Нет, работа по совместительству на должности с вредными условиями труда запрещена, если основная работа также связана с вредными условиями. Работодатель обязан расторгнуть договор по совместительству. Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену, но при незаконном характере совместительства вопрос о выдаче молока за вторую смену становится спорным.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно части 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не допускается работа по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Это абсолютный запрет, не зависящий от продолжительности рабочего времени по совместительству. Если работник уже трудится по такому договору, трудовые отношения должны быть прекращены на основании абзаца 6 части 1 статьи 84 ТК РФ (нарушение правил заключения договора). Что касается выдачи молока, норма установлена пунктом 4 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (ред. от 20.02.2014) — 0,5 литра за смену независимо от её продолжительности. Однако поскольку работа по совместительству в данном случае незаконна, выдача молока за время такой работы может быть оспорена.
Важно: Запрет на совместительство действует независимо от того, является ли оно внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя).
Когда запрещена работа по совместительству во вредных условиях
Запрещена, если основная работа и работа по совместительству связаны с вредными или опасными условиями труда.
Это прямое требование части 5 статьи 282 ТК РФ. Условия труда признаются вредными или опасными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). Если по основной должности установлен класс вредности 3.1–4, а по совместительству — аналогичный или выше, совместительство запрещено. Работодатель не вправе заключать такой договор, а заключённый договор подлежит расторжению. Исключений для внутреннего совместительства закон не предусматривает.
Важно: Запрет действует даже при неполном рабочем дне по совместительству. Не имеет значения, оформлено совместительство на 0,5 ставки или менее.
Как оформить прекращение трудового договора по совместительству
Путем расторжения договора по основанию, предусмотренному абзацем 6 части 1 статьи 84 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Если договор по совместительству заключён с нарушением части 5 статьи 282 ТК РФ, он прекращается на основании пункта 11 части 1 статьи 77 ТК РФ (нарушение правил заключения договора). Конкретный порядок установлен статьёй 84 ТК РФ: работодатель издаёт приказ о расторжении договора, указывая в нём реквизиты медицинского заключения (если вредность связана с здоровьем) или результатов СОУТ. Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 84 ТК РФ часть 3). Увольнение производится без отработки.
Важно: Расторжение договора по этому основанию возможно только если нарушение правил его заключения исключает возможность продолжения работы. В данном случае запрет на совместительство — именно такое нарушение.
Какая норма выдачи молока при работе во вредных условиях
0,5 литра молока или других равноценных пищевых продуктов за смену независимо от её продолжительности.
Норма установлена пунктом 4 Приложения № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. Выдача происходит в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Если время работы во вредных условиях составляет менее половины смены, молоко не выдаётся. В рассматриваемой ситуации работник отработал 8 часов по основной должности (вредные условия) и 4 часа по совместительству (тоже вредные условия). Однако поскольку совместительство незаконно, работодатель вправе отказать в выдаче молока за эти 4 часа. За основную смену молоко выдается в полном объёме — 0,5 литра.
Важно: Норма выдачи молока не увеличивается пропорционально продолжительности работы — она фиксирована за смену, даже если смена сокращённая.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.