Можно ли заполнять карточку учета СИЗ частично печатным и частично рукописным способом?

Можно ли заполнять карточку учета СИЗ частично печатным и частично рукописным способом?

Да, карточку учета выдачи СИЗ можно заполнять комбинированным способом: часть информации печатать, часть вносить рукописно. Нормы выдачи дерматологических средств указываются в карточке наравне с другими СИЗ.

Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:

Это установлено Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. В п. 25 Правил прямо указано, что выдача всех видов СИЗ, включая дерматологические средства, фиксируется в личной карточке учета. Образец карточки в Приложении № 2 содержит таблицу для внесения полных сведений о выдаваемых средствах без разделения по способу заполнения. Законодательство не содержит запрета на смешанный способ внесения данных при условии полноты и достоверности информации.

Важно: При рукописном внесении данных необходима разборчивость записей и наличие подписи ответственного лица, подтверждающей достоверность информации.

Нужно ли вносить дерматологические средства в карточку учета СИЗ

Да, нормы выдачи дерматологических средств обязательно указываются в карточке учета СИЗ наравне с другими средствами защиты.

Согласно п. 25 Приказа 766н, выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета. В рекомендуемом образце карточки (Приложение № 2) предусмотрена графа «Наименование СИЗ», куда вносятся все виды выдаваемых средств, включая защитные кремы, очищающие пасты и другие дерматологические препараты. Пункт 47 Правил дополнительно уточняет, что факт выдачи таких средств отражается с отметкой о способе выдачи (лично или через дозатор).

Важно: Дерматологические СИЗ являются полноценным средством защиты и подлежат учету на общих основаниях.

Какие нормативные акты регулируют учет выдачи СИЗ

Основным документом являются Правила обеспечения работников СИЗ, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, которые содержат:

  1. Требования к соответствию СИЗ антропометрическим параметрам работника (п. 24)
  2. Порядок фиксации выдачи средств в личной карточке (п. 25)
  3. Особенности заполнения электронной карточки (п. 26)
  4. Правила учета дерматологических средств (п. 47)

Рекомендуемый образец карточки учета приведен в Приложении № 2 к Правилам. Для электронного учета применяются положения п. 26-27, разрешающие замену личной подписи электронными идентификаторами.

Важно: При электронном учете ведение бумажных карточек не требуется (п. 27 Правил).

Как правильно заполнить карточку учета выдачи СИЗ

Карточка заполняется по форме Приложения № 2 к Приказу 766н с обязательным указанием:

  1. Антропометрических данных работника (рост, размер одежды/обуви)
  2. Полного перечня СИЗ с нормами выдачи
  3. Даты каждой выдачи средств

Порядок заполнения установлен п. 24-27 Правил:

  1. Укажите фамилию, имя, отчество, табельный номер и должность работника
  2. Внесите антропометрические параметры: рост, размеры одежды, обуви, головных уборов
  3. Заполните таблицу с перечнем СИЗ, включая дерматологические средства
  4. Фиксируйте каждую выдачу с указанием даты и количества
  5. Подпишите карточку у ответственного лица

Важно: Отсутствие антропометрических данных нарушает требование п. 24 о соответствии СИЗ индивидуальным параметрам работника.


Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.

Рейтинг
Статью подготовил и проверил: Сергей Федотов
Информация и нормативно-правовая база актуальна на: 01.06.2026

Практикующий эксперт и автор профильных изданий, превращающий «язык» Роструда и ГИТ на понятный для бизнеса русский. Мои статьи — это готовые инструкции «на завтра»: как сэкономить на спецоценке без риска штрафов, как уволить сотрудника, чтобы он не отсудил компенсацию, и как выстроить локальные акты так, чтобы они работали как броня при проверках. Накопленный 11-летний опыт расследований позволяет мне писать не с чужих слов, а с конкретными кейсами из судебной практики, где цена ошибки — миллионы рублей. Мои тексты регулярно цитируются в профессиональных сообществах юристов и инженеров по охране труда.