Не всех врачей и средний медицинский персонал, а только тех, на кого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажей по охране труда, необходимо обучать в учебных центрах. Сам факт руководства младшим персоналом не является основанием для обязательного обучения в учебном центре.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязанность проходить обучение в учебном центре установлена пунктом 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, только для конкретных категорий работников. В их числе — работники, проводящие инструктаж по охране труда. Поэтому если врач или медсестра назначены приказом проводить инструктажи для младшего персонала, они должны быть обучены в учебном центре. В противном случае достаточно общего обучения по охране труда, которое может проводиться внутри организации (при наличии комиссии).
Кто должен проходить обучение в учебных центрах по охране труда
Работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, а также иные категории, перечисленные в пункте 44 Правил обучения.
Согласно пункту 44 Правил обучения, утвержденных Постановлением № 2464, обучение в учебных центрах проходят:
- работодатель (руководитель организации) и руководители филиалов;
- председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда;
- работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
- специалисты по охране труда и другие перечисленные лица.
Таким образом, для врачей и среднего медперсонала обучение в учебном центре обязательно только в том случае, если они относятся к одной из этих категорий. Если же они просто руководят работой младшего персонала, но не проводят инструктажи, то они проходят обучение по охране труда в порядке, установленном для всех работников организации (п. 45 Правил обучения), которое может проводиться в самой организации.
Важно: Факт руководства младшим персоналом (например, в силу должностной инструкции заведующего отделением) не влечет обязанности обучаться в учебном центре, если на работника не возложены функции проведения инструктажей.
Как назначить ответственных за проведение инструктажей по охране труда
Приказом работодателя с учетом требований пункта 103 Правил обучения.
Проводить инструктажи по охране труда (кроме целевого) могут:
- специалисты службы охраны труда;
- иные работники, на которых приказом работодателя возложены эти обязанности (п. 103 Правил обучения).
Порядок назначения:
- Работодатель определяет, кто из работников (врачи, старшие медсестры и т.д.) будет проводить инструктажи для младшего персонала.
- Издается приказ, в котором указываются конкретные работники и их обязанности по проведению инструктажей.
- Назначенные работники должны быть обучены в учебном центре (п. 44 Правил обучения) до начала выполнения этих обязанностей.
Если в организации нет службы охраны труда, проводить инструктажи может руководитель организации или иной уполномоченный работник.
Важно: Только работники, обученные в учебном центре, могут проводить инструктажи. Обученных внутри организации для этого недостаточно.
Какая ответственность за непроведение обучения по охране труда
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с штрафом до 130 000 рублей.
Нарушение порядка обучения по охране труда (в том числе непроведение обучения для работников, которые должны проходить его в учебных центрах) влечет наложение штрафа (ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- на должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Кроме того, если работник, не прошедший обязательное обучение, допустит нарушение, повлекшее несчастный случай, возможна уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.
Важно: Работодатель обязан организовать обучение в сроки, установленные Правилами обучения (например, в течение месяца при назначении на новую должность).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.