Работодатель выдал водителю кепку в качестве средства защиты головы согласно Приказу Минтруда № 767н, но в приложении к ТР ТС 019/2011 кепки не указаны как СИЗ, подлежащие обязательной оценке соответствия. Аналогичный вопрос возник относительно нарукавников и подшлемников. Требуется определить порядок подтверждения соответствия таких средств защиты.
Для кепки как средства защиты от общих производственных загрязнений декларация соответствия ТР ТС 019/2011 не требуется, достаточно декларации на ТР ТС 017/2011. Нарукавники и подшлемники также не подпадают под обязательную оценку по ТР ТС 019/2011 и требуют подтверждения соответствия иным регламентам.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Требования к средствам индивидуальной защиты регулируются Техническим регламентом Таможенного союза 019/2011 (ТР ТС 019/2011), где п. 1.4 прямо ограничивает область применения только СИЗ, перечисленными в Приложении № 1. Поскольку кепки, нарукавники для защиты от воды и подшлемники от пониженных температур отсутствуют в этом перечне, на них не распространяется обязательная оценка соответствия по данному регламенту. Для таких СИЗ достаточно подтверждения соответствия ТР ТС 017/2011 «О безопасности продукции легкой промышленности», что подтверждается декларацией изготовителя. Работодатель обязан выдавать только сертифицированные или декларированные СИЗ согласно ТК РФ ст. 221, но выбор схемы подтверждения зависит от вида средства защиты.
Важно: Работодатель несёт ответственность за выдачу СИЗ без действующих документов о соответствии. Приобретайте средства защиты только при наличии декларации ТР ТС 017/2011 или иных требуемых документов.
Требуется ли декларация ТР ТС 019/2011 для нарукавников и подшлемников
Нет, нарукавники и подшлемники не включены в перечень СИЗ, подлежащих обязательной оценке по ТР ТС 019/2011. Для них применяются общие требования безопасности продукции.
Согласно п. 1.4 ТР ТС 019/2011, обязательная оценка соответствия проводится только для средств защиты, прямо указанных в Приложении № 1 к регламенту. Нарукавники для защиты от воды/нетоксичных веществ и подшлемники для защиты от пониженных температур в этом приложении отсутствуют. Следовательно, подтверждение соответствия ТР ТС 019/2011 для них не требуется. Однако как продукция, контактирующая с кожей, нарукавники и подшлемники подпадают под действие ТР ТС 017/2011, где установлены гигиенические и химические требования безопасности (раздел II ТР ТС 017/2011). Работодатель должен убедиться в наличии декларации соответствия этому регламенту.
Важно: Отсутствие декларации ТР ТС 017/2011 делает выдачу таких СИЗ нарушением ТК РФ ст. 221, что влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Какие нормативные акты регулируют обеспечение работников СИЗ
Основные акты: ТК РФ ст. 221, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, ТР ТС 019/2011 и ТР ТС 017/2011.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты регламентируется:
- Трудовым кодексом РФ (ст. 221), обязывающим работодателя выдавать сертифицированные или декларированные СИЗ.
- Приказом Минтруда России № 767н, утверждающим Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.
- Техническими регламентами Таможенного союза:
- ТР ТС 019/2011 — для СИЗ из Приложения № 1;
- ТР ТС 017/2011 — для изделий лёгкой промышленности (включая некоторые виды СИЗ).
Работодатель должен соблюдать требования всех указанных актов, проверяя документы о соответствии для каждого вида СИЗ.
Как работодателю правильно оформить выдачу СИЗ
Через издание приказа, внесение записи в личную карточку учёта и проверку документов о соответствии СИЗ.
Порядок обеспечения работников СИЗ установлен ТК РФ ст. 221 и включает:
- Определение перечня СИЗ по должностям на основе Приказа Минтруда № 767н.
- Проверку документов о соответствии СИЗ:
- декларацию ТР ТС 017/2011 — для текстильных изделий (кепок, нарукавников);
- сертификат/декларацию ТР ТС 019/2011 — для СИЗ из Приложения № 1 регламента.
- Издание приказа о выдаче СИЗ с указанием сроков носки.
- Внесение записи о выдаче в личную карточку работника (форма согласно Приложению к Приказу Минтруда № 767н).
- Организацию хранения, стирки и замены СИЗ.
Важно: Отсутствие личных карточек учёта СИЗ является нарушением, наказуемым по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 4.
Настоящие сведения предоставляются исключительно в информационно-аналитических целях. Они не являются юридической консультацией, официальным разъяснением законодательства либо заключением по конкретной ситуации. Пользователям рекомендуется самостоятельно проверять актуальность нормативной базы и обращаться за профессиональной поддержкой к компетентным специалистам.