаний по охране труда
Обучение по охране труда проводится по программам, соответствующим виду деятельности работника, с последующей проверкой знаний в форме тестирования или экзамена. Работодатель может обучать самостоятельно, если включён в реестр Минтруда, или направлять работников в аккредитованный учебный центр.
Порядок регулируется ПП-2464:
- Определение необходимости обучения: все работники, включая руководителей, должны проходить обучение по охране труда (ТК РФ ст. 225).
- Выбор формы обучения:
- В учебном центре (для работников рабочих профессий, руководителей, специалистов).
- Самостоятельно работодателем (если организация внесена в реестр и имеет комиссию по проверке знаний).
- Проведение обучения по утверждённым программам.
- Проверка знаний:
- После обучения проводится проверка знаний (тестирование в ЕСИОТ или внутренний экзамен).
- Для самостоятельного обучения результаты вносятся в реестр обученных лиц через личный кабинет Минтруда (ПП-2464 п. 91).
- Оформление документов: удостоверение о проверке знаний установленного образца.
Важно: Работодатели, не включённые в реестр, не имеют права проводить обучение самостоятельно — они обязаны направлять работников в аккредитованные учебные центры.
Какая ответственность за допуск к работе без обучения по охране труда
Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения по охране труда влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 с штрафом до 130 000 рублей для юридических лиц.
Это нарушение требований трудового законодательства, предусмотренное ТК РФ ст. 212 и 225. Инспекция труда при проверке может выдать предписание об отстранении работника от работы и привлечь к ответственности:
- Для должностных лиц и ИП — штраф от 15 000 до 25 000 рублей.
- Для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3).
Кроме того, если отсутствие обучения привело к несчастному случаю, возможна уголовная ответственность по УК РФ ст. 143.
Важно: Работник, не прошедший обучение, должен быть отстранён от работы до устранения нарушения (ТК РФ ст. 76). Заработная плата за период отстранения не начисляется.
Информация представлена исключительно для ознакомления. Она не заменяет юридическую консультацию и не является официальным толкованием законодательства. В практической деятельности следует использовать актуальные нормативные документы, при необходимости, привлекать профильных экспертов.