Нет, проводить обучение по охране труда не требуется, если сотрудники переведены без расторжения трудового договора. При реорганизации в форме присоединения увольнение работников не допускается согласно ТК РФ ст. 75 ч. 5.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
При присоединении юридических лиц трудовые отношения с сотрудниками сохраняются без разрыва договора. Это означает, что работники не считаются вновь принятыми и продолжают выполнять прежние обязанности в тех же условиях. Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда (утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464), обучение обязательно только для вновь принимаемых работников или при переводе на другую работу. Поскольку реорганизация не является ни приемом на работу, ни переводом в смысле трудового законодательства, оснований для повторного обучения не возникает.
Важно: Обучение сохраняет силу, если срок действия предыдущего документа о проверке знаний не истёк, а характер трудовой функции не изменился.
Когда обязательно обучение по охране труда при смене работодателя
Только если сотрудники уволены из предыдущей организации и приняты заново по новому трудовому договору.
Согласно п. 62 Правил обучения по охране труда (ПП-2464), вновь принимаемые работники обязаны пройти обучение в срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. Если при присоединении компания проводит процедуру увольнения и последующего приёма, это квалифицируется как новое трудоустройство, требующее обучения. Однако такая схема противоречит ст. 75 ТК РФ, запрещающей расторжение договоров при реорганизации.
Важно: Искусственное создание ситуации увольнения-приёма для избежания реорганизационных процедур признаётся нарушением трудовых прав.
Как правильно оформить перевод сотрудников при присоединении
Через изменение трудового договора по ст. 74 ТК РФ без расторжения.
Реорганизация относится к организационным изменениям, позволяющим работодателю изменить условия трудового договора в одностороннем порядке. Порядок действий:
- Издать приказ о реорганизации с указанием правопреемника.
- Уведомить сотрудников в письменной форме за 2 месяца до изменений (ТК РФ ст. 74 ч. 2).
- Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с новыми реквизитами работодателя.
- Издать приказ о переводе без прекращения трудовых отношений.
Обучение по охране труда проводится по графику, но не досрочно, если срок предыдущей проверки знаний не истёк.
Какая ответственность за непроведение обучения
Штраф до 130 000 рублей по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Если обучение не проведено при наличии оснований (например, при реальном увольнении и приеме), работодатель привлекается к административной ответственности. Санкции составляют:
- для должностных лиц: штраф 15 000–25 000 рублей;
- для ИП: штраф 15 000–25 000 рублей;
- для юрлиц: штраф 110 000–130 000 рублей.
Важно: При реорганизации без увольнения отсутствие нового обучения нарушением не считается.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.