Да, работодатель обязан провести для электрика, работающего по совместительству грузчиком, полное обучение по охране труда по программе для грузчиков, включая инструктажи, обучение безопасным методам работ, а также отдельное обучение по использованию средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи, если эти требования отличаются от его основной должности. Повторный инструктаж проводится отдельно по каждой должности с периодичностью не реже раза в 6 месяцев.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Совместительство регулируется ТК РФ ст. 282 как выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 (ПП-2464), работники, переведённые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в срок не позднее 60 календарных дней после перевода. Поскольку работа грузчика относится к иной трудовой функции с другими производственными факторами, работодатель обязан обеспечить обучение по программе, соответствующей новой должности (программа Б для грузчиков).
Обучение по охране труда включает несколько компонентов: инструктажи, стажировку, обучение безопасным методам работ, оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты (п. 4 ПП-2464). Для должности грузчика характерны специфические риски (погрузочно-разгрузочные работы, перемещение грузов), поэтому программа обучения должна учитывать эти особенности. Первичный инструктаж проводится до начала самостоятельной работы (п. 13 ПП-2464), а повторный — не реже раза в 6 месяцев (п. 14 ПП-2464).
Важно: Работа по совместительству считается самостоятельной трудовой функцией, поэтому обучение и инструктажи проводятся отдельно от основной должности, даже если работник один и тот же.
Требуется ли обучать совместителя по СИЗ и первой помощи заново
Да, если при работе грузчиком применяются другие средства индивидуальной защиты или методы оказания первой помощи, отличные от тех, что используются в работе электрика.
Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) регулируется п. 38 ПП-2464. Работодатель обязан утвердить перечень СИЗ, применение которых требует практических навыков. Если для работы грузчиком используются СИЗ, не применяемые электриком (например, специальные перчатки, пояс для переноски грузов), и их применение требует освоения практических навыков, работник должен пройти соответствующее обучение. Аналогично, обучение оказанию первой помощи проводится с учётом специфики новой работы: травмы при перемещении грузов требуют иных методов помощи по сравнению с электротравмами.
Если применяемые СИЗ или методы первой помощи идентичны для обеих должностей, повторное обучение не требуется. Однако работодатель должен документально подтвердить, что ранее пройденное обучение покрывает риски новой должности.
Важно: При выдаче новых СИЗ работодатель обязан ознакомить работника с правилами их применения в рамках инструктажа на рабочем месте (п. 38 ПП-2464).
Нужно ли проводить повторный инструктаж как грузчику каждые 6 месяцев отдельно
Да, повторный инструктаж по охране труда проводится отдельно для каждой должности не реже раза в 6 месяцев.
Повторный инструктаж регламентирован п. 14 ПП-2464 и обязателен для всех работников, независимо от квалификации и стажа. Поскольку работа грузчиком по совместительству — это отдельная трудовая функция с собственными рисками, инструктаж проводится именно в контексте этой должности. Содержание инструктажа должно отражать безопасные методы погрузочно-разгрузочных работ, правила перемещения грузов и специфические опасности рабочего места грузчика.
Инструктаж для основной должности (электрика) не заменяет инструктаж для совместительства. Даже если работник совмещает должности у одного работодателя, каждая трудовая функция требует отдельного обучения и контроля. Периодичность — каждые 6 месяцев для каждой должности, но работодатель вправе проводить их чаще.
Важно: Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологических процессов, должностных обязанностей или после несчастных случаев (п. 16 ПП-2464). Перевод на совместительство считается изменением обязанностей, что требует внепланового инструктажа до начала работы.
Какая ответственность грозит за нарушение порядка обучения совместителя
Нарушение требований обучения по охране труда влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3 с штрафом до 130 000 рублей.
Если работодатель не провёл обучение для работника, переведённого на другую работу по совместительству, это считается допуском к работе без прохождения обучения в установленном порядке. Согласно КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3, такое нарушение влечёт наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Ответственность наступает независимо от того, прошёл ли работник обучение по основной должности. Требование о проведении обучения для совместителя является самостоятельной обязанностью работодателя. При проверке Государственной инспекции труда (ГИТ) отсутствие документов, подтверждающих обучение по новой должности, будет квалифицировано как нарушение.
Важно: Работодатель должен хранить документы об обучении (протоколы проверки знаний, журналы инструктажей) не менее 5 лет (п. 95 ПП-2464).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.