Работник прошёл обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности в сентябре 2025 года. Очередное обучение было запланировано через год, однако с 31 августа 2026 года меняется общая периодичность этой процедуры.
Нет, повторно обучать работника в сентябре 2026 года только из-за истечения прежнего годичного периода не требуется. Если для конкретной работы специальным нормативным актом не установлен другой срок и нет основания для внепланового обучения, очередную проверку знания следует провести не позднее соответствующей даты сентября 2028 года. Работодателю необходимо после 31 августа 2026 года скорректировать график и локальные документы об обучении.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Решающее значение имеет дата, на которую приходится срок следующего планового обучения. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2026 года № 805 вступает в силу 31 августа 2026 года. С этой даты в пункте 60 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464, годичный интервал заменяется трёхлетним.
Если работник завершил обучение в сентябре 2025 года, прежний годичный срок наступил бы только в сентябре 2026 года, то есть уже после вступления изменения в силу. Следовательно, при определении даты очередного планового обучения применяется новая периодичность: не реже одного раза в три года. Само по себе изменение продолжительности интервала не аннулирует результат ранее проведённого обучения и не требует пройти программу заново в 2026 году.
При этом отсчёт трёхлетнего периода следует вести от фактической даты предыдущего обучения и проверки знания, указанной в протоколе. Например, если проверка знания была успешно пройдена 18 сентября 2025 года, следующее плановое обучение необходимо завершить не позднее 18 сентября 2028 года. Ориентироваться только на месяц без проверки даты документа рискованно.
Когда применяется трёхлетняя периодичность
Новая редакция пункта 60 Правил № 2464 сохраняет приоритет специальных требований. Сначала работодатель должен установить, предусмотрена ли периодичность обучения для конкретного вида работ отдельными правилами по охране труда или другим нормативным правовым актом, содержащим государственные нормативные требования охраны труда.
Трёхлетний интервал применяется, когда специальный нормативный акт не устанавливает иной период. Поэтому нельзя автоматически распространить один график на всех работников, выполняющих разные виды работ повышенной опасности. Необходимо сопоставить трудовые функции, утверждённый работодателем перечень таких работ и применимые отраслевые требования.
| Ситуация | Вывод | Что делать | Нормативное основание |
|---|---|---|---|
| Работник обучен в сентябре 2025 года, специального срока для его работ нет | Очередное плановое обучение проводится не позднее соответствующей даты сентября 2028 года | Изменить график после вступления поправок в силу | Пункт 60 Правил № 2464 в редакции постановления № 805 |
| Для конкретной работы отдельный нормативный акт устанавливает свою периодичность | Применяется специальный срок | Проверить отраслевые правила и привести график в соответствие с ними | Абзац первый пункта 60 Правил № 2464 |
| Возникло основание для внепланового обучения | Окончания трёхлетнего периода ждать нельзя | Определить основание, актуализировать программу и организовать обучение в установленный срок | Пункты 50 и 61 Правил № 2464 |
Периодичность нужно проверять именно по виду выполняемой работы, а не только по названию должности. Один работник может быть допущен к нескольким разновидностям работ повышенной опасности, для которых действуют разные организационные и отраслевые требования. В такой ситуации программа и проверка знания должны охватывать все фактически поручаемые операции.
Для работников, на которых распространяется общий порядок, содержание обучения формируют с учётом опасностей, трудовых функций и применимых правил. При выборе внешнего обучения можно ориентироваться на программу безопасных методов выполнения работ повышенной опасности, предварительно проверив, охватывает ли она конкретные работы и требования организации.
Почему обучение 2025 года сохраняет значение
Постановление № 805 не содержит требования повторить после 31 августа 2026 года всё обучение, ранее проведённое по программе, предусмотренной подпунктом «в» пункта 46 Правил № 2464. Оно изменяет периодичность плановой процедуры на будущее. Следовательно, надлежаще оформленный результат обучения и проверки знания за сентябрь 2025 года остаётся исходной точкой для определения следующей даты.
Такой подход соответствует назначению статьи 219 Трудового кодекса РФ: работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания в порядке, установленном Правительством РФ. После вступления поправок в силу установленным порядком будет предусмотрен трёхлетний общий интервал при отсутствии специального срока.
Работодателю важно подтвердить, что обучение 2025 года действительно относилось к программе безопасных методов и приёмов выполнения работ повышенной опасности, а не только к программе по общим вопросам охраны труда или к программе по опасностям и производственным факторам. Эти программы предусмотрены разными подпунктами пункта 46 Правил № 2464 и не заменяют друг друга.
Подтверждением служит протокол проверки знания требований охраны труда и сведения о программе, по которой обучался работник. В документах должны позволять идентифицировать работника, программу, дату проверки знания и результат. Если обучение проводилось у работодателя, дополнительно проверяют наличие утверждённой программы, комиссии надлежащего состава и регистрации работодателя в установленном порядке.
