Нет, работодатель не вправе проводить неоплачиваемую стажировку. Любая фактическая трудовая деятельность подлежит оплате, а трудовые отношения считаются возникшими с момента допуска к работе, даже без оформленного договора.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. Это означает, что если вы выполняли трудовые функции (даже в течение короткого срока), работодатель обязан был заключить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Отсутствие договора не отменяет обязанности оплаты труда по правилам ст. 136 ТК РФ.
Стажировка в трудовом праве не является отдельным видом безвозмездных отношений. Как подтверждается в Типовой ситуации КонсультантПлюс («Стажировка: понятие и оформление», 2026), работа во время стажировки всегда оплачивается. Работодатель может оформить её как срочный трудовой договор или испытательный срок, но в любом случае труд подлежит оплате.
Важно: Факт выполнения работы по заданию работодателя (даже 1-2 дня) создаёт трудовые отношения. Отказ от оплаты — нарушение ст. 136 ТК РФ.
Что делать, если работодатель отказывается платить за стажировку
Требовать выплаты заработной платы в письменной форме, а при отказе — обращаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Поскольку трудовые отношения возникли фактически (ст. 16 ТК РФ), вы имеете право на оплату всех отработанных дней. Порядок действий:
- Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить зарплату и оформить трудовой договор.
- Зафиксируйте доказательства трудовых отношений: показания свидетелей, электронную переписку, задания, пропуск на территорию.
- При отказе обращайтесь в территориальный орган Роструда через портал «Онлайнинспекция.РФ» или лично. Срок обращения — 3 месяца со дня нарушения права (ст. 392 ТК РФ).
- Для взыскания заработной платы подавайте иск в суд в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ).
Как указано в разъяснении ГИТ (Верхневолжская МТГИТ, 2025), работодатель обязан оплачивать стажировку за исключением учебной практики студентов.
Важно: Суд вправе восстановить пропущенный срок обращения при наличии уважительных причин (болезнь, командировка).
Как правильно уволиться, если работа не подошла
Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию с соблюдением 2-недельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ).
Несмотря на отсутствие оформленного договора, фактические трудовые отношения обязывают соблюдать стандартный порядок увольнения:
- Составьте заявление в свободной форме с указанием даты увольнения.
- Вручите его под подпись или отправьте заказным письмом.
- Работайте в течение 14 календарных дней с даты подачи заявления.
- В последний день потребуйте трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и расчёт.
Если вы находились на испытательном сроке (что должно быть оформлено договором), срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Однако при отсутствии договора применяется общее правило.
Важно: Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчёт в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Какая ответственность грозит работодателю за неоплату труда
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 руб.) и обязанность компенсировать задержанную зарплату с процентами.
За нарушения трудового законодательства установлены санкции:
- Штраф для ИП — 1 000–5 000 руб.; для юрлиц — 30 000–50 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
- Компенсация за каждый день задержки — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
- Возмещение морального вреда через суд (ст. 237 ТК РФ).
ГИТ при выявлении нарушений выдаёт предписание об устранении нарушений и выплате зарплаты (ст. 357 ТК РФ). При повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя на срок до 3 лет.
Важно: Обращение в суд лишает работника возможности использовать инструменты ГИТ по этому же спору (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Как доказать факт трудовых отношений при отсутствии документов
С помощью свидетельских показаний, электронной переписки, записей камер наблюдения и иных косвенных доказательств.
В соответствии с п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, суд принимает во внимание:
- Показания коллег, видевших выполнение вами трудовых функций.
- Электронные письма с заданиями от руководителя.
- Пропуска, записи журналов посещения.
- Фото-/видеоматериалы с рабочего места.
Доказательством также служит сам факт допуска к работе — если работодатель не оспорил его письменно в течение 3 дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Важно: Бремя доказывания отсутствия трудовых отношений лежит на работодателе (Определение ВС РФ от 14.05.2023 № 18-КГ23-15).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.