Нет, работодатель не обязан проводить повторное обучение по оказанию первой помощи при переводе работника на другую должность, если сохраняются условия труда, источники опасности и программа обучения остаётся неизменной при действующем сроке удостоверения.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Основное правило установлено пунктом 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464. При переводе работника, ранее прошедшего необходимое обучение, на другую должность повторное обучение и проверка знаний не требуются, если остаются неизменными:
- условия труда работника;
- идентифицированные ранее источники опасности.
В описанной ситуации работник переходит с должности администратора зала на должность кассира. Если характер работы (например, нахождение в торговом зале, контакт с посетителями, отсутствие повышенных производственных рисков) и требования к навыкам первой помощи не изменились, а программа обучения идентична — оснований для повторного обучения нет. Работник продолжает действовать на основании ранее полученного удостоверения, срок которого составляет 3 года (ПП-2464 п. 36).
Важно: Критерий «сохранения условий труда» включает не только физическую среду, но и характер возможных рисков, требующих применения навыков первой помощи. Если новая должность предполагает иные риски (например, работа с электрооборудованием у кассира-оператора), работодатель должен провести внеочередную оценку — это может стать основанием для внепланового обучения.
Какие нормативные акты регулируют обучение первой помощи
Обучение правилам оказания первой помощи регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 214, 215) и детально регламентируется Постановлением Правительства РФ № 2464, а также ведомственными актами Минтруда.
Обязанность работодателя организовать обучение первой помощи закреплена в ТК РФ ст. 214. Работник, в свою очередь, обязан проходить такое обучение (ТК РФ ст. 215). Конкретные требования к содержанию, периодичности (не реже 1 раза в 3 года) и порядку проведения обучения установлены разделом IV Правил (ПП-2464 п. 34-37). Программы должны включать не менее 50% практических занятий и разрабатываться с учётом примерных тем из Приложения № 2 к Правилам.
Для педагогических работников дополнительно действует Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» (ст. 41), обязывающий обучать их навыкам первой помощи. Однако это не создаёт отдельной процедуры — обучение проводится в общем порядке по ПП-2464.
Важно: С 1 сентября 2024 года вступает в силу новый Порядок оказания первой помощи, утверждённый Минздравом. Работодателям необходимо актуализировать программы обучения под новые требования (Письмо Минтруда от 27 июня 2024 г. № 15-2/ООГ-2223).
Когда требуется внеплановое обучение первой помощи после перевода
Повторное обучение обязательно, если при переводе изменились условия труда или источники опасности, либо если вступили в силу новые нормативные требования к первой помощи.
Исключения из общего правила пункта 7 ПП-2464 перечислены в пункте 50 этих же Правил. Внеочередное обучение проводится, если:
- вступили в силу новые нормативные акты, содержащие требования охраны труда, в том числе по первой помощи (например, новый Порядок Минздрава);
- работник переведён на работу с новыми условиями труда или источниками опасности, требующими дополнительных навыков (например, кассир начинает работать на АЗС с риском химического воздействия);
- произошёл несчастный случай из-за недостаточной подготовки работника.
В описанном случае с переводом администратора в кассиры, если новые обязанности не предполагают контакта с дополнительными рисками (электричество, химические вещества, высота), внеплановое обучение не требуется. Однако при изменении программы обучения (например, из-за новых требований Минздрава) всех работников, включая переведённых, необходимо обучить в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 дней с момента изменения программы (ПП-2464 п. 50).
Важно: Работодатель обязан самостоятельно оценить, сохранились ли условия труда и источники опасности при переводе. Если оценка не проведена, а работник получит травму из-за отсутствия новых навыков первой помощи, организацию могут привлечь к ответственности по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Как оформить перевод без повторного обучения
Издать приказ о переводе, провести вводный инструктаж на рабочем месте с акцентом на новые риски (если они есть), а ранее полученное удостоверение о прохождении обучения первой помощи считать действительным до истечения срока.
Порядок действий работодателя:
- Оценить условия труда на новой должности и идентифицировать источники опасности в сравнении с предыдущим местом. Если риски аналогичны — повторное обучение первой помощи не требуется (ПП-2464 п. 7).
- Издать приказ о переводе по форме Т-5, указав дату перевода и новые трудовые функции.
- Провести внеочередной инструктаж по охране труда на рабочем месте в соответствии с новой должностной инструкцией (ТК РФ ст. 225). В рамках инструктажа напомнить о порядке действий при необходимости оказания первой помощи.
- Убедиться, что у работника действует удостоверение о прохождении обучения первой помощи (срок — 3 года с даты последней проверки знаний).
- Внести запись о переводе в трудовую книжку и личную карточку работника (ТК РФ ст. 66, 72.1).
Документы, подтверждающие право не проводить повторное обучение:
- копия предыдущего протокола проверки знаний;
- приказ о переводе с обоснованием сохранения условий труда;
- должностная инструкция новой позиции.
Важно: Даже при сохранении общего срока действия удостоверения (3 года) работодатель обязан организовать внеочередную проверку знаний, если работник не применял навыки первой помощи более года (ПП-2464 п. 51).
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.