Нет, проводить отдельное психиатрическое освидетельствование электромонтеру, принятому на работу до вступления в силу Приказа Минздрава №342н, до 2025 года не требовалось. Отсутствие такого освидетельствования не является нарушением, поскольку закон не имеет обратной силы. Периодический медицинский осмотр в 2025 году, включающий осмотр психиатра, соответствует требованиям законодательства для текущей трудовой деятельности.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Электромонтер был принят на работу в марте 2022 года, когда действовал прежний порядок — Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 года №695. Приказ Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н, который ввел новые правила проведения психиатрических освидетельствований, вступил в силу только 1 сентября 2022 года. Согласно общеправовому принципу, закрепленному в законодательстве Российской Федерации, закон не имеет обратной силы и применяется только к отношениям, возникшим после его вступления в силу. Поэтому требования Приказа №342н не распространяются на работников, принятых до 1 сентября 2022 года, если иное не предусмотрено самим актом.
Периодический медицинский осмотр, пройденный работником в марте 2025 года, уже подпадает под действие новых правил. Если этот осмотр включал осмотр врачом-психиатром в рамках периодического обследования, это соответствует требованиям для продолжения трудовой деятельности. Таким образом, отдельное психиатрическое освидетельствование до 2025 года не требовалось.
Каков порядок проведения психиатрических освидетельствований по новым правилам
С 1 сентября 2022 года психиатрическое освидетельствование проводится как самостоятельная процедура по направлению работодателя в соответствии с Приказом Минздрава №342н, отдельно от периодических медицинских осмотров.
Порядок установлен Приказом Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н. Работодатель обязан выдать работнику направление на психиатрическое освидетельствование по форме, утвержденной Приложением №2 к этому Приказу. Освидетельствование проводится в медицинской организации, имеющей лицензию на данный вид деятельности. По результатам выдается заключение, которое хранится в медицинской документации работника. Периодичность освидетельствования зависит от категории работ — для электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования оно проводится не реже одного раза в пять лет.
Важно: Психиатрическое освидетельствование и периодический медицинский осмотр — это разные процедуры. В периодический осмотр может входить осмотр психиатра, но этого недостаточно для замены полноценного освидетельствования, если оно требуется по характеру работы.
Какая ответственность грозит за отсутствие обязательного психиатрического освидетельствования
За допуск работника без обязательного психиатрического освидетельствования работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) с наложением штрафа.
Согласно части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, нарушение порядка проведения обязательных медицинских осмотров (включая психиатрические освидетельствования) влечет наложение штрафа:
- на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Основанием для привлечения к ответственности является факт допуска работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, если оно предусмотрено законодательством. В рассматриваемом случае, поскольку для работника, принятого до вступления в силу Приказа №342н, такое освидетельствование не требовалось, оснований для ответственности нет.
Важно: Ответственность наступает только при доказанности факта нарушения действующих на момент проверки правил. Если освидетельствование было обязательным и не проведено, штраф неизбежен.
Как оформить направление на психиатрическое освидетельствование
Направление оформляется работодателем по форме, утвержденной Приложением №2 к Приказу Минздрава №342н, и выдается работнику под подпись.
Порядок оформления и выдачи направления установлен пунктом 11 Приложения №2 к Приказу №342н. Работодатель должен:
- Определить контингент работников, подлежащих психиатрическому освидетельствованию, исходя из характера выполняемых работ (для электромонтеров это обязательно).
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение психиатрических освидетельствований.
- Оформить направление по установленной форме, включив обязательные реквизиты:
- наименование работодателя;
- вид освидетельствования (предварительное или периодическое);
- основание для проведения (перечень работ/должностей);
- сведения о медицинской организации;
- данные работника.
- Выдать направление работнику под подпись в журнале учета выдачи направлений.
- Обеспечить явку работника в медицинскую организацию.
Важно: Работодатель обязан вести учет выданных направлений, так как этот документ может проверяться инспектором ГИТ в ходе контрольных мероприятий. Отсутствие учета рассматривается как нарушение порядка проведения освидетельствований.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.