Принимающая сторона заключила договор с аутстаффинговой компанией, где прописана обязанность последней обучать работников безопасным методам работы и предоставлять подтверждающие документы. Возникает вопрос о необходимости дублирующего обучения со стороны принимающей организации и распределении обязанностей по охране труда.
Нет, принимающая сторона не обязана повторно обучать работников аутстаффера по полной программе ПП-2464 при наличии действительных протоколов проверки знаний. Однако она должна проводить все виды инструктажей и может организовать проверку знаний по своим внутренним правилам.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Аутстаффинговая компания как работодатель несёт основную обязанность по обучению работников согласно ТК РФ ст. 214 и ПП-2464. Предоставление протоколов с регистрационными номерами Минтруда подтверждает выполнение этой обязанности. Принимающая сторона не является работодателем, но обеспечивает безопасность производственного процесса через инструктажи и контроль. Согласно ТК РФ ст. 341.5, принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность, поэтому вправе дополнительно проверять знания работников в рамках своей системы управления охраной труда (СУОТ).
Важно: Протоколы обучения должны соответствовать профилю работ у принимающей стороны и быть действующими на момент начала деятельности.
Какие обязанности по обучению охране труда у аутстаффинговой компании
Аутстаффинговая компания обязана полностью обеспечить обучение работников, включая инструктажи, подготовку по безопасным методам работы, медицинские осмотры и выдачу СИЗ перед направлением к принимающей стороне.
Это установлено ТК РФ ст. 214 и ст. 341.2, где указано, что трудовые отношения сохраняются с направляющей стороной. Аутстаффер разрабатывает программы обучения согласно ПП-2464 п. 48, проводит обучение и проверку знаний с оформлением протоколов. Обязанность включает:
- обучение безопасным методам работ;
- инструктажи по охране труда;
- обучение оказанию первой помощи;
- специальное обучение для работ повышенной опасности (ПП-2464 п. 55).
Документы (протоколы, удостоверения) предоставляются принимающей стороне для подтверждения соответствия.
Важно: Если характер работ у принимающей стороны требует дополнительных компетенций (например, работа в замкнутых пространствах), аутстаффер обязан провести допобучение до направления работников.
Какие обязанности по охране труда сохраняются за принимающей стороной
Принимающая сторона обязана проводить инструктажи, контролировать соблюдение правил охраны труда на своей территории и вправе организовать проверку знаний работников аутстаффера.
Хотя аутстаффер является работодателем, работники функционируют под управлением принимающей стороны согласно ТК РФ ст. 341.1. Принимающая сторона обеспечивает:
- вводный инструктаж при допуске на территорию;
- первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочих местах;
- контроль за применением СИЗ;
- расследование несчастных случаев на своей территории.
Согласно Примерному Положению о СУОТ (утв. Приказом Минтруда № 776н п. 6), требования охраны труда распространяются на всех лиц на территории организации. Принимающая сторона вправе проводить проверку знаний через свою комиссию, если это предусмотрено договором.
Важно: Принимающая сторона несёт субсидиарную ответственность за нарушения охраны труда (ТК РФ ст. 341.5), поэтому вправе требовать от аутстаффера актуальных документов об обучении.
Как оформить обязанности по обучению в договоре с аутстаффером
Договор должен чётко разграничивать обязанности: аутстаффер отвечает за базовое обучение, принимающая сторона — за инструктажи и дополнительные проверки знаний при необходимости.
Порядок действий:
- Включить в договор положение о предоставлении аутстаффером действующих протоколов обучения по программам, соответствующим работам у принимающей стороны.
- Прописать обязанность аутстаффера своевременно обновлять обучение при изменении условий труда.
- Закрепить право принимающей стороны проводить внеплановые инструктажи и проверки знаний (ТК РФ ст. 225).
- Указать форму документооборота: сроки передачи протоколов, порядок уведомления об изменениях.
- Установить ответственность сторон за нарушения: штрафные санкции для аутстаффера при неисполнении обязанностей по обучению.
Важно: Для работ повышенной опасности (огневые, высотные) в договоре следует отдельно указать необходимость специального обучения с практической частью (не менее 25% программы по ПП-2464 п. 49).
Какая ответственность грозит за нарушение обязанностей по обучению
Аутстаффинговая компания привлекается к ответственности по КоАП РФ ст. 5.27.1, принимающая сторона — за непроведение инструктажей или допуск к работе без проверки знаний.
Санкции включают:
- Для аутстаффера: штраф до 130 000 руб. за непроведение обучения (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3).
- Для принимающей стороны: штраф до 80 000 руб. за отсутствие инструктажей (КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 1).
При наступлении несчастного случая возможна уголовная ответственность по УК РФ ст. 143. Субсидиарная ответственность принимающей стороны регулируется ТК РФ ст. 341.5: компенсация вреда пострадавшему взыскивается с обоих субъектов.
Важно: Проверяющие органы (ГИТ) запрашивают документы об обучении как у аутстаффера, так и у принимающей стороны, поэтому обе организации должны хранить полный комплект.
Представленная информация даётся лишь для общего понимания и не может служить заменой официальной правовой помощи. Все оценки принадлежат конкретным экспертам по охране труда и выражают их личную точку зрения. В повседневной работе следует руководствоваться последними версиями нормативных документов; столкнувшись со сложной ситуацией, нужно привлекать специалистов узкой направленности.