Да, при каждом повторном инструктаже работник должен быть ознакомлен с инструкцией под роспись, если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Этого мало для вывода. Всё, что нужно знать перед решением:
Обязательность ознакомления с инструкцией при повторном инструктаже определяется содержанием локальных документов организации. Согласно п. 18 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, инструктаж проводится в объёме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем. Если в этих документах закреплена необходимость ознакомления с полным текстом инструкции при каждом инструктаже, включая повторный, то работодатель обязан обеспечить такое ознакомление под подпись работника.
При этом работодатель вправе установить в локальных актах дифференцированный подход: например, при повторном инструктаже допускается ознакомление только с изменениями в инструкциях или ключевыми пунктами, если это не противоречит требованиям безопасности для конкретного рабочего места. Главное — соответствие процедуры установленным работодателем правилам.
Важно: Отсутствие подписи работника в журнале инструктажей при наличии требования в локальных актах считается нарушением порядка обучения по охране труда, что может повлечь административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1.
Как часто проводится повторный инструктаж по охране труда
Не реже одного раза в 6 месяцев, если иное не установлено работодателем для отдельных категорий работников.
Периодичность проведения повторного инструктажа регламентирована п. 14 Правил обучения по охране труда (ПП-2464). Стандартный интервал — каждые полгода. Однако работодатель вправе установить более частую периодичность для отдельных должностей или видов работ, связанных с повышенной опасностью, закрепив это в локальных нормативных актах. При определении сроков учитываются условия труда, специфика оборудования и уровень профессиональных рисков.
Освобождаются от прохождения повторного инструктажа только те работники, которые освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте согласно п. 15 ПП-2464 (например, офисные сотрудники, не использующие электрооборудование).
Важно: Пропуск установленного срока проведения повторного инструктажа является нарушением требований охраны труда и влечёт административную ответственность по КоАП РФ ст. 5.27.1 ч. 3.
Какие виды инструктажей по охране труда предусмотрены
Вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой, каждый со своей процедурой и основаниями.
Система инструктажей по охране труда установлена разделом II Правил обучения (ПП-2464). Вводный инструктаж проводится при трудоустройстве, первичный — перед началом самостоятельной работы на конкретном рабочем месте. Повторный инструктаж осуществляется периодически в течение трудовой деятельности. Внеплановый проводится при изменениях технологических процессов, аварийных ситуациях или по предписанию контролирующих органов. Целевой инструктаж необходим перед выполнением разовых работ повышенной опасности.
Для каждого вида инструктажа работодатель разрабатывает отдельные программы, утверждаемые локальными актами. Объём и содержание инструктажа определяются спецификой деятельности организации и требованиями к конкретным рабочим местам согласно п. 18 ПП-2464.
Важно: Все виды инструктажей завершаются устной проверкой знаний и навыков безопасных методов работы, результаты которой фиксируются в журнале регистрации.
Как оформить проведение инструктажа по охране труда
Путём регистрации в журнале установленной формы с подписями инструктируемого и инструктирующего.
Порядок оформления инструктажей определён п. 21 ПП-2464. Работодатель обязан вести журнал регистрации инструктажей, содержащий:
- Дату проведения инструктажа.
- ФИО инструктируемого работника.
- Наименование структурного подразделения и должности инструктируемого.
- Вид проведённого инструктажа.
- ФИО и должность лица, проводившего инструктаж.
- Подписи инструктируемого и инструктирующего лица.
Журнал может вестись в бумажном или электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. При проведении повторного инструктажа запись в журнале обязательна независимо от того, ознакамливался ли работник с полным текстом инструкции или её частью.
Важно: Отсутствие записи в журнале приравнивается к непроведению инструктажа, что является основанием для отстранения работника от работы согласно ТК РФ ст. 76.
Размещённые сведения предоставлены исключительно для ознакомления и не могут расцениваться как официальная юридическая помощь или консультация. Все представленные суждения — это субъективные взгляды экспертов в области охраны труда. При возникновении практических задач следует опираться на последние версии нормативно-правовых документов, а в сложных ситуациях — привлекать узкопрофильных специалистов.