Да, работодатель вправе создавать дежурный фонд СИЗ для посетителей опасных объектов с многократным использованием одних и тех же средств защиты при условии соблюдения санитарно-гигиенических требований.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Это установлено Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждёнными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила № 766н). Согласно п. 19 и пп. 32-34 Правил, дежурные СИЗ общего пользования могут закрепляться за рабочими местами и выдаваться временно находящимся на объекте лицам, включая посетителей и проверяющих. Ключевое условие — обеспечение правил личной гигиены и индивидуальных особенностей пользователей при передаче средств между разными людьми.
Важно: Запрещено многократное использование СИЗ, контактирующих с кожей без возможности обработки (например, дерматологических средств), а также средств защиты органов дыхания с лицевой частью из изолирующих материалов.
Какие СИЗ разрешено использовать как дежурные для посетителей
К дежурным СИЗ общего пользования относятся: защитные каски, сигнальные жилеты, спецодежда (костюмы, куртки), диэлектрические перчатки и галоши, СИЗ от падения с высоты, защитные очки и щитки.
Перечень конкретизирован п. 33 Правил № 766н. Эти средства могут закрепляться за рабочими местами или объектами и использоваться поочерёдно разными людьми. Исключение составляют СИЗ, требующие индивидуального подбора или контактирующие с кожей без возможности дезинфекции — их использование разными лицами не допускается. К последним относятся, например, респираторы с лицевыми масками, нательное бельё и дерматологические средства защиты.
Важно: Каждая единица дежурных СИЗ должна проходить обработку после использования в соответствии с санитарными нормами СанПиН 2.2.3.757-99.
Как организовать выдачу дежурных СИЗ посетителям
Работодатель назначает ответственное лицо, которое ведёт журнал учёта выдачи, обеспечивает обработку СИЗ после каждого использования и контролирует соблюдение правил гигиены.
Порядок установлен п. 34 Правил № 766н:
- Закрепить дежурные СИЗ за конкретными объектами или рабочими местами, где могут находиться посетители.
- Утвердить перечень ответственных лиц за выдачу, обработку и хранение средств.
- Разработать инструкцию по санитарной обработке после каждого использования.
- Вести журнал учёта с фиксацией даты выдачи, ФИО получателя и подписью о возврате.
- Обеспечить хранение в специально оборудованных местах с маркировкой.
Важно: Посетители должны быть проинструктированы о правилах применения СИЗ перед допуском на объект (п. 38 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
Какие санитарно-гигиенические требования соблюдать
Обязательна обработка СИЗ дезинфицирующими средствами после каждого использования, наличие сменных гигиенических вкладышей для головных уборов и обеспечение индивидуальных подшлемников.
Требования основаны на п. 34 Правил № 766н и СанПиН 2.2.3.757-99. Для спецодежды и обуви применяется химчистка или стирка, для касок и очков — антисептическая обработка поверхностей. При выдаче перчаток разным посетителям используются одноразовые внутренние перчатки или антисептические пропитки. Нарушение этих норм приравнивается к необеспечению работников СИЗ по смыслу ст. 221 ТК РФ.
Важно: Работодатель обязан проводить внеочередной инструктаж по гигиеническим требованиям для лиц, выдающих дежурные СИЗ (п. 39 Постановления № 2464).
Какая ответственность за нарушение правил выдачи СИЗ
Штраф до 150 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск на опасный объект без СИЗ или выдачу необработанных средств.
Если проверка выявит, что посетители допускались на объект без СИЗ либо использовали необработанные после предыдущего пользователя средства, это квалифицируется как нарушение порядка обеспечения СИЗ (ст. 5.27.1 ч. 1 КоАП РФ). Для юридических лиц штраф составляет 100–150 тыс. руб. При повторном нарушении возможна дисквалификация должностных лиц до 3 лет (ст. 5.27.1 ч. 5 КоАП РФ).
Важно: Факт выдачи несертифицированных СИЗ влечёт дополнительную ответственность по ст. 14.43 КоАП РФ с штрафом до 300 000 руб.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.