Да, диэлектрические перчатки электромонтёра можно перевести в дежурные средства индивидуальной защиты, так как они входят в перечень СИЗ, разрешённых для такого использования. Однако это не отменяет обязанности работодателя обеспечить каждого работника необходимыми СИЗ, в том числе выдавать новые перчатки вновь принятым сотрудникам.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Пункт 33 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённых Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н, прямо разрешает закреплять диэлектрические перчатки за рабочим местом в качестве дежурных СИЗ. Дежурные СИЗ предназначены для использования разными работниками при выполнении эпизодических работ, а не для постоянного ношения одним сотрудником. Единые типовые нормы выдачи СИЗ устанавливают обязательный минимум защиты, но не запрещают работодателю организовывать выдачу через дежурный фонд, если это соответствует требованиям пункта 33 Приказа №766н.
Важно: При переводе перчаток в дежурные необходимо убедиться в их целостности и сохранности защитных свойств, а также учитывать, что новые работники должны получать новые СИЗ согласно установленным нормам.
Какие нормативные акты разрешают замену СИЗ на дежурные
Основным документом, разрешающим замену отдельных видов СИЗ на дежурные, являются Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённые Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н.
В пункте 33 Приказа №766н приведён исчерпывающий перечень СИЗ, которые могут использоваться как дежурные. К ним относятся, среди прочего, диэлектрические перчатки, защитные очки и щитки, сигнальные жилеты, СИЗ от падения с высоты. Для этих средств допускается закрепление за рабочим местом вместо выдачи в личное пользование. Основанием служит характер их применения — эпизодическое использование при выполнении отдельных задач. При этом работодатель обязан обеспечить сохранность и контроль состояния дежурных СИЗ.
Единые типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям (должностям), утверждённые Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №767н, устанавливают минимальный перечень СИЗ, но не определяют форму выдачи. Поэтому работодатель вправе принять решение о переводе разрешённых видов СИЗ в дежурные, руководствуясь пунктом 33 Приказа №766н.
Важно: Не все СИЗ можно переводить в дежурные — запрещено это делать для белья, спецобуви, головных уборов и СИЗ рук (кроме диэлектрических перчаток, прямо разрешённых п.33).
Как оформить перевод диэлектрических перчаток в дежурные
Работодатель издаёт приказ о переводе конкретных СИЗ в дежурный фонд, проводит проверку их состояния и закрепляет за рабочими местами с оформлением карточки учёта выдачи дежурных СИЗ.
Порядок перевода СИЗ в дежурные установлен разделом VII Приказа Минтруда №766н. Для диэлектрических перчаток необходимо:
- Проверить целостность и сохранность защитных свойств — убедиться в отсутствии повреждений, провести испытания согласно требованиям безопасности (п.75 Приказа №766н).
- Издать приказ о переводе конкретных экземпляров перчаток в дежурный фонд с указанием рабочих мест, за которыми они закрепляются.
- Оформить карточку учёта выдачи дежурных СИЗ по форме Приложения №3 к Приказу №766н, где фиксируются:
- наименование и инвентарный номер СИЗ;
- дата ввода в эксплуатацию;
- рабочее место, за которым закреплены перчатки;
- ответственное лицо за сохранность.
- Организовать хранение дежурных перчаток в специально отведённом месте, доступном для работников.
Дежурные СИЗ не закрепляются за конкретными работниками и не отражаются в их личных карточках учёта выдачи СИЗ. Использование фиксируется в журнале выдачи дежурных СИЗ с указанием даты, времени и фамилии работника.
Важно: При переводе бывших в употреблении перчаток (например, при увольнении работника) необходимо провести их дезинфекцию и проверку в соответствии с санитарными требованиями.
Обязан ли работодатель выдавать новые СИЗ при наличии дежурных
Да, новым работникам, а также при истечении срока носки СИЗ у действующих сотрудников работодатель обязан выдавать новые средства защиты, даже если имеются дежурные аналоги.
Согласно разъяснениям Минтруда (Письмо от 12.10.2023 №15-2/ООГ-4686), дежурные СИЗ предназначены исключительно для дополнительного, эпизодического применения. Они не заменяют выдачу основных СИЗ в личное пользование по нормам, установленным локальным актом работодателя на основе Единых типовых норм.
Поэтому:
- Вновь принятому электромонтёру выдаются новые диэлектрические перчатки согласно утверждённым нормам.
- Если у действующего работника истёк срок носки перчаток, он получает новую пару.
- Дежурные перчатки используются только как дополнительная защита при выполнении отдельных задач (например, аварийных работ) или временно до выдачи новых.
Это правило основано на принципе равноценной защиты: замена личных СИЗ дежурными не должна ухудшать условия обеспечения безопасности работника (п.11 Приказа №766н).
Важно: Использование дежурных СИЗ как постоянной замены личным средствам защиты является нарушением требований охраны труда.
Какая ответственность грозит за нарушение правил выдачи СИЗ
Нарушение правил выдачи СИЗ, в том числе неправомерная замена личных средств защиты дежурными, влечёт административную ответственность по статье 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает для должностных лиц и ИП штраф от 2 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. Основанием для привлечения к ответственности является:
- невыдача СИЗ, предусмотренных нормами;
- выдача СИЗ ненадлежащего качества или не соответствующих условиям труда;
- замена личных СИЗ дежурными без соблюдения условий пункта 33 Приказа №766н.
Если нарушение привело к возникновению угрозы жизни или здоровью работника, размер штрафа увеличивается (ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ): для должностных лиц — от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификация до 3 лет; для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей.
Важно: Факт выдачи дежурных СИЗ вместо личных без учёта требований Приказа №766н квалифицируется как нарушение порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.