Важно: увеличение планового интервала не означает, что работник может выполнять любые работы повышенной опасности на основании одного общего протокола. Допуск возможен только к тем видам работ, безопасные методы и требования которых были включены в обучение и проверку знания.
В каких случаях ждать до 2028 года нельзя
Плановая периодичность не отменяет внеплановое обучение. Пункты 50 и 61 Правил № 2464 связывают его, в частности, с изменениями оборудования, технологических процессов, сырья, материалов или должностных обязанностей, непосредственно влияющими на безопасность труда. Основанием также может стать вступление в силу нормативного акта, если этот акт содержит положение о проведении внепланового обучения.
Поэтому одного факта принятия постановления № 805 недостаточно, чтобы направить всех ранее обученных работников на внеплановую проверку знания. Поправка, увеличивающая периодичность, сама по себе не устанавливает обязанность провести всеобщее внеплановое обучение по программе работ повышенной опасности.
Иная ситуация возникает, если одновременно меняются производственные условия. Например, вводится новая сварочная установка, изменяется технология газоопасных работ, работнику поручают дополнительный вид работ либо актуализируется применимое правило по охране труда с прямым требованием провести внеплановое обучение. Тогда решение принимают по основанию внеплановой процедуры, а не по трёхлетнему графику.
Для огневых работ программу следует формировать по относящимся к ним опасностям и обязательным требованиям. Обучение по теме безопасных методов выполнения огневых работ не освобождает работодателя от проверки специальных требований к организации конкретных операций, оформлению допуска и проведению инструктажей.
Не следует смешивать плановое обучение с инструктажами. Даже если очередная проверка знания по программе работ повышенной опасности переносится на 2028 год, работник продолжает проходить первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи в случаях и с периодичностью, предусмотренными Правилами № 2464 и специальными нормативными актами. В частности, целевой инструктаж необходим перед работами повышенной опасности в установленных правилами случаях, включая работы по наряду-допуску.
Как работодателю скорректировать документы
Обязанность организовать обучение и не допускать к работе лиц, не прошедших его в установленном порядке, возложена на работодателя статьёй 214 Трудового кодекса РФ. Поэтому изменение периодичности нужно отразить не только в календаре специалиста по охране труда, но и в документах, по которым фактически управляется допуск работников.
- Проверить исходный протокол. Ответственный за организацию обучения устанавливает точную дату проверки знания в сентябре 2025 года, название программы и виды работ, которые она охватывала.
- Определить применимые специальные требования. Специалист по охране труда совместно с руководителем работ сопоставляет перечень работ повышенной опасности с действующими правилами по охране труда и отраслевыми актами. Если специальная периодичность предусмотрена, в график включают именно её.
- Проверить основания для внеплановой процедуры. Необходимо выяснить, менялись ли оборудование, технология, материалы, обязанности работника и нормативные требования, влияющие на безопасность конкретной работы.
- Обновить локальные документы после 31 августа 2026 года. Работодатель вносит изменения в положение о порядке обучения, приказ об организации обучения, график или иной применяемый документ. Если локальный акт прямо воспроизводит прежнюю ежегодную периодичность, оставлять такую формулировку без пересмотра нецелесообразно.
- Установить персональную контрольную дату. При отсутствии специального срока и оснований для внепланового обучения следующую проверку знания назначают не позднее трёх лет со дня проверки, проведённой в 2025 году.
- Проверить актуальность программы. До следующего обучения программа должна учитывать специфику деятельности, трудовые функции и фактические опасности. Для программ по подпунктам «б» и «в» пункта 46 Правил № 2464 практические занятия составляют не менее 25 процентов общего количества учебных часов.
Если работодатель решит сохранить ежегодное обучение как дополнительную внутреннюю меру, это возможно при условии, что решение оформлено локально и не ухудшает положение работников. Однако нельзя представлять добровольно установленный годичный график как обязательный общий срок, предусмотренный пунктом 60 Правил № 2464 после 31 августа 2026 года.
Практический итог для описанной ситуации следующий: сентябрьское обучение 2026 года из графика можно исключить после проверки специальных требований и документов работника. В графике следует указать точную дату не позднее сентября 2028 года, продолжая до неё проводить предусмотренные инструктажи, стажировку и иные обязательные мероприятия по допуску к работам.
Обучение по теме
Профессиональное обучение рабочих
Программы, сроки и формат обучения по направлению.
Данная информация носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Представленные материалы отражают экспертное мнение в области охраны труда. При принятии решений необходимо руководствоваться актуальными редакциями нормативных правовых актов и официальными разъяснениями уполномоченных органов. В сложных случаях рекомендуется обращаться к профильным специалистам.