Да, офисные работники медицинских учреждений обязаны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры на основании части 2 статьи 220 Трудового кодекса РФ, независимо от наличия вредных производственных факторов.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Часть 2 статьи 220 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работников медицинских организаций проходить медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний. Эта норма не содержит исключений для административного персонала (сотрудников отдела кадров, бухгалтерии, закупок), поэтому распространяется на всех работников учреждения. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, утверждающий Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, конкретизирует данное требование и включает медицинские организации в перечень работодателей, чьи сотрудники подлежат осмотрам. Отсутствие упоминания работ в медицинских организациях в Перечне вредных факторов Приказа Минтруда № 988н/Минздрава № 1420н не отменяет действие статьи 220 ТК РФ, так как основания для осмотров разные: вредные факторы — для предупреждения профессиональных заболеваний, а работа в медучреждении — для эпидемиологической безопасности.
Важно: Непроведение обязательных медицинских осмотров для любого сотрудника медицинской организации является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ.
Какие нормативные акты устанавливают обязательность медосмотров
ТК РФ ст. 220 и Приказ Минздрава № 29н.
Обязательность медицинских осмотров для работников медицинских организаций закреплена частью 2 статьи 220 Трудового кодекса РФ. Порядок проведения этих осмотров детализирован Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников». Данный Приказ действует в актуальной редакции от 02.10.2024 и прямо указывает на распространение требований на медицинские организации (пункт 1). Приказ Минтруда № 988н/Минздрава № 1420н от 31.12.2020 утверждает Перечень вредных и опасных факторов, но не регулирует осмотры для медучреждений, которые подпадают под специальный режим статьи 220 ТК РФ.
Важно: Приказ № 29н является основным подзаконным актом, регламентирующим процедуру медосмотров для всех категорий работников медицинских организаций.
Какие категории работников в медучреждениях обязаны проходить медосмотры
Все работники, включая административный персонал, без исключений.
Часть 2 статьи 220 ТК РФ не дифференцирует работников медицинских организаций по характеру выполняемых функций или подразделениям. Поэтому обязанность проходить медицинские осмотры распространяется на сотрудников административных отделов (кадры, бухгалтерия, закупки), даже если они не контактируют с пациентами. Это подтверждается пунктом 1 Приказа Минздрава № 29н, который включает в контингент подлежащих осмотрам всех работников организаций здравоохранения. Цель осмотров — обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия, что требует исключения носительства инфекций у любого лица, находящегося в медучреждении.
Важно: Отсутствие в трудовой функции административного работника непосредственного оказания медицинских услуг не освобождает работодателя от обязанности организовать медосмотр.
Как организовать проведение периодических медосмотров
По правилам Приказа Минздрава № 29н: издать приказ, составить списки, заключить договор с медорганизацией.
Порядок проведения обязательных периодических медицинских осмотров для административного персонала медучреждений включает следующие шаги:
- Издать приказ о направлении на периодический медицинский осмотр с указанием сроков и контингента работников.
- Составить поименный список работников административных подразделений с указанием вида работ: «Работа в медицинских организациях» (на основании п. 27 Перечня работ Приказа № 29н).
- Заключить договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение предварительных и периодических осмотров.
- Направить списки и другие необходимые документы в медицинскую организацию не позднее чем за 2 месяца до начала осмотра.
- Обеспечить явку работников согласно утвержденному графику, предоставив им оплачиваемое время для прохождения осмотра (ст. 220 ТК РФ).
- Получить заключительный акт по результатам осмотра и индивидуальные медицинские заключения для каждого работника.
- Принять решение о допуске сотрудников к работе на основании заключений.
Время прохождения осмотра включается в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Важно: Работодатель обязан хранить медицинские заключения в течение 50 лет, если осмотры связаны с вредными факторами, но для административного персонала медучреждений срок хранения определяется локальными актами с учетом эпидемиологических рисков.
Какая ответственность предусмотрена за непроведение медосмотров
Административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ с наложением штрафа.
Нарушение требований к проведению обязательных медицинских осмотров влечет административную ответственность по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Санкции предусматривают:
- для должностных лиц — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей.
Если непроведение медосмотра привело к возникновению заболевания у работника или распространению инфекции среди населения, возможна уголовная ответственность по статье 236 УК РФ (нарушение санитарно-эпидемиологических правил).
Важно: Проверки соблюдения требований к медосмотрам проводятся Роспотребнадзором и Государственной инспекцией труда как в плановом, так и во внеплановом порядке, в том числе по обращениям граждан.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.