Работник прошёл обучение по программам оказания первой помощи, применения СИЗ и безопасным методам работ при вредных факторах (п. 46 «б»), затем стажировку и был допущен к самостоятельной работе. Впоследствии его планируют привлекать к работам повышенной опасности, для чего проводят обучение по программе п. 46 «в». Возникает вопрос о правомерности такой последовательности обучения.
Да, обучение работника по программе безопасного выполнения работ повышенной опасности (п. 46 «в» Правил обучения) после прохождения стажировки является нарушением установленного порядка. Стажировка должна проводиться только после завершения обучения по всем необходимым программам, включая программы для работ повышенной опасности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно п. 25 Правил обучения по охране труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, стажировка проводится исключительно после обучения требованиям охраны труда по программам, указанным в п. 46. Если работник должен выполнять работы повышенной опасности, обучение по программе п. 46 «в» является обязательным этапом перед стажировкой. Проведение стажировки до этого обучения нарушает последовательность, установленную нормативными требованиями.
Важно: Работник, не прошедший обучение по работам повышенной опасности до стажировки, формально не должен допускаться к таким работам, так как стажировка направлена на отработку навыков, полученных в ходе обучения.
Каков правильный порядок обучения и стажировки для работ повышенной опасности
Обучение по программам п. 46 «в» → стажировка → проверка знаний → допуск к самостоятельной работе.
Порядок установлен Разделом IV Правил обучения (п. 25-31). Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, обязательны:
- Обучение по программам п. 46 Правил, включая программу безопасных методов выполнения работ повышенной опасности (п. 46 «в»).
- Стажировка на рабочем месте, направленная на закрепление практических навыков.
- Проверка знаний требований охраны труда комиссией работодателя.
- Допуск к самостоятельной работе приказом.
Стажировка проводится однократно после всего комплекса обучения (п. 25). Проведение дополнительной стажировки после обучения по п. 46 «в» не предусмотрено.
Важно: Перечень работ повышенной опасности утверждается работодателем на основе Приложения 2 к Приказу Минтруда от 29.10.2021 № 776н.
Когда требуется обучение по программам работ повышенной опасности
При включении работника в перечень лиц, выполняющих работы повышенной опасности, утверждённый работодателем.
Согласно п. 56 Правил обучения, обучение по программе п. 46 «в» обязательно для:
- Работников, непосредственно выполняющих такие работы;
- Лиц, ответственных за их организацию и контроль.
Работодатель утверждает перечень профессий и должностей, требующих этого обучения, с учётом мнения профсоюза (п. 56). Если работы повышенной опасности входят в трудовую функцию работника, обучение должно предшествовать стажировке.
Какая ответственность за нарушение порядка обучения
Административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей.
Нарушение порядка обучения по охране труда, включая неправильную последовательность (обучение после стажировки), квалифицируется по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ как несоблюдение государственных нормативных требований охраны труда. Санкции предусматривают:
- Для должностных лиц — штраф 15 000–25 000 руб.;
- Для ИП — штраф 15 000–25 000 руб.;
- Для юридических лиц — штраф 110 000–130 000 руб.
Важно: Проверка соблюдения порядка обучения входит в компетенцию Государственной инспекции труда (ТК РФ ст. 356).
Все материалы отражают авторскую профессиональную позицию по вопросам охраны труда. Содержание публикации не следует рассматривать как юридическое заключение или обязательное руководство к действию. Для принятия решений рекомендуется учитывать последние изменения законодательства и отраслевые особенности конкретной ситуации.