Работодатель назначил сотрудника ответственным за пожарную безопасность в отделе, не обеспечив его обучение по противопожарным мероприятиям. Возникает вопрос о законности таких действий и обязательных условиях для возложения ответственности.
Нет, работодатель не вправе возлагать ответственность за пожарную безопасность на работника без предварительного обучения. Обучение противопожарным мероприятиям — обязательное условие перед назначением ответственного лица.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ТК РФ ст. 212, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам выполнения работ, включая противопожарные мероприятия. Это требование конкретизировано в Правилах противопожарного режима, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479. Назначение ответственного без обучения нарушает принцип допуска к работе только после инструктажа и проверки знаний, установленный в нормах охраны труда. Работник, не прошедший подготовку, не может объективно оценивать риски и организовывать профилактические меры.
Важно: Ответственность за пожарную безопасность может быть возложена только после обучения по программе пожарно-технического минимума с оформлением протокола проверки знаний.
Какие нормативные акты требуют обучения перед назначением ответственного
ТК РФ ст. 212, 225; Постановление Правительства РФ № 1479; Приказ МЧС России от 12.12.2007 № 645.
Обязанность работодателя по обучению мерам пожарной безопасности закреплена:
- В ТК РФ ст. 212: работодатель обеспечивает обучение безопасным методам работ, включая противопожарные инструктажи.
- В ТК РФ ст. 225: обучение по охране труда обязательно для всех работников, особенно для выполняющих работы повышенной опасности.
- В п. 3 Правил противопожарного режима (Постановление № 1479): руководитель организации назначает ответственных за пожарную безопасность, обеспечивая их обучение пожарно-техническому минимуму.
- В п. 36 Норм пожарной безопасности (Приказ МЧС № 645): обучение проводится в течение месяца при назначении на работу, связанную с пожарной безопасностью.
Важно: Для ответственных лиц требуется обучение по программе пожарно-технического минимума (16-28 часов), а не только вводный инструктаж.
Как правильно оформить назначение ответственного за пожарную безопасность
Через обучение работника → проверку знаний → издание приказа о назначении.
Порядок действий работодателя:
- Направить работника на обучение по программе пожарно-технического минимума в аккредитованный учебный центр (п. 43 Приказа МЧС № 645).
- Провести проверку знаний с оформлением протокола комиссией, включающей представителей МЧС или аттестованных специалистов.
- Издать приказ о назначении ответственного лица с указанием:
- Конкретных обязанностей (проведение инструктажей, контроль эвакуационных путей и т.д.);
- Зон ответственности (этаж, отдел, здание);
- Ссылки на протокол проверки знаний.
- Ознакомить работника с приказом под подпись.
Важно: Приказ о назначении без приложения протокола об обучении недействителен.
Какая ответственность грозит работодателю за нарушение
Административная ответственность по КоАП РФ ст. 20.4 ч. 1 и ст. 5.27.1 ч. 3.
За отсутствие обучения и неправомерное назначение ответственного предусмотрено:
- По КоАП РФ ст. 20.4 ч. 1: штраф до 30 000 руб. для должностных лиц за нарушение требований пожарной безопасности.
- По КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3: штраф до 80 000 руб. для юридических лиц за допуск к работе без обучения по охране труда.
При повторном нарушении размер штрафов увеличивается, возможна дисквалификация руководителя (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 5).
Важно: Если из-за отсутствия обучения произошел пожар, возможна уголовная ответственность по ст. 219 УК РФ (до 7 лет лишения свободы).
Информация представлена исключительно для ознакомления. Она не заменяет юридическую консультацию и не является официальным толкованием законодательства. В практической деятельности следует использовать актуальные нормативные документы, при необходимости, привлекать профильных экспертов.