Нет, работник не вправе самостоятельно выбирать медучреждение для прохождения обязательного периодического медосмотра без согласования с работодателем. Работодатель организует осмотр в учреждении, с которым заключен договор, и не обязан принимать результаты осмотра, пройденного в другом месте.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность по организации и оплате обязательных периодических медицинских осмотров лежит на работодателе в соответствии с ТК РФ ст. 214. Это включает выбор медицинской организации, заключение договора и выдачу направления установленной формы. Право пациента на выбор медучреждения по ФЗ-323 ст. 19 не отменяет специальный порядок проведения предварительных и периодических осмотров, установленный трудовым законодательством. Если работник проходит осмотр в неутверждённой организации без направления, работодатель вправе не признавать его результаты и отстранить работника от деятельности.
Важно: Непрохождение медосмотра в указанном работодателем учреждении может повлечь отстранение от работы без сохранения заработной платы.
Обязан ли работодатель принять результаты медосмотра из другого учреждения
Нет, работодатель не обязан принимать медицинское заключение, полученное в медучреждении, не выбранном им для проведения обязательного осмотра.
Это установлено порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утверждённым Приказом Минздрава России от 28 января 2021 года № 29н. Согласно п. 8 Приказа № 29н, работодатель заключает договор с медицинской организацией, имеющей лицензию, и выдает работнику направление по установленной форме. Только осмотр, проведённый в соответствии с таким направлением, признается действительным. Судебная практика подтверждает эту позицию: в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29 января 2024 года № 8Г-41795/2023 указано, что представление работником заключения сторонней организации не является надлежащим исполнением обязанности по прохождению осмотра.
Важно: Работник вправе обратиться к работодателю с предложением о смене медучреждения, но окончательное решение остаётся за работодателем.
Как организован порядок прохождения обязательных медосмотров
Работодатель самостоятельно определяет медучреждение, заключает договор, выдает направление и обеспечивает оплату осмотра.
Порядок регулируется Приказом Минздрава № 29н и ТК РФ ст. 214. Алгоритм действий работодателя:
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров.
- Утвердить контингент работников, подлежащих периодическим осмотрам.
- Выдать каждому работнику направление по форме, предусмотренной Приложением № 1 к Приказу № 29н.
- Обеспечить явку работника в указанные сроки с сохранением среднего заработка.
- Получить медицинское заключение установленной формы.
Работник обязан явиться в медучреждение, указанное в направлении, и пройти все необходимые исследования. Замена медучреждения возможна только при согласии работодателя и переоформлении направления.
Важно: Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя и содержит печать организации.
Какая ответственность за непрохождение медосмотра в указанном месте
Работодатель вправе отстранить работника от работы без сохранения заработной платы, а при повторном отказе — уволить по ТК РФ ст. 76 ч. 1 п. 5.
Отстранение от работы при непрохождении обязательного медосмотра в установленном порядке предусмотрено ТК РФ ст. 76. Если работник представил заключение из неутверждённой организации, это приравнивается к непрохождению осмотра. Работодатель издает приказ об отстранении до момента прохождения осмотра в указанном медучреждении. При повторном отказе или уклонении возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 5).
Важно: Отстранение не требует согласия работника и оформляется приказом с обязательным ознакомлением под подпись.
Возмещаются ли расходы на проезд к месту медосмотра
Да, если поездка к месту осмотра выходит за рамки обычной дороги на работу, работодатель обязан компенсировать фактические расходы на проезд.
Это следует из ТК РФ ст. 214, обязывающей работодателя обеспечить прохождение осмотра за свой счет. Поскольку осмотр проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка, дополнительные транспортные расходы, связанные с поездкой к медучреждению, подлежат возмещению. Порядок компенсации определяется локальными нормативными актами или коллективным договором (ТК РФ ст. 168). Работник вправе потребовать возмещения документально подтверждённых расходов на проезд до места осмотра и обратно, если оно расположено вне территории работодателя или места жительства работника.
Важно: Для получения компенсации работник должен сохранить билеты или предоставить иные доказательства расходов.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.